Способы урегулирования трудовых споров.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6
1.1. Понятие, причины возникновения трудовых споров 6
1.2. Виды трудовых споров 18
2. МЕДИАЦИЯ КАК СПОСОБ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 28
2.1. Нормативно–правовое регулирование процедуры медиации 28
2.2. Применение медиации при разрешении трудовых споров 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 52

Весь текст будет доступен после покупки

Данная выпускная квалификационная работа посвящена важной проблеме – защите прав и законных интересов работников. Одним из способов этой защиты является рассмотрение трудовых споров – разногласий, возникающих между субъектом в лице работников и работодателем. Отличительная особенность рассмотрения трудовых споров состоит в том, что для их разрешения используются различные процедуры и методы. Для этого существуют специальные органы, которые, несмотря на свою специфику, отражающуюся в законодательстве, имеют много общих черт, соответствующих рекомендациям Международной организации труда (МОТ), в частности Рекомендации МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» (1951 г.).
Трудовые споры могут иметь серьезные последствия, поскольку они приводят не только к экономическим потерям, но и к возможным социально–политическим изменениям. В связи с этим во многих странах уделяется пристальное внимание вопросам предотвращения конфликтов, регулирования их разрешения, эффективности практического применения механизма разрешения трудовых споров.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Понятие, причины возникновения трудовых споров

Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем (или его представителями) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
Под условиями труда понимаются совокупность социально–правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность.
Под социально–правовыми факторами понимается размер заработной платы труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашением сторон.
Под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственно–бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами.
Под трудовыми спорами понимаются разногласия между субъектами трудового права по поводу применения законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективных договоров и других соглашений о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных трудовым законодательством.
Очевидно, что разногласия, возникшие между субъектами трудового права, возможно урегулировать в ходе непосредственных переговоров путем взаимных уступок и соглашений. Однако если такого соглашения не произошло, то разногласие переносится в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров.
Причины возникновения трудовых споров – это юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и работодателем.
Причины трудовых споров могут быть:
– объективными;
– субъективными.
Объективные причины трудовых споров – противоречия, вытекающие из хозяйственных отношений, отношений собственности и т.п. Например, среди таких причин можно назвать нарушения трудовых прав и интересов работника, вызванные тяжелым экономическим положением работодателя: невыплата или несвоевременная выплата заработной платы работникам в связи с отсутствием денежных средств на счете работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Рос. газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст.3012.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (первая часть) от 30.11.1994 № 51–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1994. – 32. – Ст.3301.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст.4532.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2002. –№ 1. – Ст.1.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2002. –№ 1.– Ст. 3.
7. Уголовно–процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2001. –№ 52 (ч. 1). – Ст. 4921.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
9. О третейских судах в Российской Федерации от 24.07.2002 № 102–ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3019.

Весь текст будет доступен после покупки