Современный подход к мотивации

Введение...........................................................................................................................3
Глава 1 Мотивация и её значение в теории управления..............................................5
1.1 Сущность понятия мотивация..................................................................................5
1.2 Место современного подхода к мотивации в теории управления......................12
1.3 Сущность различных подходов к мотивации.......................................................14
Глава 2 Применение современных подходов к мотивации.......................................24
2.1 Современные подходы к организации персонала................................................24
2.2 Исследование системы мотивации........................................................................26
2.3 Основные направления развития мотивации труда персонала на предприятии...................................................................................................................28
Заключение……………………………………………………………………...….....32
Список используемых источников и литературы…......………………..............…..34

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире мотивация сотрудников становится все более важной. Кадровая мотивация является основным средством поддержания стабильной и качественной работы команды сотрудников. Однако не все руководители понимают, насколько важен этот аспект для функционирования их кампании.
Целью контрольной работы является выявление важности мотивации в управлении и как она помогает повысить эффективность работы.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
• дать определение мотивации;
• изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
• рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
• определить основные теории мотивации труда;
• проанализировать пути повышения эффективности мотивации труда.
Для раскрытия данной темы в качестве теоретической и методологической основы исследования имеются работы и учебные пособия таких авторов, как: Батурин В.К., Ким С.А., Романко И.Е. и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Мотивация и её значение в теории управления
1.1 Сущность понятия мотивация
Мотивация - это процесс, который побуждает людей и других людей действовать, чтобы достичь клеток семьи или всего тела.
Мотивирующая функция заключается в том, чтобы воздействовать на рабочие группы компании в форме мотивационных мотивов для повышения работоспособности посредством поощрения (морального или материального).
Суть мотивации заключается в том, что благодаря выполнению своих основных потребностей и мотивов деятельности работник выполняет свои цели с максимальной эффективностью.
В основе мотивации лежат человеческие потребности и их виды (материальные, социальные и духовные) и составляют мотивы и стимулы мотивационной работы:
• материальные потребности - потребность в нормальных условиях жизни и труда;
• социальные потребности - потребность в коммуникации, социальном признании и т.д.;
• духовные потребности – духовном самовыражении и понимании своего места в мире (мировоззрении).
Главными аспектами мотивации выступают мотивы и стимулы. Мотив труда (внутренняя причина действий) формируется только в случае, если он является основным в действиях человека, иначе это лишь стимул (то есть вторичные причины действий человека).
Основополагающим является то, что мотив формируется только при условии поощрения действий человека и позитивных плодах работы, которые и стимулируют работника к дальнейшей деятельности.
Необходимо понимать, что поощрение сотрудника - это предоставление ему возможности почувствовать свою значимость. Все хотят знать, как оценивается их труд в сравнении с работой других, и судят в данном случае по размеру денежного вознаграждения. Важно понимать, что заработок сотрудника сильно влияет на его самооценку и мотивацию; не менее полезно также знать, как человек будет реагировать на замеченную им несправедливость.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Апель, С.А. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА / С.А. Апель // Научные записки ОрелГИЭТ. — 2019. — № 1. — С. 32-35. — ISSN 2079-8768. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/311225 (дата обращения: 14.04.2020). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
2. Астахова, Н. И. Теория управления : учебник для вузов / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин ; под общей редакцией Н. И. Астаховой, Г. И. Москвитина. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 375 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6671-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://www.biblio-online.ru.ezproxy.ranepa.ru:3561/bcode/450080 (дата обращения: 14.04.2020).
3. Батурин, В. К. Общая теория управления : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» / В. К. Батурин. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 487 c. — ISBN 978-5-238-02217-8. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/71030.html (дата обращения: 14.04.2020). — Режим доступа: для авторизир. пользователей.
4. Бочарников, В. П. Основы системного анализа и управления организациями. Теория и практика / В. П. Бочарников, И. В. Бочарников, С. В. Свешников. — 2-е изд. — Москва : ДМК Пресс, 2018. — 286 c. — ISBN 978-5-93700-035-4. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/89592.html (дата обращения: 14.04.2020). — Режим доступа: для авторизир. пользователей.
5. Бурганова, Л. А. Теория управления : учебное пособие / Л. А. Бурганова. — 2-е издание, переработанное и дополненное. — Казань : КНИТУ, 2017. — 100 с. — ISBN 978-5-7882-2344-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/138421 (дата обращения: 14.04.2020). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
6. Ветлужских, Е. Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика / Е. Н. Ветлужских ; под редакцией П. Суворовой. — 5-е изд. — Москва : Альпина Паблишер, 2019. — 160 c. — ISBN 978-5-9614-1728-9. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/86874.html (дата обращения: 14.04.2020). — Режим доступа: для авторизир. пользователей.
7. Гроголева, О. Ю. Психология мотивации : учебное пособие / О. Ю. Гроголева. — Омск : ОмГУ, 2015. — 126 с. — ISBN 978-5-7779-1893-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/75450 (дата обращения: 14.04.2020). — Режим доступа: для авториз. пользователей.

Весь текст будет доступен после покупки