Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №75897 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Специфика организационного поведения

Name: Специфика организационного поведения
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………….………5
1. История становления и направления развития организационного поведения.................................................................................................................6
2. Специфика и сущность организационного поведения...........................8
3. Характеристика организационного поведения ....................................12
4. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления.............................................................................................................15
5. Модели организационного поведения и их влияние на эффективность организации.................................................................................18
6. Методы исследования организационного поведения ........................22
7. Подходы к изучению организационного поведения...........................26
Заключение………………………………………………………..………28
Список используемых источников…………………………...….…….…31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода - существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те сложные элементы, которые в значительной степени определяют сущность и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных поступков организации, а также отдельных людей, входящих в организации и олицетворяющих их, зависят благополучие и сама жизнь многих людей на земле и даже существование человечества. Столь высокое значение организации в жизни человечества определяет высокий уровень интереса к ним самим и к тому, что определяет их поведение. Эти вопросы волнуют и каждого человека, в силу необходимости или по доброй воле вступающего во взаимоотношенияс организациями, и представителей интересов многочисленных групп и организаций, также вынужденных или желающих вступить во взаимодействие с другими организациями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. История становления и направления развития организационного поведения

Формирование организационного поведения происходит в классической школе менеджмента и школе человеческих отношений. Существовало несколько направлений классической школы. К первому направлению относилась школа научного управления, основанная Ф. Тейлором, а основоположником второго направления – школы административного управления принято считать Анри Файоля. Научное руководство рассматривало проблемы повышения производительности труда отдельных работников. Ф. Тейлор выступил с предложением строгой системы убеждений, которые бы позволили рационализировать организацию труда, производства и управления. Для обеспечения основной задачи управления предприятием, высокой доходности, максимальной прибыли затраты предпринимателя должны сочетаться с максимальной выгодой каждого работника, основная идея Тейлора заключалась в том, что управление должно быть системой, основанной на конкретных научных принципах, осуществляемой специально разработанными методами и мероприятиями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Артамонова, Н.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин, И.Г. Головцова. – СПб.: СПбГУАП, 2001.
2. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2006.
3. Дорофеев, В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004.
4. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. - Иваново: РИО ГОУ ВПО ИГЭУ, 2001.
5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: Юнити-Дана, 2009.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом. - М.: МИЭТ, 2000.
7. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Специфика организационного поведения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net