Становления эффективной кадровой политики.

-

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые отношения является неотъемлемой частью кадровой политики государственного органа и государства в целом. Отбор в резерв перспективных служащих позволяет решать многие незакрытые вопросы, связанные с государственной службой. Так же кадровый резерв – это реальная забота о профессиональном развитии кандидатов, мотивирующая их на эффективную работу, так как они смогут занять ключевые позиции в государственном органе.
Однако, сам процесс создания резерва очень трудоемкий, он занимает достаточно много времени и требует существенных затрат. Тема выпускной квалификационной работы в условиях современного функционирования государственной службы в Российской Федерации является весьма актуальной, и в пользу этого свидетельствуют следующие обстоятельства:
? сохраняется стихийность в формировании востребованности профессиональных возможностей граждан;
? механизма преобладание субъективистских начал в решении кадровых вопросов.
? со стороны общества достаточна низкая оценка эффективности деятельности кадрового резерва из-за неясности порядка нахождения в нем резервистов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретико-правовые основы регулирования трудовых отношений в правоохранительных органах Российской Федерации
1.1 Основные направления и принципы формирования трудовых отношений в органах государственной власти
Система кадровой политики и прохождение процедуры конкурса государственных служащих является средством обеспечения органов государственной власти квалифицированными кадрами, а также повышает качество работы этих органов, повышение профессионального статуса государственных служащих и рост эффективности государственного управления.
В процессе развития российского государства и, как следствие, новой системы государственного управления, в Российской Федерации большое внимание уделяется становлению и развитию трудовых отношений. А также работы с кадрами в государственных органах власти.
С целью комплексного анализа теоретических основ регулирования трудовых отношений, положим в основу дальнейших рассуждений подходы к интерпретации трудовых отношений и кадровой политики в современной науке управления кадрами с учетом специфики государственного сектора. В современной литературе существует множество подходов к определению понятия «кадровая политика». Непосредственно само понятие обусловлено развитием и появлением трудового права в ХХ веке. В настоящем параграфе будут рассмотрены основные теоретические подходы к понятию регулирования трудовых отношений и кадровой политики в органах государственной власти, ее сущности и этапах ее формирования.
Итак, исследуя научную и учебную литературу в рамках настоящей темы исследования, при изучении вопроса понятие «кадровой политики», мы задались вопросом, в чем отличие «кадровой политики» от «управления персоналом», какое понятие шире, и является ли одно из них элементом другого. Анализ научной литературы позволил в рамках настоящего исследования сделать вывод о том, что термин «управление» намного шире термина «политика», в связи с чем логичным заключением является то, что термин «кадровая политика» является более узким определением, и входит в понятие «управление персоналом».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Авдеева И. Л. Управленческие технологии планирования в принятии кадровых решений. М. : АСТ, 2021. 77 с.
2. Актуальные тенденции развития и совершенствования местного самоуправления на современном этапе «Город – территория безопасности» : коллект. моногр. / В. А. Авдеев, О. А. Авдеева, Н. Ю. Акинина и др. Х-Мансийск : ЮГУ, 2018. 291 с.
3. Браткова В. В. Кадровый резерв в органах государственной и муниципальной власти: сущность, этапы формирования. Уфа. : ООО «ОМЕГА САЙНС», 2017. 291 с.
4. Ежкова В. Г. Трансформация рынка труда под влиянием цифровой экономики // Инновации и инвестиции. 2019. № 9. С. 56–59.
5. Ермакова Н. С. Бизнес-ориентированные кадровые технологии : учеб. пособие. Омск : ОмГТУ, 2020. 135 с.
6. Занина Т. М. Кадровый резерв в органах внутренних дел Российской Федерации: теоретико-правовое исследование : монография / Т. М. Занина, В. В. Набиев. Воронеж : Воронежский ин-т МВД России, 2021. 139 с.
7. Захаров В. М. Обеспечение кадровой безопасности в системе государственной и муниципальной службы : учеб. пособие. Белгород : ИД «БелГУ», 2020. 98 с.

Весь текст будет доступен после покупки