Современные системы заработной платы и проблема справедливой оплаты труда в России

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПОНЯТИЯ «ОПЛАТА ТРУДА» 6
1.1 Сущность системы оплаты труда 6
1.2 Факторы, влияющие на систему оплаты труда 10
1.3 Основные подходы к регулированию размера оплаты труда 12
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ 15
2.1 Грейдирование персонала 15
2.2 Бестарифная система оплаты труда 19
2.3 Пропорциональная система оплаты труда 23
ГЛАВА 3. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 27
3.1 Вопрос справедливости при применении разных форм оплаты труда 27
3.2 Пути совершенствования системы оплаты труда в РФ 33
Заключение 35
Список литературы 36

Весь текст будет доступен после покупки

Обоснование выбора темы и её актуальность. В современном мире вопрос справедливой оплаты труда становится все более актуальным. Это связано с рядом факторов, таких как увеличение социальных неравенств, экономические изменения, необходимость повышения качества жизни и многие другие. В России данная проблема имеет особую актуальность, поскольку страна находится на стадии перехода к новому уровню развития экономики и социальной сферы.
Одним из ключевых инструментов решения данной проблемы являются системы заработной платы, которые играют важную роль в регулировании оплаты труда и установлении справедливых условий труда. Существуют различные системы заработной платы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки.
В данной курсовой работе мы рассмотрим существующие системы заработной платы в России, а также выявим факторы, которые могут оказывать влияние на справедливость оплаты труда. Мы проанализируем проблемы, связанные с неравенством в оплате труда, и рассмотрим возможные пути их решения. Кроме того, мы изучим опыт других стран в решении данной проблемы и выявим наиболее эффективные подходы.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Сущность системы оплаты труда
Оплата труда является одним из важнейших факторов, определяющих взаимоотношения между работодателем и работником. Система оплаты труда включает в себя методы и способы определения размера оплаты труда, которая выплачивается работникам за свой труд. Справедливая и эффективная система оплаты труда является необходимым условием для поддержания мотивации работников, повышения их производительности, улучшения качества выполняемой работы и, следовательно, для обеспечения успеха предприятия в целом.
Существует множество теорий, которые отражают теоретический аспект понятия "оплата труда". Важно понимать, что каждая из этих теорий имеет свои достоинства и недостатки, и их применимость зависит от конкретных условий и задач, которые стоят перед работодателем.
Одной из классических теорий оплаты труда является теория адекватности оплаты труда, предложенная Адамом Смитом. Согласно этой теории, оплата труда должна быть достаточной для обеспечения минимального уровня жизни работника и его семьи. Однако, в настоящее время эта теория кажется устаревшей, так как она не учитывает возможности работника получить дополнительный доход, например, из инвестиций или других источников.
Другой классической теорией оплаты труда является теория сравнительной оплаты труда, которая утверждает, что работники сравнивают свою оплату труда с оплатой труда других работников, выполняющих аналогичную работу. Согласно этой теории, работники будут довольны своей оплатой труда, если она будет соответствовать оплате труда других работников, выполняющих аналогичную работу в этой же отрасли.
Однако, в настоящее время все более популярной становится теория гибких систем оплаты труда, которая основана на индивидуальном подходе к оплате труда каждого работника. Согласно этой теории, работники должны получать оплату труда, которая соответствует индивидуальному вкладу каждого работника в общий результат работы предприятия. Эта теория подразумевает, что каждый работник имеет уникальные квалификации, навыки и опыт, которые вносят свой вклад в общий результат работы предприятия. В результате, каждый работник должен получать оплату труда, которая соответствует его индивидуальному вкладу в общий результат работы предприятия.
Также важно учитывать факторы, которые могут влиять на систему оплаты труда, такие как конъюнктура рынка труда, уровень инфляции, изменение технологий и т.д. Необходимо постоянно анализировать эти факторы и принимать меры для обеспечения устойчивости системы оплаты труда и мотивации работников.
Система оплаты труда должна быть прозрачной и справедливой для всех работников, чтобы избежать конфликтов и недовольства среди работников. Необходимо учитывать качество выполняемой работы, уровень квалификации и опыта работника, а также внешние факторы, такие как инфляция и конъюнктура рынка труда.
Оптимальная система оплаты труда должна быть гибкой и адаптивной к изменяющимся условиям рынка труда, а также отражать индивидуальный вклад каждого работника в общий результат работы предприятия. Важно не только обеспечивать достаточный уровень оплаты труда, но и создавать стимулы для работников повышать свою квалификацию, улучшать свои профессиональные навыки и вносить больший вклад в общий результат работы предприятия.
В заключение, система оплаты труда является важнейшим фактором, определяющим отношения между работодателем и работником. Существует множество теорий, которые отражают теоретический аспект понятия "оплата труда", и каждая из них имеет свои достоинства и недостатки. Важно создать гибкую и справедливую систему оплаты труда, которая будет учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общий результат работы предприятия и будет стимулировать их для дальнейшего профессионального развития и повышения квалификации. Такая система оплаты труда способствует увеличению производительности труда и повышению эффективности предприятия в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Рогожникова Ю. С. Основные принципы формирования заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. 2018.
2. Лескина О.Н. Социально-экономические условия и государственная политика формирования среднего класса в России.// В мире научных открытий. 2017.
3. Лескина О.Н., Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда. В мире научных открытий. 2018.
4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. – 2001. – №1 (56). – С.88–101.
5. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. – 2005. – №11.
6. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего – к частному и разному. – Новосибирск, 1997.– С. 152– 154.
7. Секисова Л.П. Социально-экономическая справедливость и ее роль в трансформации экономики России. – Иркутск, 2002. – С.35.
8. Разнодежина Э.Н., Красников В.И. Мотивация рыночной организации труда в современных условиях.– Ульяновск: УлГТУ, 2011. – С.41.

Весь текст будет доступен после покупки