Современные танденции и методы управления персоналом государственной службы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА…………………………..
1.1 Понятие государственной службы в РФ……………………..……..
1.2 Система управления государственной службы в РФ........................
1.3 Особенности управления персоналом в государственной граж-данской служ-бе…………………………………………………………...

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ………………………………………………………………….
2.1 Методы управления персоналом государственных и муници-пальных служб ………………………………………………………………..
2.2 Проблемы системы управления государственной службой Рос-сийской Федерации ……………………………………...………………
2.3 Пути совершенствования системы государственной службы …....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Необходимым условием обеспече-ния динамичного социально-экономического развития Российской Феде-рации является создание эффективной и действенной системы государ-ственного управления. Изношенная политика стабилизации должна быть заменена политикой, ориентированной на будущее. Это относится, в част-ности, в связи с текущими внешнеторговыми событиями (в частности, в связи с введением санкций). Поэтому основными задачами являются: по-вышение эффективности государственного управления, предоставление качественных услуг населению и строгое соблюдение принципов законно-сти со стороны государственных чиновников.
Одним из основных направлений развития современной системы управления персоналом является необходимость коренного изменения су-ществующих подходов к инновациям и методов их реализации. Самые со-временные преобразования в инновациях не только трансформируют про-изводительные силы общества, но и образуют центральное звено в общей системе социально-экономических процессов. Возможность создания принципиально нового подхода, как к управлению персоналом государ-ственных учреждений, так и к методам решения задач государственных органов, является основной задачей государственных органов, которые оказывают непосредственное влияние на повышение общей эффективности управления.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА


1.1 Понятие государственной службы в Российской Федерации

Государственная служба как один из видов государственного управ-ления сложилась в конце 20 века. Согласно федеральному законодатель-ству Российской Федерации государственная служба в России играет очень важную роль, а именно: она призвана управлять политической и социаль-но-экономической сферами жизни государства, помогать укреплять госу-дарство и проводить более эффективные реформы государства. общество.
В качестве правовой основы данного вида услуг в законодательстве Российской Федерации можно назвать в первую очередь Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон о системе государственной службы Российской Федерации 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ , а также ряд дру-гих федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Фе-дерации. Кроме того, нормативную базу составляют также конституции, законы, уставы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федераци
Указом президента в 2002 году был опубликован нормативный акт, направленный на совершенствование практически всех основ государ-ственной службы (организационной, правовой, финансовой и методологи-ческой). Необходимость таких реформ назрела не только благодаря выхо-ду наиболее квалифицированных кадров из государственного аппарата в негосударственный (коммерческий) сектор экономики, где уровень мате-риального вознаграждения за труд сегодня. Гораздо выше сегодня, но также из-за слабости механизмов предотвращения коррупции в рядах бю-рократии, а также борьбы с ней.


Термин «государственная служба» относится к одному из основных понятий административного права. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в настоя-щее

время не применяется) обычно устанавливает дату и понятие госу-дарственной службы. В соответствии с этим законом гражданская служба понималась как «профессиональная деятельность граждан Российской Фе-дерации, заключающаяся в осуществлении полномочий государственных органов, а также лиц, занимающих государственные должности в Россий-ской Федерации и правительственные должности субъектов Федерации». Со временем концепция государственной службы стала приобретать более широкое значение и была определена как вид деятельности работников общественных организаций, реализуемый на профессиональной основе.
Одной из важных правовых особенностей государственной службы является реализация гарантий и норм Конституции Российской Федерации, таких как, например, право российских граждан на равный доступ к госу-дарственной службе. Это право осуществляется гражданами как при по-ступлении на государственную службу, так и при ее прохождении в соот-ветствии с действующим законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утвер-ждении общих принципов служебного поведения государственных служа-щих"
3. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: курс лекций. – М., 2015.
4. Лымарева О.А. Конкурентная стратегия предприятия. Учебное пособие / Краснодар, 2016.
5. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 680 с
6. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 638 с.
7. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А.И. Турчи-нова. – М.: изд-во РАГС, 2018. – 608 с.
8. Управление персоналом : учебник / под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. : Юнити, 2015. – 560 с.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом : учебник / М.И. Бу-халков. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 368 с.
10. Глазунова, Н.И. Государственное (административное) управле-ние : учебник / Н.И. Глазунова. – М. : Велби, Проспект, 2004. – 378 с.

Весь текст будет доступен после покупки