Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №27131 от пользователя Рыжова Оксана

Статистическая и аналитическая структура персонала (на примере Ханты – Мансийского отделения 175/052 «Сбербанк России»).

Name: Статистическая и аналитическая структура персонала (на примере Ханты – Мансийского отделения 175/052 «Сбербанк России»).
Price: 400.00 RUB

400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы структуры персонала 5
1.1 Персонал предприятия: понятие, признаки, состав, структура и основные категории 5
1.2 Факторы, определяющие численность, состав и структуру персонала 11
1.3 Показатели численности и движения персонала 13
2. Анализ структуры персонала в Ханты-Мансийском отделении 1791/052 ПАО «Сбербанк России» 19
2.1 Общая характеристика Ханты-Мансийского отделения 1791/052 ПАО «Сбербанк России» 19
2.2 Оценка численности и движения персонала на примере Ханты – Мансийского отделения 175/052 «Сбербанк России» 22
2.3 Анализ качественного состава персонала на примере Ханты – Мансийского отделения 175/052 «Сбербанк России» 25
3. Совершенствование структуры персонала в Ханты – Мансийском отделении 175/052 «Сбербанк России» 28
3.1 Проблемы структуры персонала в Ханты – Мансийском отделении 175/052 «Сбербанк России» 28
3.2 Пути совершенствования проблем структуры персонала в Ханты – Мансийском отделении 175/052 «Сбербанк России» 30
Заключение 36
Список используемых источников 38
Приложения……………………………………………………………………...41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Основа любого предприятия заключается в его сотрудниках, идеи и технологии тоже важны, но без хорошо обученных, мотивированных и активных сотрудников нельзя достичь успеха. Квалифицированный персонал - это необходимость для достижения целей предприятия. Роль персонала в производстве растёт вместе с изменением содержания труда и входом новых технологий и методов работы. Изучение структуры персонала организации - важный аспект рассмотрения структуры организации в целом. Необходимость оценки персонала измеряется по различным категориям: профессиям, должностям, уровням управления, категориям работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Человек является основным фактором успеха любой социально-экономической системы, такой как предприятие. Персонал предприятия, включающий всех работников, является главной составляющей общего потенциала предприятия. Термин "персонал" употребляется как название для всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В нашей стране также распространен термин "кадры". Многие авторы определяют персонал как совокупность работников, занятых единой производственной деятельностью и направленных на получение прибыли и удовлетворение своих потребностей. Персоналом организации называются все лица, которые трудятся в организации и обладают характеристиками, позволяющими достигнуть целей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Положение об Управлении по работе с персоналом Ханты – Мансийского отделения 175/052 «Сбербанк России».
2. Аналитическая отчетность в управлении персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://basegroup.ru/community/articles/hrm (дата обращения 01.10.2018)
3. Анисимова Л. О., Логинова А.В. Научная статья по специальности «Автоматизация управленческого труда». Информационные системы кадрового менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/informatsionnye-sistemy-kadrovogo-menedzhmenta (дата обращения 10.11.2018)
4. Белецкий, Н.П. Управление персоналом. - М.: Интерпрессервис, 2002.- 352 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 1998. 496 с.
6. Виханский, О.С. Стратегическое управление. - М.: Изд-во МГУ, 2003.- 252с.
7. Генкин, Б.М. Управление персоналом. - М.: Дело, 2007.- 632 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов./– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Статистическая и аналитическая структура персонала (на примере Ханты – Мансийского отделения 175/052 «Сбербанк России»).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net