Современные способы расчета заработной платы и проблема справедливой оплаты труда в России

Введение………………………………………………………………………… 3
1. Компенсация как экономическое понятие ………………………………………………………………………….………….6
1.1. Основы организации регулирования труда ………………………………8
1.2. Эволюция систем оплаты труда…………………………………………… 9
1.3. Неконкурентные группы на рынке труда …………………………………11
2. Изучение современных систем оплаты труда …………………………………………………………………….………………12
2.1. Категории современных систем оплаты труда ……………………………12
2.1.1. Тарифные системы оплаты труда ……………………………………….13
2.1.2. Нетарифная система оплаты труда ……………………………………..16
2.1.3. «Бонусная система оплаты труда» и «социальный пакет» ……………19
2.2. Проблемы, связанные с внедрением различных форм компенсации …..20
2.2.1. Заблуждения в применении системы вознаграждения ………………...21
2.2.2. Проблема эффективности применения различных форм оплаты труда ………………………….…………………………………………………………22
3. Современные российские практики………………………………………… 23
3.1. Государственные гарантии в вопросах оплаты труда ……………………24
3.2. Проблема справедливой оплаты труда в России …………………………26
3.2.1. Справедливость как основная ценность …………………………………27
3.2.2. Справедливость как фактор трудовой мотивации……………………… 28
3.3. Влияние финансового кризиса на заработную плату ……………………30
Вывод…………………………………………………………………………… 32
Ссылки ……………………………………………………………………………………34

Весь текст будет доступен после покупки

Обоснование выбора темы и ее актуальность Система оплаты труда всегда была одним из важнейших элементов организации труда в производстве. Однако со временем отношение к понятию оплаты труда изменилось, и все большее значение приобретает оплата результата труда, а не затрат труда, как раньше, т.е. признание продукта труда рынком в качестве товара. На трансформацию заработной платы повлияло множество факторов, включая отмену единого планирования и ценообразования, экономический кризис, изменение форм собственности и методов управления.
В современных условиях ведения бизнеса два важнейших фактора достижения успеха — это умение своевременно платить работникам и эффективно их мотивировать, а также правильно учитывать заработную плату и социальные отчисления в себестоимости продукции, услуг или работ. Подход правительства к труду, социальной поддержке и защите работников претерпел значительные изменения. Многие обязанности, связанные с реализацией трудовой политики, были делегированы местным органам по труду и отдельным предприятиям, которые теперь имеют право самостоятельно определять заработную плату работников. следовательно, заработок сотрудников зависит от их общей работы в компании и регулируется соответствующими налоговыми и правовыми нормами без какого-либо верхнего предела. Надлежащая группировка и анализ показателей труда и заработной платы необходимы для социального управления и необходимой отчетности.

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях современной рыночной экономики компании ищут новые и более эффективные способы управления своим бизнесом, разрабатывают и внедряют новые системы вознаграждения для максимизации прибыли. Сегодня многие российские компании стремятся создать справедливые системы вознаграждения, чтобы мотивировать своих сотрудников на достижение поставленных целей и задач. Однако прежде, чем рассматривать концепцию вознаграждения, необходимо в полной мере рассмотреть теоретические аспекты данного вопроса.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата или выплата, получаемая работником, считается вознаграждением за его работу. Он определяется исходя из таких факторов, как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия труда выполняемых задач. Кроме того, он включает в себя различные компенсационные выплаты, такие как дополнительные надбавки и льготы за работы, выполняемые в нештатных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты. Кроме того, поощрительные выплаты, такие как дополнительные бонусы и стимулирующие вознаграждения, также считаются частью заработной платы.
В зарубежной литературе понятие заработной платы разъясняется как сумма, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, охватывая различные профессии, такие как рабочие, служащие из разных областей, такие специалисты, как юристы, врачи, дантисты, учителя, и даже владельцы малого бизнеса, такие как парикмахеры, сантехники, ремонтники телевизоров и розничные торговцы, которые обеспечивают услуги по трудоустройству в рамках своего бизнеса.

Заработная плата представляет собой базовую стоимость, прямо связанную с уровнем жизни населения. Поэтому важно различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, полученную за определенный период времени, например, за час, день или неделю. Реальная заработная плата, в свою очередь, определяет количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Однако номинальная и реальная заработная плата не всегда движутся в одном направлении. Например, если номинальная заработная плата увеличивается на 5 процентов, а инфляция за тот же период составляет 10 процентов, то реальная заработная плата сократится на 5 процентов. Такое явление можно наблюдать в период "перестройки" в Советском Союзе с 1980-х по 1991 год. В связи с быстрым ростом цен на товары и услуги, номинальная заработная плата увеличивалась, в то время как реальная заработная плата снижалась. Следовательно, можно заключить, что при отсутствии инфляции и номинальная, и реальная заработная плата будут расти.
Однако номинальная и реальная заработная плата не только отражает текущую социально-экономическую ситуацию в стране, но и является важным инструментом принятия управленческих решений. Например, заработная плата является источником дохода для работников и важным компонентом переменных затрат для предприятий. Данный вид затрат направлен на мотивацию работников и привлечение квалифицированной рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТК РФ. Статья 129. Основные понятия и определения [Электронный ресурс]. URL:www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ (дата обращения: 14.05.2023).
2. Economics: principles, problems, and policies – New York: McGraw-HILL, inc., 1999. – с. 637-638.
3. Кэмпбелл Р. Макконнелл. Стэнли Л. Брю. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, 1993. – с. 157–158.
4. Сергеев И. В. Экономика предприятия – М.: Финансы и статистика, 2007. – с. 230–234.
5. Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009. – с. 6-15, 45, 84-86, 131-135.
6. Микроэкономика. Теория и российская практика. / Под ред. А.Г.Грязновой и А.Ю. Юданова. – М.: Кнорус, 2004. – с. 442-445, 425
7. Приказ МНС РФ от 20.12.2002 N БГ-3-02/729 (ред. от. 27.10.2003) «Об утверждении Методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации». 5.2. Расходы на оплату труда. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40189/ad11b0baf13d546c99c0e97df500d75ac4edc709/ (дата обращения: 27.04.2023)
8. ТК РФ. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/42837235b6d473f95a93972f6c3ea41cfc76d077/ (дата обращения: 25.04.2023).
9. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих и бюджетных организациях и бюджетных учреждениях. Учебн.-практ. Пособие. – М.: Проспект, 2009. – с.50, 51-53

Весь текст будет доступен после покупки