Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №52473 от пользователя Рюпин Андрей

СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Name: СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 1750.00 RUB

1 750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА……………………...………..6
1.1. Сущность и виды режимов труда и отдыха в организации………….….6
1.2. Нормативное регулирование режимов труда и отдыха………...………11
1.3. Показатели и критерии оценки эффективности режимов труда
и отдыха персонала в организации……….………………………….…...….....16
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ООО «ВТОРИНДУСТРИЯ»........21
2.1. Общая характеристика ООО «Вториндустрия»…………..……………21
2.2. Анализ качественного и количественного состава ООО «Вториндустрия»………………………………………………………………..28
3. РАЗРАБОТКА СПОСОБОВ УЛУЧШЕНИЯ РЕЖИМОВ
ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ООО «ВТОРИНДУСТРИЯ»…….…...39
3.1. Анализ режимов труда и отдыха персонала в ООО «Вториндустрия»………………………………………………………………...39
3.2. Рекомендации по улучшению режимов труда и отдыха персонала...…55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...…..………63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТРЫ……...…65
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….…....72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современные условия рынка в России требуют принятия естественного подхода к регулированию и организации труда с целью повышения производительности и эффективности. В российской практике одним из основных вопросов является установление оптимальных режимов труда и отдыха, основанных на определенных принципах. Такие принципы включают удовлетворение потребностей производства, обеспечение максимальной работоспособности сотрудников и сбалансированное учет общественных и личных интересов.

Сегодня эффективность работы организации напрямую зависит от правильной организации режимов труда и отдыха сотрудников. Сотрудники являются главным ресурсом любой организации, поэтому их здоровье и благополучие должны быть в приоритете для руководства.

Способности и физическое состояние сотрудников постоянно изменяются в процессе работы. Чтобы поддерживать их работоспособность на высоком уровне, в каждой организации необходимо рационально организовать режим работы и отдыха.

Таким образом, актуальность данной темы заключается в создании условий, способствующих повышению производительности труда и снижению текучести кадров. Целью данной работы является изучение способов улучшения режимов труда и отдыха в организации и разработка практических рекомендаций по оптимизации этого процесса.

Для достижения этой цели мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы режима труда и отдыха.
2. Изучить нормативное регулирование режима труда и отдыха.
3. Оценить показатели и критерии эффективности режима труда и отдыха в ООО "Вториндустрия".
4. Проанализировать особенности кадрового состава ООО "Вториндустрия".
5. Проанализировать режим труда и отдыха сотрудников в ООО "Вториндустрия".
6. Предложить рекомендации по улучшению режима труда и отдыха в ООО "Вториндустрия".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА

1.1. Сущность и виды режимов труда и отдыха в организации

Режим труда и отдыха представляет собой упорядоченную систему работы сотрудников в организации, направленную на достижение максимальной производительности и сохранение здоровья персонала. Он включает в себя такие аспекты, как рабочее время, время отдыха, перерывы, режим питания, условия труда и гигиена.

Главная цель разработки режима труда и отдыха - обеспечение эффективного использования ресурсов при сохранении работоспособности и здоровья работников. Для его разработки необходимо учитывать следующие аспекты:

- Законодательные требования, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
- Экономические аспекты, связанные с повышением эффективности использования ресурсов.
- Физиологические и психологические факторы, учитывающие требования работы и психологии сотрудников.
- Социальные аспекты, учитывающие индивидуальные интересы работников.

В организациях существуют различные виды режимов труда и отдыха:

- Стационарный режим, который предполагает выполнение работы в одном графике без перерывов на отдых. Он подходит для работ, не требующих постоянного движения и физической нагрузки.
- Сменный режим, включающий смену графиков работы сотрудников. Такой режим часто применяется в производственных организациях, требующих круглосуточной работы.
- Комбинированный режим, сочетающий элементы стационарного и сменного режимов. Он подходит для организаций, где требуется выполнение различных видов работ одновременно.

В приложении 2, таблица 1.1, приведен стандартный режим труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Россиискои Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020) // Официальныи интернет-портал правовои информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru, (дата доступа: 10.06.2023).
2. Федеральныи закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) «Об обшествах с ограниченнои ответственностью». Доступ из справочно-правовои системы КонсультантПлюс.
3. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). – Ст 3.
4. Агафонова, М.С. Межвозрастные различия в кадровои политике фирмы / М.С. Агафонова, А.В. Купцова // Современные наукоемкие технологии. – 2020. – № 10–1. – С. 170.
5. Абдрахманова, Д. М., Егорова, М. С. Предпринимательство без образования юридического лица. Порядок регистрации и прекрашения деятельности // Молодои ученыи. – 2018. – №11.4. – С. 10.
6. Алексеев, О.А. Разработка документа, отражаюшего кадровую политику предприятия // Сборники конференции НИЦ Социосфера. – 2020. – № 57–1. – С. 110.
7. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – с. 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net