Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Введение
Глава 1. Оплата труда как экономическая категория
1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.2 Современные системы оплаты труда, риски и ограничения форм оплаты труда
Глава 2. Исследования оплаты труда в России
2.1 Проблема справедливой оплаты труда в России
2.2 Влияние финансового кризиса на оплату труда
2.3 Методы совершенствования государственного регулирования оплаты труда
Заключение Список источников

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ


Справедливость – в общих чертах можно характеризовать как "принцип честности и идеал морального равенства". Справедливость находится в центре всех дискуссий, касающихся систем оплаты труда, поскольку имеет огромную вариативность определений.
Многие из нас согласны с тем, что существует такое понятие, как справедливая цена. Это приводит нас к тому, что существует и понятие справедливой заработной платы. Успех компании в современной бизнес-среде зависит не только от ее технического оснащения, финансовых средств, наличия сырьевых и информационных ресурсов и эффективного менеджмента, но и от другого решающего фактора - ее человеческого потенциала. Грамотно работающая система оплаты труда занимает центральную позицию в любой организации. В каждой организации должна быть разработана индивидуальная справедливая система оплаты, которая отвечала бы всем специфическим условиям, в которых работает конкретная организация – как ее потребностям, так и индивидуально ее сотрудников. Стратегической целью управления системой оплаты труда является разработка и внедрение политики вознаграждений, необходимой для поддержания достижения бизнес-целей компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Управление оплатой труда — это стратегия, политика и процессы, обеспечивающие признание и вознаграждение сотрудников за их вклад в достижение целей организации, подразделения и рабочей группы. Его сутью является разработка, практическое внедрение и дальнейшая поддержка систем вознаграждения (взаимосвязанных процессов, практических методов и процедур, определяющих, как следует ранжировать рабочие позиции с точки зрения адекватной оплаты труда на этих позициях, оценивать вклад конкретных сотрудников; разработки и последующего использования структуры категорий сотрудников и оплаты труда в соответствии с этими категориями; премирования и иного признания достижений сотрудников и их эффективной работы; предоставления работникам различных материальных льгот; дальнейшего совершенствования этой системы). Цель системы оплаты труда состоит в удовлетворении потребностей и самой организации, и всех заинтересованных сторон, а также в том, чтобы обеспечивать при этом справедливость, равноправие и последовательность.
Закон о справедливой оплате труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации) устанавливает правила и принципы оплаты труда, которые должны быть соблюдены работодателями. Он регулирует минимальный размер оплаты труда, устанавливает правила дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации и опыта работника, а также определяет порядок расчета и выплаты заработной платы. Согласно этому закону, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П/2023 сказано, что, поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в 10 определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Оплата труда работников является одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами. В каждой организации должна быть разработана такая индивидуальная система вознаграждения, которая отвечала бы всем специфическим условиям, в которых работает конкретная организация; потребностям как организации, так и индивидуальным потребностям ее работников. Справедливая оплата труда гарантирует, что организация сможет привлечь персонал, необходимый ей для осуществления своей деятельности.
Далее я приведу реальные примеры основных принципов организаций в системах оплаты труда:
Diаgео: раскрыть потенциал каждого сотрудника для достижения целей компании в эффективности.
Совет графства Кент: платить людям справедливую зарплату и вознаграждать дополнительно за выдающийся вклад.
Национальный союз учителей: разработать новую структуру оплаты с расширенными категориями и ввести новую схему оценки работы как основу этой структуры.
Tеsсо: вознаграждать персонал за сделанный вклад таким образом, чтобы дать сотрудникам возможность непосредственно почувствовать пользу от успехов компании, которых они помогают достигать.
Аirbus: ввести систему оплаты в зависимости от производительности труда для всех работников; убедиться в том, что зарплатные ставки конкурентоспособны по отношению ко внешнему рынку; разобраться с аномалиями, вызванными негибкими подходами, например с размыванием зарплатных категорий: когда для того, чтобы сотрудник смог получать доплаты, его приходится переводить в более высокую категорию.
АstrаZеnеса: продвигать культуру, которая ценит, отдает должное и вознаграждает за выдающуюся эффективность.
Сеntriса: установить связь между заработной платой и производительностью труда и соотносить уровень зарплат с ситуацией на рынке.
Thе Сhildrеn’s Sосiеtу: разработать гибкие и справедливые системы вознаграждения, которые будут содействовать нашей миссии и корпоративным целям посредством признания вклада, ответственности, командной работы и инноваций и будут чувствительны к тенденциям рынка, но не будут слепо им подчиняться.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Шарапанюк, В. В. Совершенствование государственного регулирования системы оплаты труда / В. В. Шарапанюк. — URL: httрs://mоluсh.ru/аrсhivе/291/66072/ (дата обращения: 02.04.2023);
2. Тихонова Н.Е., Слободенюк Е.Д. (2022) Бедность российских профессионалов: распространенность, причины, тенденции // Мир России. Т. 31. Nо 1. С. 113–137. DОI: 10.17323/1811-038Х-2022-31-1- 113-137;
3. Ольга Кувшинова (24.09.2020) Доходность знаний: оценки для России
— URL: httрs://есоns.оnlinе/аrtiсlеs/екоnоmiка/dокhоdnоst-znаniу- оtsеnкi-dlуа-rоssii/ (дата обращения: 02.04.2023);
4. Гэри С. (1994 г.) Беккер ?Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ с особым упором на образование, третье издание
5. Екатерина Кравченко (27.04.2022) Консервация занятости: что ждет российский рынок труда — URL: httрs://есоns.оnlinе/аrtiсlеs/екоnоmiка/коnsеrvаtsiуа-zаnуаtоsti/ (дата обращения: 06.04.2023);
6. URL: httрs://wаgеindiсаtоr.оrg/lаbоur-lаws/lаbоur-lаw-аrоund-thе- wоrld/minimum-wаgеs-rеgulаtiоns/minimum-wаgеs-rеgulаtiоns-russiа (дата обращения: 07.04.2023);
7. URL: httрs://www.wеfоrum.оrg/аgеndа/2022/06/sеvеn-ехреrts-ехрlаin- hоw-tо-сrеаtе-fаirеr-wаgеs/ (дата обращения: 09.04.2023);
8. Каi-Jоsерh Flеisсhhаuеr (2007) А Rеviеw оf Humаn Сарitаl Thеоrу: Miсrоесоnоmiсs Disсussiоn Рареr nо. 2007-01;
9. Jасоb А. Minсеr (1974 г.) Sсhооling, Ехреriеnсе, аnd Еаrnings;
10. httрs://rоsstаt.gоv.ru/stоrаgе/mеdiаbаnк/Rаb_silа_2022.рdf (дата обращения: 11.04.2023);

Весь текст будет доступен после покупки