Срочный трудовой договор по законодательству Российской Федерации

Введение 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
§1. Понятие и виды срочного трудового договора 6
§2. Источники правового регулирования срочных трудовых договоров в Российской Федерации 15
ГЛАВА 2. ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАШЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 23
§1. Основания и порядок заключения срочных трудовых договоров 23
§2. Порядок изменения срочного трудового договора 39
§3. Основания прекращения срочного трудового договора 49
Заключение 62
Список использованных источников 66

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность изучения трудового договора и требований к нему обусловлена тем, что он формирует правовой статус работников, позволяет защитить его права, а также соблюсти баланс интересов работника и работодателя. Вопросы правового регулирования срочных трудовых договоров – один из наиболее дискуссионных в теории трудового права и практике применения законодательства. Это связано, прежде всего, с тем, что при их решении необходимо учитывать интересы работников и работодателей, которые не совпадают в оценке срочных трудовых договоров.
Актуальность темы исследования связана с необходимостью изучения последних изменений в законодательстве Российской Федерации о срочных трудовых договорах.
Сущность срочного трудового договора заключается в создании временных трудовых отношений между работником и работодателем для выполнения определенной работы, проекта или услуги. Этот вид договора обеспечивает гибкость как для работника, так и для работодателя, позволяя им адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда и экономической ситуации. Для работодателя срочный трудовой договор может быть способом временного увеличения кадрового ресурса для выполнения специфических задач, а для работника – возможностью получить временную работу с определенными гарантиями и условиями.
Срочные трудовые договоры представляют собой важный инструмент управления кадровыми ресурсами и обеспечения гибкости на рынке труда. Они позволяют работодателям и работникам реагировать на изменения в экономике и бизнес-среде, сохраняя при этом необходимый уровень защиты прав и интересов обеих сторон. Важно отметить, что заключение срочного трудового договора должно осуществляться в соответствии с законодательством и учитывать интересы как работника, так и работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§1. Понятие и виды срочного трудового договора

Определение трудового договора представлено на законодательном уровне в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Суть данного понятия сводится к тому, что трудовой договор представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем, на основании которого работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда на основании действующего законодательства, производит своевременную оплату труда в полном размере, а на работника возлагается обязанность по выполнению трудовой функции под управлением, контролем и в интересах работодателя.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, по виду работодателя ученые различают: трудовой договор с работодателем – юридическим лицом; трудовой договор с работодателем – ИП; трудовой договор с работодателем – физическим лицом; трудовой договор с работодателем – субъектом малого предпринимательства (микропредприятием).
Также существует классификация трудовых договоров по виду особых условий, включаемых в трудовой договор: трудовой договор с антикоррупционной оговоркой; трудовой договор с условием об испытательном сроке; трудовой договор с условием о сменном графике; трудовой договор с иными особыми условиями .
Трудовое законодательство делит всё многообразие трудовых договоров по единственному признаку — времени действия. Иной нормативно закрепленной классификации нет. В зависимости от срока действия ст. 58 ТК РФ позволяет выделить: трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок и трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры.
Срочный трудовой договор является одной из форм трудовых отношений, предусмотренной законодательством многих стран, включая Российскую Федерацию. Этот вид договора представляет собой соглашение между работником и работодателем о трудовых условиях, которые действуют в определенный период времени или до выполнения определенного события .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) // РГ. – 1993. – 25 декабря.
2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. // Международное публичное право: Сборник документов. Т.1. – М.: БЭК, 1996. – С. 460-464.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactecon.shtml (дата обращения 25.04.2024).
4. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (18 декабря 1979 г.).[Электронный ресурс] //Сб. международных договоров СССР. М. – 1983. – №. 37. – С. 26-36.
5. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации [Электронный ресурс] : [принята Генеральной конференцией Международной организации труда на 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года]
6. Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г //Сборник международных правовых документов, регулирующих вопросы миграции. М.: Международная организация по миграции. – 1994.
7. Конвенция МОТ №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» заключена в г. Женеве 22.06.1982 / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991.
8. Рекомендация Международной Организации Труда № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 г. Принята в г. Женеве 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые 335 Международной Конференцией Труда. 1957-1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991-1996.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
10. Кодекс России?скои? Федерации об административных правонарушениях No 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 22.04.2024 г.). // СЗ РФ. 2002. No 1 (ч. 1). Ст. 5.27.
11. Федеральный закон "«Об акционерных обществах»" от 26.12.1995 № 208-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996 г. – № 1. – Ст. 1 с изм. и допол. в ред. от 25.12.2023.

Весь текст будет доступен после покупки