Личный кабинет

Дипломная работаТаможенное дело

Готовая работа №93066 от пользователя Смолина Инга

Современные методы управления персоналом в таможенных органах

Name: Современные методы управления персоналом в таможенных органах
Price: 1540.00 RUB

1 540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1 Теоретические основы управления персоналом в таможенных органах 7
1.1 Сущность и содержание понятия «управление персоналом»
1.2 Особенности управления персоналом в таможенных органах, ее
организация и структура
1.3 Методы управления персоналом в таможенных органах 7

14
20
2 Анализ системы управления персоналом (по материалам Татарстанской таможни)
31
2.1 Общая характеристика деятельности Татарстанской таможни 31
2.2 Анализ структуры и динамики движения персонала Татарстанской таможни 37
2.3 Практика управления персоналом в Татарстанской таможне 41
3 Направления совершенствования методов управления персоналом в таможенных органах
3.1 Проблемы управления персоналом
3.2 Меры по совершенствованию методов управления персоналом в таможенных органах
50
50

55
Заключение 60
Список использованных источников 64
Приложения
70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом является необходимым элементом в деятельности любого предприятия. Но, несмотря на схожесть процессов управления в разных организациях, в таможенных органах присутствует своя, определенная специфика, реализация которой выступает гарантом проведения всех работ качественно и в срок. В первую очередь, специфика в том, что таможенная служба напрямую починяется и финансируется государством, а значит и отчетность несет в первую очередь перед государством. Безусловно, подобная ответственность дает определенный стимул руководителю таможенных органов, вести как свою деятельность, так и мотивировать персонал на своевременное, качественное выполнение работ и предоставление услуг. Во вторую очередь, следует сказать, что одной из составляющих повышенной мотивации является не денежное вознаграждение, а стабильность, престиж и социальные гарантии. Например, изучив законодательство РФ можно сказать, что таможенная служба - это правоохранительный орган, поэтому определенные сотрудники обладают исключительными правами, такими как: ношение оружия, доступ к документам с пометкой «государственная тайна» и др. Кроме того, давая «присягу», то есть практически клятву своему месту работы, сотрудник обязуется при любых обстоятельствах выполнять возложенные на него обязанности, даже под угрозой вреда собственной жизни и здоровью.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы управления персоналом в таможенных органах
1.1. Сущность и содержание понятия «управление персоналом»

Одним из важнейших аспектов теории и практики управления персоналом является кадровая работа, а точнее кадровое обеспечение. Персоналом занимаются все, но, прежде всего, профессионально подготовленные работники кадровых органов. В состав любой организации в качестве ее элемента входит персонал. Достижения целей управления во многом зависят от самого персонала и системы его управления.
Кибанов А.Я. дает следующее понятие системе управления персоналом: «Система управления персоналом представляет собой один из структурных компонентов системы менеджмента, и она связана с отношениями между работодателем и работником, как внутри предприятия, так и вне, их взаимосвязями по поводу соблюдения их законных прав и выполняемых ими функциональных обязанностей» [29, c.18].
В современной экономической науке выделяют несколько подходов к определению понятия «управление персоналом», которые условно можно разделить на четыре группы:
- операционный подход рассматривает управление персоналом как вид деятельности;
- процессный подход определяет управление персоналом как процесс;
- системный подход представляет управление персоналом в виде целостной системы;
- социально-психологический подход акцентирует внимание на социально-психологических аспектах управления персоналом [38, с.72].
Большая часть исследований на сегодняшний день согласуется с предположение о синергии между процессами в системе управления персоналом, но по-прежнему единого определения системы управления персоналом и ее элементов (подсистем) не существует.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ). - Режим доступа: http // www.consultant.ru
2. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (приложение № 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) (ред. от 29.05. 2019 г.). - Режим доступа: http // www.consultant.ru
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (посл. ред.). - Режим доступа: http // www.consultant.ru
4. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07. 1997 г. № 114-ФЗ (посл. ред.). - Режим доступа: http // www.consultant.ru
5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112. - Режим доступа: http // www.consultant.ru
6. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397. - Режим доступа: http // www.consultant.ru
7. Об утверждении типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделениях таможни: Приказ ФТС РФ от 08.04.2011 № 758. - Режим доступа: http // www.consultant.ru
8. Положение об организации наставничества в таможенных органах РФ: Приказ Федеральной таможенной службы от 3317.02.2015 № 268. - Режим доступа: http // www.consultant.ru

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Современные методы управления персоналом в таможенных органах

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net