Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуск в связи с материнством и др.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 4
1.1 Критерии и основания классификации отпусков 4
1.2 Субъекты права на отпуск в Российской Федерации 7
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ (ЦЕЛЕВЫХ) ОТПУСКОВ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 11
2.1 Специальные (целевые) отпуска и их виды 11
2.2 Правовое регулирование специальных (целевых) отпусков, их классификация и отличительные особенности 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы складывается из нарушений норм, установленных законодательством, из несоблюдения нормативных сроков и обязательств работодателем, связанных с предоставлением отпуска. Пассивная позиция работников по некоторым вопросам связана с нежеланием создавать проблемные ситуации с работодателем. Недостаточность контроля со стороны государственного аппарата и недостаток проводимых мер по урегулированию взаимоотношений работника и работодателя провоцируют такие ситуации.
Объектом исследования курсовой работы являются отношения, складывающиеся в области правового регулирования специальных отпусков как вида времени отдыха, используемого для реализации социально-значимых целей, а также проблемы, связанные с практическим применением норм трудового права и возможные пути их решения.
Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты функционирования института специальных отпусков, проблемы реализация конституционного права на специальный отпуск в современном российском обществе.
Целью настоящей работы является исследование правового регулирования специальных отпусков.
Для достижения поставленной цели намечено выполнение следующих задач:
- раскрыть понятие «специальный отпуск» в трудовом праве;
- изучить источники правового регулирования специальных отпусков;
- рассмотреть систему классификации специальных отпусков;
- выделить особенности предоставления специальных отпусков;
- рассмотреть случаи продления и перенесения специальных отпусков;
Методологическую основу настоящего исследования составили исторический, логический, нормативно-правовой и сравнительный методы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1 Критерии и основания классификации отпусков

Российское трудовое законодательство исходит из необходимости единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений, в том числе в отношении установления и предоставления отпусков. Это проявляется в правовом закреплении различных видов отпусков и в том, что каждая разновидность отпуска регулируется отдельно, основываясь, на общих положениях и специальном нормативном материале.
Рассматривая отпуск как объект правового регулирования, следует уделить внимание классификации его различных видов. Это необходимо для более глубокого понимания сущности законодательства об отпусках, его упорядочения и эффективного применения.
В соответствии с функционально-целевым назначением различаются отпуска для отдыха и восстановления работоспособности, отпуска для реализации определенных специальных целей: для учебы (образования), получения ученой степени, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению, отпуска для лечения и восстановления здоровья и т.д.
Наиболее распространенными видами отпусков в Российской Федерации, как и в других странах, являются законодательно выделяемые и нормативно различаемые «ежегодные оплачиваемые отпуска» (ст.114 ТК РФ ) и «отпуска без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК РФ ). При этом предусматривается два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ ).
В частности, отмечается, что в главе 19 ТК РФ , закрепляющей право на отпуск, просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
1) ежегодные оплачиваемые отпуска;
2) отпуска без сохранения заработной платы.
Наряду с этим, в научной литературе указывается, что многие ученые выделяют две группы отпусков:
1) отпуск, предоставляемый для отдыха, относящийся ко времени отдыха: а) ежегодный основной отпуск (
ст. 115 ТК РФ
); б) ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116-119 ТК РФ);
2) иные отпуска, которые носят целевой характер
При этом указывается, что последние, классифицируются по различным основаниям.
В одних случаях к ним относят два вида таких отпусков: льготные отпуска (лицам, имеющим детей, участникам Великой отечественной войны и др.) и специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам и др.)
В других случаях к таким отпускам относят: отпуска без сохранения заработной платы; учебные отпуска; социальные отпуска по уходу за ребенком.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// СПС Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред.30.12.2015)// Собрание законодательства РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.-2016.-№ 1.(часть 1). Ст. 3. 2016. № 32.- Ст.21
3. Кодекс законов о труде 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70
4. Федеральный закон от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции №140)» // СЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2 июня 2014 г. № 22. Ст. 2768.
5. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014) " Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" //СПС " Гарант"
6. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) " О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" //СПС " Гарант"
7. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 " О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" //СПС «Консультант Плюс»
8. Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133 " О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" //СПС " Консультант Плюс"
9. Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О
внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1992. № 41. Ст. 2254

Весь текст будет доступен после покупки