Сравнительный анализ ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры образовательных учреждений (на примере СПбГУПТД и ЕНУ имени Л.Н.Гумилева (Казахстан)

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЦЕННОСТНО-НОРМАТИВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 4
1.1 Понятие корпоративной культуры организации 4
1.2 Характеристика ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры образовательный учреждений 9
2. ПРАКТИКА АНАЛИЗА ЦЕННОСТНО-НОРМАТИВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 15
2.1 Методика анализа ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры образовательных учреждений 15
2.2 Результаты анализа ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры СПбГУПТД и Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 35

Весь текст будет доступен после покупки

Корпоративная культура играет очень важную роль в жизни университета и поэтому должна быть предметом пристального внимания руководства. Менеджмент не только предназначен для адаптации к корпоративной культуре, он сильно зависит от нее, но, в свою очередь, должен влиять на создание и развитие самой корпоративной культуры.
Корпоративная культура функционирует как система наиболее важных допущений, принятых членами организации и выраженных в конкретных ценностях, которые дают людям ориентиры для их поведения.
Правильное управление корпоративной культурой оказывает наиболее положительное влияние на образовательное учреждение. Университеты с развитой корпоративной культурой пользуются большим уважением и привлекательны для потенциальных студентов и преподавателей.
Актуальность данной темы заключается в том, что сегодня многие образовательные учреждения стараются разработать и реализовать эффективную корпоративную культуру, которая приведет организацию к успеху. Корпоративная культура предает учреждению собственный, неповторимый образ в сознании людей, потенциальных студентов, что является очень важным фактором конкурентоспособности среди огромного количества различных образовательных учреждений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЦЕННОСТНО-НОРМАТИВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Понятие корпоративной культуры организации
В настоящее время ученые и практики-управленцы всё активнее признают роль корпоративной культуры в успешном функционировании организаций и необходимость поиска эффективных методов её объективного изучения. Правильная диагностика культуры является залогом её совершенствования, следовательно, лучшей реализации трудового потенциала работников, роста экономической безопасности и надёжности предприятия, расширения возможностей осуществления проектов развития, скорейшего достижения стратегических целей и т. д.
Но прежде, чем говорить о важности корпоративной культуры в организации, необходимо дать понятие этому термину. Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей [2].
Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин «корпоративная культура» появился в XIX в. Он был сформулирован немецким фельдмаршалом Мольтке, который использовал его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. Со временем это понятие распространилось и на другие сферы, и в настоящий момент ни у кого не возникает сомнений по поводу значимости корпоративной культуры для успешного функционирования и процветания любой организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Вильчинская-Бутенко, М. Э. Корпоративная культура [Текст] : учеб. пособие для бакалавров / М. Э. Вильчинская-Бутенко. – СПб.: СПбГПУТД, 2016. – 89 с.
2. Козлов, В. В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития [Текст] : монография / В. В. Козлов. – М.: Ленанд, 2016. – 170с.
3. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании [Текст] : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2017. - 284 с.
4. Севрюкова А. А. Изучение ценностей организационной культуры образовательного учреждения в процессе профессиональной переподготовки педагогических работников: [Электронный ресурс] / А. А. Севрюкова // Современные проблемы науки и образования. 2017. № 1 (часть 1) URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=18990.
5. Сагирян И. Г. К вопросу о формировании корпоративной культуры вуза в рамках СМК: [Электронный ресурс] / И. Г. Сагирян // Вестник ДГТУ. 2016. № 3 URL: https://cyberleninka.ru/article/v/k-voprosu-o-formirovanii-korporativnoy-kultury-vuza-v-ramkah-smk.
6. Прохоров А. В. Корпоративная культура как ценностная основа функционирования современного университета: [Электронный ресурс] / А. В. Прохоров // Альманах теоретических и прикладных исследований рекламы. 2018. № 1 URL: https://cyberleninka.ru/article/v/korporativnaya-kultura-kak-tsennostnaya-osnova-funktsionirovaniya-sovremennogo-universiteta.
7. Морозова Е. А. Диагностика и развитие корпоративной культуры факультета ВУЗа: [Электронный ресурс] / Е. А. Морозова // Фундаментальные исследования. 2017. № 8 (часть 6) URL: https://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=32155.
8. Кондранова А. М. О роли корпоративной культуры: [Электронный ресурс] / А. М. Кондранова // Молодой учёный. 2018. № 9 URL: https://moluch.ru/archive/89/18574/.
9. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры: [Электронный ресурс] / М. Сухорукова // Управление персоналом. 2016. № 4 URL: http://hrm.ru/db/hrm/89856823C3256AAB004273B8/category.html.
10. Макеев, В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации [Текст] : монография / В. А. Макеев. – М.: Ленанд, 2017. – 248с.

Весь текст будет доступен после покупки