СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И СФЕРА ЕГО ПРИМИНЕНИЯ

Введение 3
Глава 1. Понятие срочного трудового договора 4
1.1. Характеристика срочного трудового договора и его разновидности 4
1.2. Особенности заключения и исполнения срочного трудового договора 11
1.3. Права и обязанности работника и работодателя при исполнении срочного трудового договора 13
Глава 2. Сфера применения срочного трудового договора 15
2.1. Особенности применения срочного трудового договора 15
2.2. Законодательное регулирование сферы применения срочного трудового договора 17
Глава 3. Особенности прекращения срочного трудового договора 21
3.1. Порядок расторжения срочного трудового договора 21
3.2. Компенсация работнику при прекращении срочного трудового договора 23
Заключение 26
Список использованных источников 28

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Данный договор представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и их квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения. Когда трудовой договор считается заключенным, то гражданин становиться работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со стороны работодателя, заключившего трудовой договор с работником, можно сказать, что он приобретает право требовать от последнего подчинения определенным правилам поведения (которые обычно закрепляются в трудовом договоре) в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры подразделяются на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.
Данная курсовая работа посвящена второй разновидности трудового договора – срочным трудовым договорам.
Срочный трудовой договор – одна из форм трудовых отношений, которая используется когда работа не требуется на постоянной основе или имеет временный характер. Он предполагает заключение трудового договора на определенный срок или же для выполнения определенной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие срочного трудового договора
1.1. Характеристика срочного трудового договора и его разновидности
Ст. 58 Трудового кодекса РФ гласит, что законодательством РФ установлены трудовой договор на неопределенный срок, который считается общим правилом при формировании трудовых отношений с работником, и срочный трудовой договор. Что касается срочного трудового договора, то исходя из нормы закона, он заключается на срок не более пяти лет в таких случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи закреплены в ст. 59 ТК РФ. При заключении трудового договора согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ в нем нужно указать один из случаев, предусмотренных нормой закона. Кроме того, законодатель допускает также возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, но при отсутствии случаев, предусматривающих характер предстоящей работы и условия ее выполнения, т. е. предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.1
Из этого следует, что при заключении трудового договора обязательно подлежат правовой оценке показатели, которые выражают характер предстоящей работы, а также описания условий выполнения этой работы. Они находят свое выражение в тексте трудового договора и поэтому составляют его содержание. Этого требует статья 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются обстоятельство (причина), которая послужила основанием для заключения срочного трудового договора и срок его действия.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. ст. 58, 80, ч.2 ст. 261 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф.М., 2001. Доступ из локальной сети Науч. б-ки МГЮА. URL: https:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Федеральный Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ п. 4 ст. 6 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // Собрание законодательства Российской Федерации от З 2007 г., № 1 (21), Ст.18.
3. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях, которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» // [Электронный ресурс] // СПС «Гарант». Доступ из локальной сети Науч. б-ки МГЮА. URL: https://base.garant.ru/184651/
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N
2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс] // СПС «Гарант». Доступ из локальной сети Науч. б-ки МГЮА. URL: https://base.garant.ru/12134976/
5. Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации" Особое мнение судьи Конституционного Суда Российской Федерации О.С. Хохряковой [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф.М., 2001.

Доступ из локальной сети Науч. б-ки МГЮА. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_69672/

Весь текст будет доступен после покупки