Личный кабинет

Курсовая работаЭкономическая теория

Готовая работа №91480 от пользователя Смолина Инга

Современные системы оплаты труда в России и проблема справедливого распределения доходов

Name: Современные системы оплаты труда в России и проблема справедливого распределения доходов
Price: 570.00 RUB

570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования проблемы распределения доходов и формирования систем оплаты труда 6
1.1. Содержание, роль, эволюция систем оплаты труда в России 6
1.2. Специфика и особенности современных систем оплаты труда в России 10
ГЛАВА 2. Исследование и анализ проблемы справедливого распределения доходов в России и формирования современных систем оплаты труда 15
2.1 Неравенство доходов:факторы, динамика, социально-экономические последствия 15
2.2 Оценка справедливости существующих систем оплаты труда в России 19
(анализ структуры доходов и различий в оплате труда по разным категориям работников) 19
2.3 Оценка влияния различных факторов на справедливость оплаты труда 26
ГЛАВА 3. Приоритетные направления совершенствования системы оплаты труда и потенциальные возможности в решении проблемы справедливого распределения доходов в России 30
3.1 Меры государственной политики по сокращению неравенства доходов 30
3.2 Внедрение новых подходов к оплате труда 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы обусловлена тем, что современному руководителю необходимо интегрировать сотрудников организации вокруг важнейших целей и задач организации, чтобы обеспечить сплоченную работу и наладить эффективное производство. Особую роль в вопросе гармонизации отношений внутри современной коммерческой организации, наряду с другими механизмами, играет система оплаты и мотивации труда организации. Этим обуславливается актуальность нашего исследования.
Система оплаты и мотивации труда включает в себя ряд ключевых элементов. Она проявляется в системе ценностей, принципов, традиций. Все перечисленные элементы играют существенную роль в эффективном функционировании компании. Сегодня исследователи уделяют большое внимание данному социокультурному явлению.
Анализ изученной литературы и исследовательских работ по проблеме управления и развития систем оплаты и мотивации труда организаций позволяет утверждать, что, несмотря на большое внимание со стороны отечественных и зарубежных исследователей к вопросу усиления систем оплаты и мотивации труда, недостаточное внимание уделялось развитию конкретных технологий как методики эффективного управления социальной интеграцией персонала.
В рамках современной российской экономики проблематику способов оплаты труда рассматривали: А. А. Бальсевич, А. С. Башина; В. И. Бархатов, И. В. Бархатов, Н. И. Кондратьев Ж. Ю. Юзефович, Э. Н. Тарасов, В. А. Корсаков и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования проблемы распределения доходов и формирования систем оплаты труда
1.1. Содержание, роль, эволюция систем оплаты труда в России

Цель организации оплаты труда – обеспечение соответствия между трудовым вкладом работника и полученной им заработной платой. Эффективная организация оплаты труда предполагает выполнение определенных принципов, которые служат экономическими ориентирами в материальном стимулировании, в организации оплаты их труда. К таким принципам можно отнести :
? соответствие меры труда мере его оплаты;
? устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы;
? материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
? тесная взаимосвязь величины оплаты труда от размеров доходов предприятия;
? отсутствие дискриминации по оплате труда;
? гибкость и оперативность системы вознаграждения;
? сочетание интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников;
? самостоятельность предприятий в установлении размеров заработной платы работников, в применении различных форм и систем оплаты труда;
? оптимальная периодичность выплат заработной платы (2 раза в месяц);
? стимулирование производительности труда и рациональное использование ресурсов;
? оптимальное сочетание мер материального и морального стимулирования;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бобровникова А. И. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России // Воронежский экономико-правовой институт – 2020 ? №2 – С. 175-178.
2. Гелета И. В., Калинская Е. С., Кофанов А. А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. ? М.: Магистр, 2022. 303 c.
3. Захаров, А.В. Как в России и на Западе росло неравенство доходовURL: https://www.vedomosti.ru/opinion/articles/2018/06/04/595107-kak-v-rossii-i-na-zapade-roslo-neravenstvo-dohodov(Дата обращения: 14.03.2024)
4. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ? М.: ИНФРА-М, 2021. 524 с.
5. Костылева, Л.В. Социально-экономическое неравенство населения: учебное пособие / Л.В. Костылева, К.А. Гулин: Институт социально-экономического развития территорий РАН; Вологда; 2011 с.18
6. Купцова Г.В. Практические аспекты применения системы оплаты труда на основе грейдов // Уникальные исследования 21 века. 2018. №7 .С – 181-191.
7. Лукьяненко А.Б. Грейдинг в системе управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/greyding-v-sisteme-upravleniya-personalom (Дата обращения 25.03.2024)
8. Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Оплата труда персонала: учебное пособие / Иркутск: БГУЭП, 2018. С.295-307.
9. Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн / Перевод с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2002. С. 26.
10. Организационная культура. В.А. Спивак / СПб.: Издательский дом «Нева», 2020. С. 48.
11. Пример руководства по применению Модифицированного Метода Хэя // URL: http://hr-portal.ru/pages/hrm/67_smsp01r.pdf

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Современные системы оплаты труда в России и проблема справедливого распределения доходов

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net