содержание
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТРЕССА И КОПИНГ СТРАТЕГИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Стресс и особенности его проявления в организации … 9
1.2. Понятие копинга или совпадающего поведения ………. 22
1.3. Копинг-стратегии, применяемые в условиях организационного стресса в организации…………………………..
28
Выводы по первой главе ……..………………………………. 34
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СПОСОБОВ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В
УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРЕССА (АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ)
2.1. Организация исследования ……………………………… 35
2.2. Анализ результатов исследования………………………. 48
2.3. Обсуждение результатов ………………………………… 64
2.4 Практические рекомендации (для руководителей, организационных психологов) ………………………………………
67
Выводы по второй главе ……………………………………….. 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………… 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………….. 80
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТРЕССА И КОПИНГ СТРАТЕГИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Стресс и особенности его проявления в организации … 9
1.2. Понятие копинга или совпадающего поведения ………. 22
1.3. Копинг-стратегии, применяемые в условиях организационного стресса в организации…………………………..
28
Выводы по первой главе ……..………………………………. 34
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СПОСОБОВ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В
УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРЕССА (АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ)
2.1. Организация исследования ……………………………… 35
2.2. Анализ результатов исследования………………………. 48
2.3. Обсуждение результатов ………………………………… 64
2.4 Практические рекомендации (для руководителей, организационных психологов) ………………………………………
67
Выводы по второй главе ……………………………………….. 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………… 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………….. 80
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст