Современные социальные конфликты в обществе: сущность, содержание, формы проявления

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
I. Понятие конфликта. Его сущность, виды и формы…………………….………………………………………………………..5
II.Конфликты в современном обществе…………...…………..………...13
2.1.Конфликты в социально-политической сфере………………….…………………………………………………………..15
2.2. Конфликты в социально-экономической сфере……………………19
2.3 Конфликты в сфере межнациональных, межэтнических отношений …………………………………………………………..………………………...22
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованной литературы………………………………….. 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. На сегодняшний день проблема, связанная с изучением конфликтов имеет право на существование. К проблемам возникновения и эффективного разрешения конфликтов, проведения переговоров и поиска согласия проявляют огромный интерес не только профессиональные психологи и социологи, но и политики, руководители, педагоги, социальные работники, словом все те, кто в своей практической деятельности связан с проблемами взаимодействия людей. Этот все возрастающий интерес в немалой степени связан с ростом напряженности в разных сферах социального взаимодействия, с острой потребностью и различных общественных структур и отдельных людей практической помощи в разрешении конфликтов.
Наше общество оказалось не подготовленным к этой сложной ситуации. Ориентация на “бесконфликтное” развитие делало проблематику конфликтов не перспективной. Это привело не только к ее фактическому исключению из области ее научного исследования, но и к тому, что в обществе не сформировались механизмы работы с конфликтами. Попытки копирования опыта зарубежных конфликтологов, особенно в области социальных и производственных проблем не рассчитанного на универсальное приложение в любых социокультурных условиях оказываются малоуспешными.

Весь текст будет доступен после покупки

Различия в индивидуальности разности людей, отличия интересов и целей, способов устройства совместной жизни ведут к противоречиям среди них, и когда они обостряются, это и называют конфликтом.
Конфликт является столкновением направленных противоположно интересов, позиций либо взглядов и отдельных людей, и целых групп.
Наиболее частые из конфликтов – конфликты межличностные: среди супругов, родителей и детей, между друзьями, сотрудниками, соседями, и т.д.
Отличительной чертой конфликтного взаимодействия является то, что столкновение в нем становится для людей, в то же время, и связующим звеном. Чем более взаимозависимы межличностные отношения, тем больше они и опасны конфликтами. Если люди конфликтуют, то их обязательно что-то должно объединять. По этой причине конфликты могут нести в себе созидательные, так и разрушительные тенденции, как бы быть и добром и злом в одно и то же время .
Функциями конфликтов являются:
•Стабилизирующая – в которой укрепляются как сами взаимоотношения, так и нормы с ценностями общей жизнедеятельности людей.
•Активизирующая – в ней взаимодействие идет более динамично, и это отображается в развитии взаимоотношений.
•Сигнализирующая – где проясняются причины, факторы и условия недовольства имеющимся состоянием дел.
• Эмоциональной разрядки – в ней открытая демонстрация собственных чувств и мыслей во время конфликта приводит к снятию эмоционального напряжения у людей.
•Функция инновации – в ней конфликт предстает в роли средства инициативы для творчества, побуждения к обновлению.
• Профилактическая функция – конфликт, произошедший в нужное время ведет к предотвращению разрушительного поведения одной из сторон

Структурные элементы конфликта:
• Предметом конфликта выступает причина реально существующая, в силу которой начинается противоборство сторон.
• Конфликтная ситуация является совокупностью всех без исключения конфликтных условий и противоречий, которые накопились и содержат настоящую причину конфликта.
• Инцидент – предстает в виде стечения обстоятельств либо совокупности поступков людей, участвующих в конфликтной ситуации, провоцирующих в начале конфликта резко обострившееся противоречия.
• Конфликтное поведение - это такие действия, которые направлены на прямое или косвенное блокирование достижений противоположной стороной ее намерений, целей, интересов.
• Разрешение конфликта - является преодолением конфликтных поведения и действий .
По силе остроты в противоречиях конфликты подразделяют на следующие типы: недовольство, разногласие, противодействие, раздор, вражда.
Основные видами конфликтов являются:
•По составу сторон, участвующих в конфликте: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые.
• По степени значимости: конструктивные и деструктивные.
• В зависимости от форм столкновения: открытые и скрытые.
• По продолжительности и масштабам: локальные и общие, затяжные и кратковременные.
• В зависимости от способа урегулирования: компромиссные и антагонистические.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М.:ЮНИТИ,1999.
2. Василюк Ф. Е. /Конфликт //Хрестоматия. Психология конфликта. /Сост. и общая редакция Н. В. Гришиной. - СПб.: Питер, 2001. - 448 с.
3. Гришина Н.В. Психология конфликта СПб., 2010.
4. Дойч М. /Конструктивное разрешение конфликтов: принципы, обучение и исследования //Хрестоматия. Психология конфликта. /Сост. и общая редакция Н. В. Гришиной. - СПб.: Питер, 2001. - 448 с.
5. Дружинин В.Н. Психология семьи. – М.:КСП,1996.
6. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб.,2011
7. Еникеев М. И. /Общая и социальная психология: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2005. - 624 с.
8. Зайцев А. К. /Социальный конфликт. Изд. 2-е. М.: Academia, 2001. - 464 с.
9. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии: курс лекций. Ростов н/Д., 1998
10. Зинченко В. П., Мещерякова Б. Г. /Психологический словарь. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Астрель: АСТ: Транзиткнига, 2006. - 479 с.

Весь текст будет доступен после покупки