Срочный трудовой договор и сфера его применения. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………
ГЛАВА 1. Понятие и общая характеристика срочного трудового договора…………………………………………………………………………..
§1. Понятие срочного трудового договора …………………………………….
§2. Общие условия заключения срочного трудового договора……………..
§3. Условия выполнения предстоящей работы……………………………….
ГЛАВА 2. Содержание и оформление срочного трудового договора………
§1. Содержание срочного трудового договора………………………………..
§2. Документальное оформление срочного трудового договора…………….
ГЛАВА 3. Прекращение срочного трудового договора……………………….
§1. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия…………………………………….…………………………………………..
§2. Досрочное прекращение трудового договора……………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……….............................

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, местными нормативными актами и данным соглашением, регулярно и своевременно выплачивать заработную плату работнику. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять свои трудовые функции согласно данному соглашению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и действующие правовые нормы, под управлением и контролем работодателя. Трудовой договор является формой регулирования трудовых отношений, которая обеспечивает свободу труда и договорной принцип, который позволяет сторонам свободно выбирать друг друга исходя из своих интересов на рынке труда. Таким образом, трудовой договор играет важную роль в социальной и экономической жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

Положения статьи 17 КЗоТ РФ в редакции 1992 года в определенной мере соответствовали требованиям Международной организации труда, но не учитывали всего многообразия встречающихся на практике проблем. Статья использует критерий «интересы работника», который не учитывает сложности с трудоустройством, возникшие в условиях рыночных преобразований. Работодатели необоснованно расширяли сферу применения срочных трудовых договоров, используя их как контракты, и переводили на них всех сотрудников.
Часто на практике использовались краткосрочные контракты, что значительно облегчало работодателям решение вопросов о прекращении трудового договора. Подписание работником срочного трудового договора на выполнение работы, постоянного характера, было зачастую вынужденным и могло повлечь отказ в приеме на работу.
Отсутствие в законодательстве четких норм о порядке заключения срочных трудовых договоров приводило к возникновению теневых отношений, когда трудовые отношения никак не оформлялись.
Также прибегали к заключению гражданско-правовых договоров на работы, фактически выполняемые работниками в порядке трудовых отношений. Широкое распространение на практике получил тип договора о труде - трудовое соглашение.
При заключении срочного трудового договора без необходимых оснований, установленных контролирующими органами или судом, договор будет признан бессрочным. Действующий Трудовой кодекс исчерпывающе перечислил условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты
? Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) //СПС КонсультантПлюс
? Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс
? Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ от 3 июля 2006 г. № 27
? Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 2 ч. 4 ст. 25//СПС КонсультантПлюс
? Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2020) // СПС КонсультантПлюс
? Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", ст. 5//СПС КонсультантПлюс
? Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"//СПС КонсультантПлюс
? Закон РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 02.07.2013) "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс
? Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22 "О внесении изменений в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"//СПС КонсультантПлюс
? Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС КонсультантПлюс
2. Специальная литература
? Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. - М.: Статут, 2007.
? Желтов О.Б. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 8.
? Захарова И.В. Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
? Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. № 3.
? Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2009.
? Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон — новые проблемы // Справочник кадровика. 2006. № 10.
? Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.:"Юридический центр Пресс", 2007.
? Молодцов MB., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма. 2004.
? Право на труд. Трудовое право. 2005. № 2.
? Трудовое право России. (Учебник) Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Инфра-М, 2008.
? Уткин С.П. "Кадровик. Трудовое право для кадровика". 2010. № 3.
? Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 4
3. Материалы правоприменительной практики
? Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.

Весь текст будет доступен после покупки