Личный кабинет

Курсовая работаЭкономическая теория

Готовая работа №100427 от пользователя Куклачев Дмитрий

СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ. «ЛОВУШКА» РАБОЧЕЙ БЕДНОСТИ

Name: СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ. «ЛОВУШКА» РАБОЧЕЙ БЕДНОСТИ
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….………….3

Глава I ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………..5
1.1. Принципы организации и регулирования оплаты труда……………………………………………………………………………5
1.2. Факторы, влияющие на высокий уровень заработной платы…………………………………………………………………………..8
1.3. «Бонусная» система оплаты труда и «социальный пакет»…...…11

Глава II ВИДЫ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ СИСТЕМЫ………14
2.1. Повременная форма оплаты труда …………………..……..……14
2.2. Сдельная форма оплата труда и её системы …………..…..……16
2.3. Бестарифная система оплаты труда………………………………18

Глава III ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ……………………………………………………………………….21
3.1. Критерии и ограничения эффективности системы вознаграждения……………………………………………………………….21
3.2. Применение принципа справедливости как ценностной ориентации и фактора трудовой мотивации для нивелирования проблем системы оплаты труда в России………………………………………………………………..24
3.3 «Ловушка» рабочей бедности………………………...…………..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………..………30

Список использованной литературы…………………..……………..32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях хозяйствования одной из актуальных проблем является проблема справедливой оплаты труда. В экономической литературе под справедливой оплатой труда понимается такая система вознаграждения работников, которая обеспечивает им достойный уровень жизни и позволяет удовлетворять их материальные и духовные потребности.
В настоящее время в России существует несколько систем оплаты труда, каждая из которых имеет свои особенности и преимущества. Одной из наиболее распространенных является тарифная система, основанная на тарифных ставках и окладах. Она предполагает установление фиксированных ставок для различных категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ и условий труда. Тарифная система применяется в бюджетной сфере, где она обеспечивает стабильность и предсказуемость в оплате труда.
Существует также другая система – бестарифная система, которая основана долевом участии сотрудников в прибыли предприятия. Бестарифная система широко используется в коммерческих организациях, которые поощряют сотрудников к повышению производительности труда и улучшению качества продукции.
Однако, несмотря на разнообразие существующих систем оплаты труда, проблема справедливой оплаты труда остается нерешенной. Это связано с тем, что многие работники получают низкую зарплату, которая не позволяет им удовлетворить даже минимальные жизненные потребности. В результате возникает так называемая "ловушка" рабочей бедности, когда человек работает полный рабочий день, но все равно живет за чертой бедности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава I ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная цель организации оплаты труда заключается в обеспечении справедливого и эффективного распределения заработной платы среди сотрудников, стимулировании их к повышению производительности и качества работы, а также в создании системы, которая способствует достижению стратегических целей организации.
Организация и регулирование оплаты труда является важным элементом эффективного управления персоналом и обеспечения справедливости в отношениях между работниками и работодателями. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда включают:
1. Оплата труда должна быть справедливой и прозрачной, чтобы работники могли понять, как формируется их заработная плата. Это включает в себя четкое описание системы оплаты труда, включая тарифные ставки, надбавки, премии и другие формы вознаграждения.
2. Оплата труда должна быть связана с результатами работы сотрудников. Это означает, что заработная плата должна отражать вклад работника в достижение целей организации и его индивидуальные достижения.
3. Система оплаты труда должна быть гибкой и адаптивной к изменениям в рыночных условиях, спросе на труд и потребностях организации. Это позволяет корректировать заработную плату в соответствии с изменениями в экономической ситуации и стратегическими целями компании.
4. Работники должны быть вовлечены в процесс разработки и совершенствования системы оплаты труда. Это может быть достигнуто путем консультаций, обсуждений и согласования условий оплаты труда с представительными органами работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Описание нормативных документов
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024);
3. Налогового кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (1 часть – ред. От 23.03.2024 г., 2 часть – ред. от 22.04.2024 г.);
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.04.2024);
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.04.2024);
6. ГОСТ 12.0.003—74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»;
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ. «ЛОВУШКА» РАБОЧЕЙ БЕДНОСТИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net