Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №77293 от пользователя Успенская Ирина

Специфика управления развитием персонала в государственных организациях

Name: Специфика управления развитием персонала в государственных организациях
Price: 1225.00 RUB

1 225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в государственных организациях………………………………………………..5
1.1. Управление развитием персонала в государственных организациях: основные понятия и научно-методические основы……………………………..5
1.2. Система управления развитием персонала: системный подход и стратегическое управление……………………………………………………...12
Глава 2. Анализ управления развитием персонала на примере ГАУК «МОСГОРТУР»………………………………………………………….……..18
2.1. Общие и отличительные черты управления развитием персонала в государственных организациях России и зарубежных странах………………18
2.2. Характеристика ГАУК МОСГОРТУР»: основные задачи и функции, проблемное поле……………………………………………..…………………..26
Глава 3. Совершенствование деятельности управления развитием персонала в ГАУК «МОСГОРТУР»………………………….………………34
3.1. Разработка перспективных направлений улучшения управления развитием персонала в государственных организациях……………………….34
3.2. Внесение предложений в деятельность по развитию персонала ГАУК «МОСГОРТУР»………………………………………………………………….38
Заключение………......………………………………….………………………42
Список использованных источников и литературы....................…………44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что система управления персоналом в государственных организациях является важнейшим элементом эффективного функционирования государственных органов и организаций, которое в свою очередь свидетельствует об экономическом и социальном развитии Российской Федерации в общем, и отдельных субъектов в частности. Менеджмент персонала играет важную роль во всех экономически развитых странах, в том числе и в России.
Кадровая политика в сфере государственного управления определяет место и роль кадров в обществе, цель, задачи, важнейшие направления и принципы работы государственных структур с кадрами, главные критерии их оценки, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации, рациональное использование кадрового потенциала страны. Свое практическое воплощение как кадровая политика государства и кадровая политика организации входит в реализацию функции управления персоналом.
Актуальные направления развития управления персоналом связаны с изменениями в экономике, технологиями, социальной сферой и правовыми отношениями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в государственных организациях
1.1. Управление развитием персонала в государственных организациях: основные понятия и научно-методические основы
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации .
Организация - это не только техническая, информационная, организационная, но и экономическая и социальная система, в которой важнейшим элементом является человек: живой, творчески активный, со своими недостатками и умениями. Человек как ресурс рабочей системы является важнейшей частью процесса производства и управления; человек как личность с конкретными потребностями, мотивами, ценностями, отношениями – главный субъект управления.
В данный момент возникла необходимость усиления роли служб управления персоналом в системе государственного управления, которые отвечают за реализацию вопросов управления персоналом в государственных органах, отбор персонала, планирование и организацию мероприятий по вопросам повышения уровня профессиональной компетентности государственных служащих, документальное оформление поступления на государственную службу, ее прохождения и прекращения.
Система управления персоналом в сфере государственной службы включает компоненты, которые представлены на рис.1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" – Режим доступа: СПС Консультант Плюс (27.04.2022)
2. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" – Режим доступа: СПС Консультант Плюс (29.04.2022)
3. Абакаров, Д.П. Факторные основания качества профессионализма государственных служащих // Государственная служба. – 2013. – № 2. – С. 48-51.
4. Адамович, А.В. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации / А. Адамович // Государственная служба. – 2019. –№1. – С. 80-83.
5. Амелина Е.В. Формирование кадрового резерва – важная часть управления государственной службой / Е.В. Амелина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2020. – №7. – С. 73-76.
6. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации . – М.: Финпресс, 2017. – 287 с.
7. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: курс лекций / Г.В. Атаманчук. – М.: Омега Л, 2019. – 263 с.
8. Афанасьев, А.П. Как оценить инвестиции в персонал // Финансовый директор. - 2020. - №6. - С.14 – 23.
9. Базарный, В.Ф. Методология и методика образования в России. - Часть 3. - Сергиев Посад, 2017.
10. Барабашев, А.Г. Два подхода к созданию резерва управленческих кадров / А.Г. Барабашев, Е.П. Стружак // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – №20. – С. 1-13.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Специфика управления развитием персонала в государственных организациях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net