Современные подходы к оплате труда персонала

1 Теоретические аспекты организации оплате труда персонала 5
1.1 Оплата труда - суть и значение для организации 5
1.2 Основные современные подходы к оплате труда 8
2 Оценка подходов к оплате труда персонала АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ" 17
2.1 Характеристика деятельности АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ" 17
2.2 Существующие подходы к оплате труда персонала АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ" 23
2.3 Направления совершенствования подходы к оплате труда персонала АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ" 26
Заключение 31
Список использованных источников 34
Приложение 36

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда представляет собой особый элемент учета на предприятии различных сфер деятельности, в том числе и на предприятии сферы услуг. Предприятие сферы услуг – это предприятие, которое во многом зависит от квалификации персонала. Чем выше квалификация сотрудников предприятия, тем качественнее будут оказываемые услуги. Соответственно чем выше квалификация и значимость сотрудников, тем выше должна быть оплата. Именно оплата труда является стимулом дальнейшей работы сотрудников на предприятии.
Именно оплата труда требует детального контроля и расчета. Так как данный аспекту чета может содержать различного рода элементы – основная оплата труда, дополнительная, за работу сверхурочно, премиальные выплаты, стимулирующие доплаты и т.д.
Таким образом, актуальность вопроса расчета оплаты труда очевидна – суммы в сфере расчетов с персоналом не просто должны быть своевременно рассчитаны и отражены документально, но еще и не должны выходить за рамки правильности расчетов, что в противном случае привлечет на предприятие проверку различных органов и штрафные санкции.
Цель работы – изучить современные подходы к оплате труда персонала организации.
Для достижения заявленной цели в работе необходимо будет рассмотреть ряд приведенных ниже задач:
- рассмотреть суть экономическую значимость оплаты труда в организации;
- раскрыть виды, формы и современные полходы к формированию оплаты труда;
- дать характеристику деятельности АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ";
- раскрыть существующие подходы к оплате труда персонала АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ";
- сформулировать направления совершенствования подходы к оплате труда персонала АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ".
Объектом исследования выступает акционерное общество АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ".
Предметом исследования в работе выступает система формирования подходов к оплату труда в деятельности АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ".
Работа структурирована и состоит из следующих элементов: ведение, основная часть, заключение и список источников
Основная часть подразделена на две главы.
Первая глава раскрывает теоретические основы формирования расчетов по оплате труда. Первая глава дает обоснование, что по своей природе есть затраты на оплату труда, как они формируются, какие основные аспекты и направления применяются в деятельности современной организации в рамках оплаты труда.
Вторая глава раскрывает вопрос практического характера, в частности – показывает какими подходами пользуется в своей деятельности АО "АВИАКОМПАНИЯ "СИБИРЬ" относительно расчетов с персоналом по оплате труда.
Также вторая глава позволяет выявить уровень эффективности использования суммы затрат и отразить возможные направления по совершенствования подходов на оплату труда.
В ходе написания работы использовались различного рода источники – методически и учебные пособия, ресурсы интернет, периодические издания и материалы конференция.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты организации оплате труда персонала

1.1 Оплата труда - суть и значение для организации
Труд - самая важная часть экономики – это и товар, и причина добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы становятся дороже, когда над ними производится работы. Отсюда необходимость оценивать и оплачивать работу во всех ее проявлениях, включая соответствующие трудозатраты в себестоимости продукции.
Источниками оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия являются средства предприятия, используемые для потребления. Эти средства включают фонд заработной платы, социальное страхование и социальные пособия, а также дивиденды и проценты по долям и взносам членов рабочей группы.
Фонд оплаты труда включен в стоимость производства и продажи продукции. Платежи, входящие в его состав, классифицируются по следующим группам:
- оплата выполненных работ: по расценкам и заработной плате, по частям, за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, оплата сверхурочных;
- поощрительные выплаты: дополнительные выплаты и надбавки за высокие профессиональные навыки, длительный срок службы, премии за текущие производственные результаты за год, вознаграждение за рациональное использование материальных ресурсов и т. д.;
- компенсационные выплаты: сложные и вредные условия труда, ночная работа и работа в праздничные дни, командировочные, характер работы, экстремальные погодные условия;
- плата за неработающие часы: отпуск ежегодный, учебный отпуск, простои без вины со стороны работника, оплата льготных часов для подростков, кормящих матерей и т. д.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 01.12.2015 . № 318-ФЗ) / Собрание законодательства РФ. – 2015. – № 32. – Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс РФ. 2017 . / Собрание законодательства РФ. – 2017. -№ 116-ФЗ. – СТ. 1332
3. Кутинова К.А., Никулина С.Н.Расчеты с персоналом по оплате труда в учетной системе организации // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 2. С. 65-71.
4. Алексеев Э.А.Порядок учета и планирование фонда оплаты труда // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 11. С. 951-958.
5. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов./Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2017.- 120с.
6. Валькович О.Н. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала / Электронный ресурс, режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-postroeniyu-sistemy-oplaty-truda-personala (дата обращения 20.10.2022)
7. Волгин А.П. Управление в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. – М.: Инфра-М, 2018. – 376 с.
8. Гафурова Л.С. Организация контроля расчетов по оплате труда в системе экономической безопасности предприятия // Вестник научной мысли. 2022. № 4. С. 153-157.
9. Гольдштейн, Г.Я. Основы менеджмента: учебное пособие / Г.Я. Гольдштейн. - изд. 2-е. – Таганрог. :Изд-во ТРТУ, 2017.-276с.
10. Конюшева Д.А., Валькович О.Н.Современные подходы к оплате труда в условиях пандемии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 12-1 (82). С. 202-204.

Весь текст будет доступен после покупки