Сравнительный анализ стилей и эффективности руководства мужчин и женщин в организации.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения гендерных особенностей в управлении организацией
1.1 Понятие «гендер» в современной социологической науке
1.2 Характеристика основных стилей руководства организацией
1.3 Проблемы правового и фактического равенства женщин и мужчин
Глава 2. Сравнительный анализ стилей и эффективности руководства мужчин и женщин в организации
2.1 Анализ специфики гендерных аспектов менеджмента
2.2 Социологическое исследование стиля и эффективности руководства в гендерном аспекте
Заключение
Список использованных источников и литературы
стиль руководство женщина мужчина

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что развитие рыночных отношений в России значительно повлияло не только на экономические процессы, но также способствовало изменению консервативных взглядов на различные сферы жизни. Однако, существующие представления о женской и мужской предпринимательской активности и лидерстве все еще остаются под влиянием социальной и культурной инерции, особенно в рамках патриархальной культуры, которая продолжает оказывать значительное влияние в России и за ее пределами.

Этот подход существенно ограничивает возможности женщин для самореализации и затрудняет их адаптацию в условиях социально-экономических кризисов. В современном обществе существует целый ряд объективных условий, которые могут способствовать расширению роли женщин в бизнесе, менеджменте и лидерстве. Несмотря на это, проблема неравенства по-прежнему остается актуальной для России, особенно в свете распространенного представления о нежелании российских женщин занимать высокие должности в российских компаниях.

Все это создает необходимость изучения влияния гендерных особенностей на стили руководства в различных организациях, учитывая тенденцию к увеличению доли занятости женщин по сравнению с мужчинами.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения гендерных особенностей в управлении организацией
1.1 Понятие «гендер» в современной социологической науке
Гендерный словарь определяет термин "гендер" как культурную и социальную конструкцию, которая определяется обществом для каждого человека на основе их физического пола. Он также указывает, что гендер представляет собой набор социальных и культурных норм, налагаемых на людей в зависимости от их пола. Гендер является социальным аспектом отношений между мужчинами и женщинами, охватывающим все сферы общественной жизни, включая политику, экономику, право, культуру и идеологию.

Феминистское движение и его убеждения первоначально ассоциируются с понятием гендера. Антрополог Гейл Рубин представила свои идеи по этому поводу в 1976 году в книге "Обмен женщинами: заметки о 'политической экономии' гендера", исследуя гендер как социальный договор, биологически управляемый сексом.

Феминистские теоретики определяют гендер как социальную конструкцию, а не как врожденное биологическое свойство. Это означает, что у людей нет определенного пола, а существует определенная социокультурная классификация мужчин и женщин, определяющая доступ к определенным правам и возможностям. Люди принимают эту классификацию при рождении, но могут изменить ее позднее в жизни через социальные и правовые процессы. Под гендерными различиями понимают различия в этих двух классификациях.

Американский социолог Э. Гидденс отмечает, что гендерные различия определяются особенностями физического тела человека, такими как его пол и гормоны. Тем не менее, пол включает в себя не только биологические различия, но также социальные, культурные и психологические особенности. Поэтому важно различать между полом и гендером при изучении гендерных различий. Помимо биологического пола, люди также культурно и социально определяются как мужчины или женщины. Биологически люди делятся на мужчин и женщин, и промежуточных вариантов нет. Вот почему существует два биологических пола (мужской и женский) и два социокультурных гендера (мужской и женский).

В патриархальном обществе женщины рассматриваются как граждане второго класса, подчиняющиеся мужчинам и подвергающиеся гендерной дискриминации.

Весь текст будет доступен после покупки

Источники
1. Конституция РФ. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 64 с.
2. Указ Президента РФ О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_55603.html,свободный;
3. Указ Президента РФ О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_56248.html,свободный;
4. Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 10.03.1994 №458 // Справочно-правовая система «Гарант»;
5. Указ Президента РФ Об основных направлениях государственной семейной политики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_58670.html,свободный.
6. Национальный план действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 г [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.owl.ru/win/docum/rf/plan.htm,свободный;

Весь текст будет доступен после покупки