СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

1 Понятие и сущность подбора персонала 5
1.1 Подбор кандидатов и факторы, влияющие на него 5
1.2 Методы подбора персонала 7
2 Критерии подбора персонала 8
2.1 Профессиональный подбор и методы определения
критериев подбора персонала 8
2.2 Критерии подбора персонала, требования к ним 13
3 Этапы и методы подбора персонала 16
3.1 Этапы подбора персонала 16
3.2 Методы, используемые при подборе персонала 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24

Весь текст будет доступен после покупки

Тема курсовой работы: «Сравнительный анализ методов подбора персо-нала при приеме на работу».
Главной задачей при найме персонала является удовлетворение потреб-ности в работниках в качественном и количественном отношении. Найму
работника предшествует четкое понимание функций, которые он будет выпол-нять, задач и должностных обязанностей, прав и взаимодействия в организации. На основе заранее сформулированных требований выбираются подходящие люди на конкретную должность, при этом большое значение имеет соответствие качеств претендентов предъявляемым требованиям.
Актуальность темы заключается в том, что работа кадровых служб
и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимо-стью поиска и подбора кадров. Подбор персонала в настоящее время является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно люди в конечном итоге определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Цель курсовой работы – комплексный анализ критериев подбора персо-нала.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
– рассмотреть подбор кандидатов и факторы, влияющие на него;
– исследовать методы подбора персонала;
– Проанализировать профессиональный подбор и методы определения критериев подбора персонала;
– изучить критерии подбора персонала, требования к ним;
– определить этапы подбора персонала;
– рассмотреть методы, используемые при подборе персонала.
Объект исследования – подбор персонала.
Предмет исследования – критерии подбора персонала.
В работе были использованы следующие методы исследования:
– диалектический метод познания;
– ретроспективный анализ теоретических положений;
– общенаучный метод: анализ, синтез, комплексный и др.
Прежде всего, источниковедческой значимостью отличаются работы
таких авторов, как: Андреев В.Д., Архангельский Г.А., Беляев, А.М., Гайнутдинов, Э.М., Грошев И.В., Дианова В.А., Дробышева Л.А., Дубина И.Н., Ермишина Е.Б., Захарова С.А., Иванова В.В., Кандрашина Е.А., Коносуке Мацусита, Короткий С.В., Кузнецов Б.Т., Мальшина Н.А., Минько Э.В., Орехов С.А.,
Пахомова Н.А., Питер Этрилл, Платонова Н. А., Разиньков П.И., Родионова Н.В., Сатаева Д.М., Семёнова П.Ю., Ситников, С.Г., Шадченко Н.Ю., Шаповалов В.И., Шарипов Ф.В., Шемякина, Т.Ю., Эриашвили Н.Д., в которых
подробно рассмотрены общие вопросы темы исследования.
Структура курсовой работы состоит из:
– введения;
– трех глав;
– заключения;
– списка использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Понятие и сущность подбора персонала
1.1 Подбор кандидатов и факторы, влияющие на него
Прежде чем организация предложит кому-либо, она должна найти людей, которые хотели бы ее получить. Найм является необходимой частью управления персоналом. Этот процесс заключается в сравнении требований работодателя и квалификации кандидата.
Поскольку работодатель предлагает место, гарантирующее определенное вознаграждение, необходимо, чтобы кандидат соответствовал определенным требованиям. Если требования организации и требования кандидата хотя бы частично совпадают, то проводится их сравнение .
Специфика предприятия.На подбор влияют многие факторы, его проце-дуры, как правило, несколько отличаются в государственном и частном секто-ре.
Так, в государственных организациях на подбор значительное влияние оказывает политическое покровительство. В частом секторе дружба с менеджерами и работниками фирмы может иметь важное значение, но не до такой степени, как в государственных организациях, здесь всё же целью подбора персонала является подбор по достоинствам .
Важными характеристиками предприятия, влияющими на подбор, явля-ются его размер, сложность и технологическая изменчивость .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреев В.Д. Теория и практика современного менеджмента: научное издание / В.Д. Андреев [и др.]. – Саратов: Вузовское образование, 2017. – 265 c.
2. Архангельский Г.А. Корпоративный тайм-менеджмент: энциклопедия решений / Г.А. Архангельский. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 212 c.
3. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев. – М.: Юрайт, 2015. – 574 c.
4. Гайнутдинов, Э.М. Производственный менеджмент: Учебное пособие / Э.М. Гайнутдинов, Л.И. Поддерегина. – Минск: Вышэйшая школа, 2016. – 320 c.
5. Грошев И.В. Системный бренд-менеджмент: учебник для студентов
вузов, обучающихся по специальностям менеджмента и маркетинга / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 655 c.
6. Дианова В.А. Маркетинговые исследования: учебное наглядное пособие для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Менеджмент» / В.А. Дианова, А.А. Романов. – Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. – 114 c.
7. Дробышева Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент (3-е издание): учебное пособие / Л.А. Дробышева. – М.: Дашков и К, 2017. – 152 c.
8. Дубина И.Н. Основы теории игр и ее приложения в экономике
и менеджменте: учебное пособие / И.Н. Дубина. – Саратов: Вузовское образо-вание, 2018. – 260 c.

Весь текст будет доступен после покупки