Срочный трудовой договор: проблемы правоприменения.

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Понятие и основания заключения срочного трудового договора 6
1.1 Понятие срочного трудового договора, его признаки 6
1.2 Классификация оснований заключения срочного трудового договора 8
2 Проблемы правового регулирования срочного трудового договора и практики его применения 16
2.1 Анализ судебной практики по спорам, вытекающим из срочных трудовых договоров 16
2.2 Проблемы защиты прав работников в связи с заключением срочного трудового договора 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях высокой конкуренции на рынке труда срочные трудовые договоры становятся все более популярным и востребованным способом оформления трудовых отношений. Однако такие договоры часто вызывают споры и конфликты между работодателями и работниками, что делает проблемы правоприменения в данной сфере актуальной и важной для изучения.
Целью данной курсовой работы является выявление основных проблем правоприменения при заключении и исполнении срочных трудовых договоров.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить сущность и особенности срочных трудовых договоров;
2. проанализировать судебную практику;
3. выявить типичные проблемы правоприменения и способы решения проблем.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Понятие и основания заключения срочного трудового договора
1.1 Понятие срочного трудового договора, его признаки
Понятие срочного трудового договора встречается в истории права со времен активного внедрения процесса индустриализации в общественно-экономическую жизнь. Для функционирования предприятий была всегда необходима рабочая сила. По различным причинам убыли рабочего состава, таких как болезни, забастовки и прочего, требовалась временная замена работников с целью осуществления непрерывной производственной деятельности. Так, к примеру, в трудовом праве СССР срочный трудовой договор имел место на реализацию и регламентировался данный институт ст. 17 КЗоТ РСФСР до 6 октября 1992 г. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятие которого состоялось в 2001 году, также укрепил правовые основы для использования срочных трудовых договоров, установив четкие правила их оформления и использования. В Кодексе определены случаи, когда срочные договоры могут быть заключены, а также ограничения и обязанности сторон, что способствует защите прав работников и обеспечению стабильности трудовых отношений.
Трудовой кодекс не содержит легального определения срочного трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию . Исходя из ст. 56 и 59 ТК РФ можно раскрыть понятие срочного трудового договора, как трудовое соглашение, которое заключается на определенный сторонами временный период на время личного исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим трудовым законодательством и непосредственно самим соглашением сохраняется место работы .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: [в ред. От 08 авг. 2024 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации.– 2002.– № 1.– Ст. 59.
Акты судебной практики
2. Приговор Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга № 1-415/2019 от 19 декабря 2019 г. по делу № 1-415/2019 // Судебные и нормативные акты РФ. URL: https://sudact.ru/regular/doc/OZ5SO0GzIO5C/
3. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан № 33-1948/2014 от 10 февраля 2014 г. по делу № 33-1948/2014 // Судакт. URL: https://sudact.ru/regular/doc
4. Решение Тындинского районного суда (Амурская область) № 2-229/2024 2-229/2024~М-1581/2023 М-1581/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-229/20242014 // Судакт. URL: https://sudact.ru/regular/doc/kMX4J83qApHw /
5. Решение Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край) № 2-6991/2023 2-723/2024 2-723/2024(2-6991/2023;)~М-6336/2023 М 6336/2023 от 15 февраля 2024 г. по делу № 2-6991/2023 // Судакт. URL: https://sudact.ru/regular/doc/naDxdAvmIVZb/

Весь текст будет доступен после покупки