Специфика управления персоналом в национальных моделях менеджмента

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СПЕЦИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЯХ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Американская модель управления персоналом
1.2. Японская модель управления персоналом
1.3. Западноевропейская модель управления персоналом

ГЛАВА 2. МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА В КОМПАНИИ DISNEY
2.1. Характеристика модели менеджмента в компании Disney
2.2. Оценка эффективности управления персоналом в компании Disney
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В каждой стране менеджмент имеет отличительные особенности, во многом продиктованные психологией народа и его национальными традициями. За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. Именно поэтому данная проблема приобретает особую значимость в современных условиях противоречиво развивающегося мира.
Степень разработанности проблемы. Проблема управления персоналом в национальных моделях менеджмента рассматривается в целом ряде исследований. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р., Попова А. В., Коно Т., Губенко М. Однако, наиболее подробно вопросы управления персоналом в национальных моделях менеджмента разработаны в работах Х. Йосихара, Т.Е. Чалковой, Е.С. Серочудинова, Е.В. Наливайченко, В.О. Выставкиной, А.С. Володиной. Авторы рассматривают следующие аспекты вопроса: сущность управления, его особенности, а также сравнение моделей.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СПЕЦИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЯХ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1. Американская модель управления персоналом

Американская модель менеджмента, позволила США занять лидирующее положение среди стран западного мира. Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую организационно-правовую форму частного предпринимательства, как корпорация, возникшую еще в начале XIX в.
С конца XIX века система управления в Соединенных Штатах базировалась на копировании английского опыта в организации и предприимчивости. К настоящему времени она сформировалась как органичный сплав теоретических изысканий и передового опыта.
В теории менеджмента принято считать, что в США современного типа прошли два этапа трансформации концепций развития и структуры. Первый этап (1896—1905гг.) ознаменовался отделением менеджмента от собственности и формированием менеджмента как особого вида деятельности. Второй этап связывают с созданием и модернизацией П. Дюпоном компании General Motors (в 1920-х годах). В результате сложилась модель существующей командно-контрольной организации труда, ориентированная на централизацию, управленческий аппарат, бюджет и контроль. В конечном счете в США и в странах Западной Европы сложилась модель менеджмента, ориентированная на личность и обладающая рядом общих черт. Характерные особенности этой модели следующие :
• формальная организация управления;
• четкое разделение функций;
• индивидуальная ответственность и материальное стимулирование по индивидуальным результатам;
• повышение квалификации и переподготовка кадров по специальным программам в школах бизнеса;
• заинтересованность в успехе конкретного участка или даже рабочего места;
• индивидуальное принятие решений и формальный индивидуальный контроль;
• строгое следование букве контракта и разрешение конфликтов путем переговоров, с помощью юристов и суда.

Весь текст будет доступен после покупки

Монографии, диссертации, статьи
1. Бородушко И.В., Лукашевич В.В., Основы менеджмента. 2-е изд., перераб. и доп. Учебник. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г., С.325-237
2. Королев В.И Основы менеджмента М: Магистр 2008, С.533-552
3. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы. Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М., 1994., С.198
4. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2005. №7. С.46-51.
5. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник, М: Издательская- торговая корпорация "Дашков и К", 2008, С.50-55
6. Тоцкая Э. Национальные особенности менеджмента в России Интернет-журнал Реальный бизнес июль 2008
7. Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Алёхина О.Ф. Менеджмент: Американский и японский подходы: Учеб. пособие. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1999., С.53
8. Филонович С.Р. Поиски Российской модели менеджмента. Российский журнал менеджмента №3, 2004., С.4

Весь текст будет доступен после покупки