Современная кадровая политика в системе государственной службы

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы работы с кадрами на государственной службе в Российской Федерации 7
1.1. Содержание кадровой политика: основные направления, функции и задачи 7
1.2. Правовые основы формирования кадровой политики на государственной службе 16
1.3 Международный опыт кадровой политики в системе государственной службы………………………………………………………..24
Выводы по первой главе 27
Глава 2. Механизм деятельности кадровой политики в системе государственной службы (на примере городского округа Подольск Московской области) 29
2.1. Современная концепция кадровой политики в городском округе Подольск Московской области……………………..…………………………..29
2.2. Характеристика состава и структуры государственной службы в городском округе Подольск 37
2.3. Проблемы развития кадровой политики округа Подольск Московской области на современном этапе 43
Выводы по второй главе 48
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в системе государственной службы на примере городского округа Подольск Московской области 50
3.1. Пути и способы совершенствования кадровой политики в системе государственной службы городского округа Подольск Московской области. 50
3.2. Прогноз результата разработанных предложений по совершенствованию кадровой политики в системе государственной службы городского округа Подольск Московской области 53
Вывод по третьей главе 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы определяется тем, что в современных рыночных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов, проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны.
Система государственного управления российским обществом за ушедший век подвергалась многократным и достаточно радикальным преобразованиям.
Кадровая политика как кадровая идеология и управленческая практика, сложна и многогранна, поэтому и разработка проблем кадровой политики являет собой сложную как в теоретическом, так и в практическом аспекте задачу.
Способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность и возрождение былой мощи государства, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России, напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы работы с кадрами на государственной службе в Российской Федерации
1.1. Содержание кадровой работы: основные направления, функции и задачи
В работах различных ученых сущность кадровой политики трактуется по-разному. Анализ различных источников позволил выявить два подхода, которые не противоречат друг другу, но функционально и содержательно различают смысл сути кадровой политики. [37, 117 с.]
Согласно содержательному подходу кадровая политика представляет собой «совокупность принципов, функций и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка».
Исходя из функционального подхода кадровая политика определяется как стратегия и тактика работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности, своего рода программная деятельность, определяющая генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
В современных условиях содержание, которое вкладывается в понятие «кадровая политика», обогатилось.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.11.2021) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // «Собрание законодательства Российской Федерации» от 7 января 2002 г. N 1 (часть I).
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» //СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063;
6. Устав муниципального образования «Городской округ Подольск Московской области», с изменениями и дополнениями принятыми решением Совета депутатов Городского округа Подольск от 26 октября 2017 г. № 39/1
Учебная и научная литература:
7. Астахов Ю. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровых технологий в системе муниципальной службы// Среднерусский вестник общественных наук. – 2021.-79c
8. Антошина Н.М. Формирование и опыт реализации программ развития системы государственнои? гражданскои? службы // Социология власти, 2020. - 93-100 с.
9. Атаманчук Г.В. Сущность государственнои? службы: история, теория, законодательная практика / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2022. - 272 с.
10. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственнои? гражданскои? службе: лучшие региональные практики и зарубежныи? опыт // Вестник магистратуры, 2020. - 118-121 с.
11. Бондаренко А. Ю., Бугаева М. В. Анализ системы управления персоналом Администрации муниципального образования // Научно- методическии? электронныи? журнал «Концепт», 2021. - 11–14 с
12. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление / Василенко И.А. Москва: Юрайт, 2021.-32 с.
13. Вишняков П.А., Горбоконь А.А. Проблемы профессионального развития муниципальных служащих / Вишняков П.А., Горбоконь А.А. // Царскосельские чтения. 2020.-136c
14. Волков Ю.Г. Социальная диагностика и социальная экспертиза (для бакалавров) / Волков Ю.Г. Москва: Кнорус, 2021.-240 с.
15. Выдрин И.В. Муниципальное право России / Выдрин И.В. Москва: Норма; ИНФРА-М, 2022.-83 с.

Весь текст будет доступен после покупки