Современные технологии подбора персонала: влияние искусственного интеллекта на процессы рекрутмента

Содержание
Введение
Глава 1.Современные технологии подбора персонала
1.1.Современные технологии подбора персонала
1.2.Искусственный интеллект в рекрутинге
1.3.Адаптация рекрутеров к новым условиям
Глава 2.Анализ влияния технологий на рекрутмент
2.1.Тренды на рынке труда 2023 года
2.2.Качество подбора персонала
2.3.Сравнительный анализ традиционных методов и технологий
2.4.Роль данных в процессе рекрутмента
Глава 3.Практические рекомендации для рекрутеров
3.1.Методические рекомендации для рекрутеров
Заключение
Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Современные технологии подбора персонала представляют собой динамично развивающуюся область, в которой традиционные методы рекрутинга постепенно уступают место инновационным подходам, основанным на использовании искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации процессов. В условиях стремительных изменений на рынке труда, вызванных как экономическими факторами, так и развитием технологий, компании сталкиваются с необходимостью адаптации своих стратегий подбора кадров. Актуальность данной работы обусловлена потребностью в глубоком понимании современных подходов к рекрутингу, что, в свою очередь, позволяет повысить конкурентоспособность организаций.
В последние годы наблюдается значительное влияние ИИ на процессы рекрутинга. Искусственный интеллект не только ускоряет процесс поиска и отбора кандидатов, но и повышает его качество, позволяя рекрутерам сосредоточиться на более стратегических задачах. В рамках данной работы будет проведен анализ того, как ИИ меняет традиционные методы подбора персонала, а также как рекрутеры могут адаптироваться к новым условиям, возникающим в результате внедрения этих технологий.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.Современные технологии подбора персонала
1.1.Современные технологии подбора персонала
Рисунок 1. Современные технологии подбора персонала и их влияние на эффективность рекрутинга
Рисунок 2. Современные технологии подбора персонала и их влияние на эффективность рекрутинга
Современные технологии в сфере подбора персонала стремительно развиваются под влиянием цифровизации и автоматизации процессов. Платформы HR Tech становятся неотъемлемой частью рекрутинга, предоставляя организациям возможность оптимизировать свои стратегии поиска и отбора кандидатов. В частности, автоматизированные системы помогают упростить процесс первичного сканирования резюме, позволяя рекрутерам сосредоточиться на более важных аспектах отбора и взаимодействия с кандидатами [32].
Использование цифровых инструментов, таких как аналитика данных и специализированные платформы для управления кадрами, позволяет ускорить процесс подбора. Эти технологии способны обрабатывать огромные объемы данных, что делает поиск кандидатов более точным и эффективным. Например, алгоритмы могут выявлять не только профессиональные навыки, но и культурные соответствия, способствуя более глубокому пониманию кандидата [22]. В отличие от традиционных методов, таких как использование бумажных анкет и ручной фильтрации, современные подходы значительно повышают качество процесса рекрутинга.

Весь текст будет доступен после покупки

1. А.А. Садковкин, М.В. Зорина HR ТРАНСФОРМАЦИЯ БИЗНЕСА: НОВЫЙ ПОДХОД К ПОДБОРУ КАДРОВ // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №10-2 (104). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/hr-transformatsiya-biznesa-novyy-podhod-k-podboru-kadrov (19.12.2024).
2. Кузина Дарья Олеговна, Мрочко Леонид Владимирович HR-брендинг: новые тренды и тенденции цифровых коммуникаций // Горизонты гуманитарного знания. 2023. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/hr-brending-novye-trendy-i-tendentsii-tsifrovyh-kommunikatsiy (29.12.2024).
3. Богатенков С.А. HR-БРЕНДИНГ: ТРЕНДЫ И АКТУАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ // Форум молодых ученых. 2024. №1 (89). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/hr-brending-trendy-i-aktualnye-praktiki (16.12.2024).
4. Пронина В.А., Федулов Д.А., Тихонов А.И. АВТОМАТИЗАЦИЯ ВСЕХ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК ОСНОВНОЙ ТРЕНД 2023 ГОДА // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/avtomatizatsiya-vseh-protsessov-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-kak-osnovnoy-trend-2023-goda (09.12.2024).
5. Гришин К.Е., Шайхутдинов И.Т., Гайнуллин Э.С., Садыкова К.Р. АНАЛИЗ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РЕКРУТМЕНТЕ // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика . 2022. №4 (42). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-tsifrovyh-tehnologiy-v-rekrutmente (13.01.2025).
6. Сидоренко Владимир Юрьевич Аналитика в HR: использование данных для повышения эффективности найма // Инновации и инвестиции. 2023. №10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analitika-v-hr-ispolzovanie-dannyh-dlya-povysheniya-effektivnosti-nayma (10.12.2024).
7. Гильдингерш Марина Григорьевна, Тестова Вера Сергеевна ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА (НА ОСНОВЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА) // Векторы благополучия: экономика и социум. 2023. №1 (48). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-tehnologii-podbora-personala-na-osnove-iskusstvennogo-intellekta (11.12.2024).
8. Новиков Денис Александрович Использование искусственного интеллекта при найме работников: проблемы и перспективы правового регулирования // Journal of Digital Technologies and Law. 2024. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-iskusstvennogo-intellekta-pri-nayme-rabotnikov-problemy-i-perspektivy-pravovogo-regulirovaniya (03.02.2025).
9. Коркин Максим Сергеевич, Рубан Полина Олеговна, Зайцева Елизавета Андреевна ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ: РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ // Юридическая наука. 2023. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-programm-iskusstvennogo-intellekta-v-protsesse-sobesedovaniya-rossiyskiy-i-zarubezhnyy-opyt (23.12.2024).
10. Кузнецова Лариса Михайловна, Лагутина Евгения Евгеньевна Использование современных технологий в системе подбора персонала // Human Progress. 2018. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-sovremennyh-tehnologiy-v-sisteme-podbora-personala (10.12.2024).
11. Миннигулова Элиана Ильвировна, Мураткина Виктория Вячеславовна, Пирогова Светлана Владимировна МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ // Universum: экономика и юриспруденция. 2022. №5 (92). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-podbora-personala-sravnitelnyy-analiz (17.12.2024).

Весь текст будет доступен после покупки