Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №70671 от пользователя Успенская Ирина

Способ оценки профессионализма муниципальных служащих на примере администрации Центрального района г. Барнаула

Name: Способ оценки профессионализма муниципальных служащих на примере администрации Центрального района г. Барнаула
Price: 1275.00 RUB

1 275 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 51

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………...4
Глава 1 Современное состояние и перспективы развития аттестации как механизма реализации кадровой политики в России……………………………..6
1.1 Структура, место и роль аттестации в кадровой политике муниципальных служащих……………………………………………………………………………..6
1.2 Понятие, значение и последствия аттестации муниципальных служащих……………………………………………………………………………10
1.3 Организация и проведение аттестации муниципальных служащих………..15
Глава 2 Способ оценки профессионализма муниципальных служащих на примере администрации Центрального района г. Барнаула…………………….24
2.1 Организационная характеристика администрации Центрального района
г. Барнаула и кадрового состава муниципальных служащих…………………...24
2.2 Оценка результатов проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Центрального района г. Барнаула……………………………….32
2.3 Проблемы оценки профессионализма муниципальных служащих на примере администрации Центрального района г. Барнаула…………………….37
2.4 Пути решения проблем в оценке профессионализма муниципальных служащих на примере администрации Центрального района г. Барнаула……..42
Заключение……………………………………………………………………….…50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В последние годы в связи с активной проводимой административной реформой в стране возникла необходимость непрерывного повышения эффективности деятельности государственной гражданской и муниципальной службы. В связи с этим органы публичной власти начали предъявлять более высокие требования к своим работникам.

В то же время общественные требования к государственной службе также резко возросли, в результате чего она должна стать более прозрачной, эффективной и конкурентоспособной. В последнее время особое внимание уделяется совершенствованию технологий оценки деятельности государственных служащих.

Поэтому существующая проблема эффективного управления персоналом требует применения специальных инструментов, включая аттестацию. Аттестация является широко распространенной формой оценки государственных и муниципальных служащих как в отечественной, так и в зарубежной практике управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Современное состояние и перспективы развития аттестации как механизма реализации кадровой политики в России
1.1 Структура, место и роль аттестации в кадровой политике муниципальных служащих
В современной Российской Федерации муниципальная служба претерпевает значительные изменения, что повышает требования к муниципальным служащим и возникает кадровый кризис. В ответ на эти вызовы необходимо реформировать кадровую политику и систему кадровой работы. Профессионализация управления персоналом и увеличение роли кадровых служб станут важными шагами в этом направлении.

Структура и состав кадров существенно влияют на эффективность работы муниципальных органов власти. Поэтому анализ влияния этих факторов на результативность работы организации играет важную роль. Также необходим анализ финансовых и административных условий, а также уточнение позиций участников процесса аттестации.

Проблема повышения эффективности муниципальной кадровой политики имеет долгую историю. Быстрое развитие общества увеличивает требования к муниципальным служащим, что делает кадровую работу более многогранной и значимой. Аттестация, как одна из кадровых технологий, играет важную роль в оценке персонала и определении их соответствия занимаемым должностям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Способ оценки профессионализма муниципальных служащих на примере администрации Центрального района г. Барнаула

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net