Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №132659 от пользователя Успенская Ирина

Современные тенденции и особенности формирования кадровой политики в органах государственного управления

Name: Современные тенденции и особенности формирования кадровой политики в органах государственного управления
Price: 570.00 RUB

570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1 Понятие, содержание и сущность государственной кадровой политики 6
1.2 Современные тенденции и особенности формирования кадровой политики в органах государственного управления 16
1.3 Правовое регулирование кадровой политики в органах государственного управления 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы обусловлена рядом факторов, определяющих необходимость совершенствования механизмов управления персоналом в данной сфере. В условиях динамично меняющейся социально-экономической и политической обстановки, возрастают требования к профессионализму, компетентности и эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих. Качественная кадровая политика, способная обеспечить привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов, становится ключевым фактором успешной реализации стратегических задач, стоящих перед государством и обществом.
Повышение эффективности государственного управления, борьба с коррупцией, обеспечение высокого уровня предоставления государственных услуг – все это напрямую зависит от качества кадрового состава и действенности механизмов кадровой политики. Изучение и совершенствование кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы способствует формированию профессионального, мотивированного и ответственного аппарата управления, способного эффективно решать задачи социально-экономического развития страны.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Понятие, содержание и сущность государственной кадровой политики

Кадровая политика – это понятие, применяемое в кадровой сфере государственного управления, под которым понимается отношение организации к кадрам и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей .
Современное содержание понятия «кадровая политика» состоит в следующем:
? современная кадровая политика организации логично вытекает из миссии и стратегических целей организации и ориентируется на конкретные результаты деятельности и перспективы развития организации. Отсюда повышенные требования к практичности, гибкости кадровой политики и связи ее со многими факторами внутренней (стилем управления и руководства, внутриорганизационной культурой и т. д.) и внешней среды (рынком труда, особенностями ведения хозяйственной деятельности в кризисных условиях, развитием и изменением законодательства и т. д.);
? идеи кадровой политики формулируют высшие руководители организации (учредители, собственники, топ-менеджеры) и активно ее разрабатывают.
? кадровую политику осознанно и последовательно воплощают как линейные и функциональные руководители в основном высшего и среднего уровней, так и профессиональная кадровая служба.
? в реализации кадровой политики ведущую роль играет профессиональная кадровая служба. Она выступает в роли консультанта, методиста, помощника руководителей, координатора, осуществляющего мониторинг кадровой политики, ее результативность, а в случае необходимости – инициатора ее изменений» .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бадмаев, А.В. Компенсационный пакет как инструмент реализации политики всестороннего развития персонала / Бадмаев, А.В. // Мотивация и оплата труда. – 2018. – № 1. – С.10-20.
2. Бадмаев, А.В. Самостоятельность на работе как потребность и фактор внутренней мотивации / А.В. Бадмаев // Мотивация и оплата труда. – 2023. – № 2. – С.90-102.
3. Бажин, А.С. Мотивационные условия успешной реализации управленческого решения // Мотивация и оплата труда. – 2024. – № 2. – С.88-93.
4. Байтеряков, С.В. Особенности обучения сотрудников 45 лет и старше / С.В. Байтеряков // Мотивация и оплата труда. – 2024. – № 3. – С.210-214.
5. Борисова, О.В., Кадровое обеспечение процессов цифровизации финансовой сферы: монография / О.В. Борисова, С.Р. Древинг, И.Я. Лукасевич, В.Б. Фролова. – М.: КноРус, 2022. – 267 с.
6. Данилина, Е.И. Теория и практика кадровой политики государства и организации (на примере предприятий транспорта): монография / Е.И. Данилина, Я.И. Маликова, Д.В. Горелов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2022. – 110 с.
7. Дусенко, С.В., Инновационные направления в системе подготовки кадров для индустрии туризма и гостеприимства: отечественный опыт и европейская практика: монография / С.В. Дусенко, М.Е. Беломестнова. – М.: Русайнс, 2022. – 150 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Современные тенденции и особенности формирования кадровой политики в органах государственного управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net