Современные аспекты международной миграции рабочей силы

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты международной миграции рабочей силы. 5
1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы 5
1. 2. Причины международной миграции рабочей силы 8
1.3. Экономические мотивы миграции 9
Глава 2. Анализ современных миграционных потоков 13
2.1 Современные основные мировые миграционные потоки 13
2.2. Трудовая миграция в Россию 16
2.3. Россия в процессах международной миграции рабочей силы 26
2.4. Экономические последствия и эффекты международной миграции рабочей силы 28
Заключение 31
Библиографический список 33

Весь текст будет доступен после покупки

В свое время международные миграции населения проявлялись в основном в таких формах, как военное кочевничество и колонизационные миграции.
Международный рынок труда существует в форме трудовой миграции, которая представляет собой форму ввоза и вывоза рабочей силы. Трудовая миграция как явление известно более 1000 лет. Он изменился в связи с тем, что изменился общественный строй и мировоззрение человека. Этот процесс всегда нуждался в управлении и контроле. В наше время это устоявшийся процесс, занимающий важное место в каждой стране. [1, c.97]
Проблема трудовой миграции была всегда актуальна, а для нашей страны в последние годы стала еще более актуальной. Особенно на фоне боевых действий с Украиной. В результате число беженцев, прибывающих в нашу страну в поисках жилья и работы, исчисляется десятками тысяч.
В современных условиях международная миграция имеет новые черты. Они проявляются главным образом в том, что все большую роль в этом процессе играет трудовая миграция. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки направляются из одних регионов и стран в другие. Растущее мировое разделение труда способствует постоянному направлению миграционных потоков из одной страны в другую и влечет за собой проблемы и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.
Международная миграция трудовых ресурсов представляет собой сложное и неоднозначное явление, требующее глубокого изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, в комплексе с другими процессами и явлениями экономической жизни современного общества.

Весь текст будет доступен после покупки

Международная трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения из одного государства в другое в поисках работы на срок более одного года, которое может быть вызвано прежде всего экономическими причинами. Помимо экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определяется также политическими, этническими, культурными, семейными и другими причинами. [2, c.169]
Международная миграция населения и трудовых ресурсов происходит при наличии существенного контраста между уровнями экономического и социального развития и темпами естественного прироста населения стран, принимающих и поставляющих труд.
В начале 21 века. Международная миграция людей стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества.
Все движения населения, относящиеся к каждой территории, складываются из трудовой эмиграции и иммиграционных потоков. Исходным мотивом является желание зарабатывать больше, чем дома, и стремление найти наилучшее применение своей квалификации. В связи с этим международная трудовая миграция обычно определяется как оплачиваемая работа за границей.
Все движения населения, относящиеся к каждой территории, складываются из двух потоков: эмиграции и иммиграции.
Эмиграция – это выезд из-за границы, а иммиграция – это прибытие из-за границы.
Другими словами, международная трудовая миграция – это вывоз и ввоз наемных работников. Разница между иммиграцией (из страны) и эмиграцией (в другую страну) составляет чистую миграцию.
Все перемещения населения по отношению к какой-либо территории состоят из двух потоков: эмиграции и иммиграции.
Эмиграция идет за границу, а иммиграция прибывает из-за границы.
Другими словами, международная трудовая миграция – это вывоз и ввоз наемных работников. Разница между иммиграцией (из страны) и эмиграцией (в другую страну) заключается в чистой миграции.
В то же время существует более специфический вид международной миграции - реэмиграция, т.е. возвращение на родину ранее эмигрировавшего населения. [3, c.102]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Азимова Г.Р. Трудовая миграция и обеспечение занятости населения / Г.Р. Азимова // Известия ВУЗов Кыргызстана. 2019. № 2. С. 96-103.
2. Арустамов, Э. А. Внешнеэкономическая деятельность: [учебник] / Э.А. Арустамов, Р.С. Андреева // – М.: КНОРУС, 2011. – С. 168-179.
3. Бабакова, М.А. Институт государства в рыночной экономической системе в России [Текст] / М.А. Бабакова, Е.Г. Зиновьева // Новый университет. Серия: Экономика и право. – 2015. – №7(53). – С. 102-105.
4. Баранова Ю.К. Регулирование миграционных потоков и рынок труда / Ю.К. Баранова // Социально-экономические явления и процессы. 2019. Т. 14. № 1 (105). С. 110-113.
5. Барановский, В.Г., Иванова, Н.И. Глобальное управление: возможности и риски [Текст] / В.Г. Барановский, Иванова Н.И. – М.: ИМЭМО РАН, 2015. – 315 c.
6. Ван Миньянь Роль трудовой миграции в формировании и развитии мирового, российского и регионального рынка труда / Миньянь Ван, Е.Д. Платонова // Вестник евразийской науки. — 2019. — Т. 11. — № 1. — С. 8.
7. Ватсон, си Дабилю. Мультикультура [Текст] / перевод Хасана Пуен // Журнал культурных исследований. –2013г. – №1385. – С. 54-55.
8. Вельяминов, Г.М. Международное экономическое право и процесс. Академический курс [Текст]: учебник / Г.М. Вельяминов. – М.: Волтерс Клувер, – 2014. – 360 с.
9. Гавриков В.П. Проблемное поле регулирования трудовой миграции в России / В.П. Гавриков // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2018. — № 4. — С. 109-114.
10. Гониева А.О. Современные тенденции и проблемы международной миграции рабочей силы / А.О. Гониева // Индустрия туризма: возможности, приоритеты, проблемы и перспективы. — 2019. — Т. 14. — № 2. — С. 150-157.

Весь текст будет доступен после покупки