Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №46945 от пользователя Федотова Надежда

СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Name: СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ………………………………………………………….……………..6
1.1. Государственная гражданская служба: сущность и основные характеристики……………………………………………………………………….6
1.2. Принцип профессионализма и компетентности в государственной гражданской службе…………………………………………………………….….11
1.3 Выбор методов оценки и формирования конкурсных заданий……………..20
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ…………………………………………………………………….…24
2.1. Система оценки деятельности государственных гражданских служащих в РФ……………………………………………………………………………………24
2.2. Состояние профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга……………………………………………27
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА….36
3.1. Анализ нормативно-правовых документов, устанавливающих требования к содержанию профессиональных компетенций муниципальных служащих Администрации г. Екатеринбурга и требований профессионального стандарта.36
3.2. Совершенствование оценки профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих…………………………………………50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….………………….….59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………61
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………..…64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тенденции развития государственной службы последнего десятилетия во многом связаны с вопросами оценки компетенций государственных служащих, занимающих должности разного уровня. Не случайно задачи по развитию инструментов и методов оценки компетенций нашли отражение в Указе Президента Российской Федерации от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы». В частности отмечается, что необходимо «совершенствование методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включению в кадровый резерв». Оценка профессиональных качеств становится неотъемлемой частью процесса, определяющего требования к программам профессионального развития госслужащих и методом комплектования качественного кадрового состава государственных органов власти.
Органы государственной власти повсеместно меняют отношение к оценке сотрудников. Как показывают результаты анализа глобальных тенденций в оценке персонала компании SHL PreVisor, «…сегодня, более чем всегда качество персонала важно для компаний, желающих отобрать и развить свои таланты… Навыки, способности, знания и компетенции сотрудников могут быть оценены множеством способов и по миллиарду причин, однако компании, которые эффективно внедряют системы оценки, смогут обеспечить себе точную и своевременную картину своей текущей и будущей рабочей силы». Фокус подбора и управления кадрами как в бизнес среде, так и в сфере государственной службы, лежит не столько в управлении кадрами как человеческими ресурсами (human resource management, HR), сколько в плоскости управления талантами («talent management»).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1. Государственная гражданская служба: сущность и основные характеристики

Государственная гражданская служба (ГГС) - это система управления, которая состоит из государственных служащих, занятых выполнением задач, связанных с обеспечением государственных функций и услуг. Они обеспечивают выполнение законодательства и политических решений правительства, обеспечивают защиту прав и свобод граждан, а также обеспечивают экономический и социальный прогресс.
Основные характеристики государственной гражданской службы могут включать следующее:
Принципы ответственности и независимости: ГГС должна работать в интересах граждан и подчиняться государственным законам и политическим решениям. Одновременно, государственные служащие должны действовать в соответствии с высокими стандартами этики и ответственности.
Профессионализм: ГГС должна быть квалифицированной и компетентной в своих обязанностях и должна постоянно улучшать свои навыки и знания.
Система назначения и продвижения: государственные служащие должны назначаться на основе квалификации, а не на основе личных связей, а также продвигаться на основе заслуг.
Законность и правовое государство: ГГС должна соблюдать законность и уважать права и свободы граждан.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
5. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. – Екатеринбург: УрФУ, 2016. – С. 22
6. Васильева, Е.И, Оценка эффективности деятельности государственных служащих / Е.И.Васильева, Т.Е. Зерчанинова, А.В. Ручкин // Управленческое консультирование. 2016. №4. С. 14-26.
7. Воронина, Л.И., Анализ теоретико-методологическихи нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих / Л.И. Воронина, Т.Е. Радченко // Вопросы управления. 2015. №6. С. 196-201.
8. Войтович В. Ю. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / В. Ю. Войтович. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013. – 286 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net