Статистический анализ заработной платы и факторов ее увеличения (по данным ОАО «АВТОАГРЕГАТ»)

Введение 3
1. Теоретические основы статистического анализа заработной платы 5
1.1. Заработная плата как объект статистического изучения 5
1.2. Статистические методы анализа заработной платы 10
2. Статистический анализ заработной платы работников регионов РФ 17
2.1. Группировка регионов по заработной плате работников и оценка показателей ее вариации 17
2.2. Корреляционно-регрессионный анализ факторов заработной платы 27
3. Статистический анализ заработной платы (на примере ОАО «АВТОГАГРЕГАТ») 30
3.1. Анализ динамики фонда оплаты труда 30
3.2. Факторный анализ фонда оплаты труда 35
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложение 43

Весь текст будет доступен после покупки

Тема экономико-статистического анализа оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. В настоящее же время удельный вес убыточных организаций в экономике большинства областей очень высок. По крупным и средним организациям в течение последних шести лет он колеблется от 36,6 до 55,2%.
Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате.
Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования статистических методов изучения заработной платы, в качестве основных из которых выбраны метод группировок и индексный метод.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- определение сущности оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
- описание индексного метода статистики и его роли в изучении заработной платы;
- рассмотреть заработную плату как объект статистического изучения;
- исследовать статистические методы анализа заработной платы;
- изучить группировку регионов по заработной плате работников и оценка показателей ее вариации;
- рассмотреть корреляционно-регрессионный анализ факторов заработной платы;
- провести анализ динамики фонда оплаты труда;
- изучить факторный анализ фонда оплаты труда - изучение техники проведения группировки.
Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, три основные главы, заключение, список литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы статистического анализа заработной платы

1.1. Заработная плата как объект статистического изучения

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами [1].
Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).
Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы [9].
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абанкина И.В. Исследование результатов и эффектов введения новой системы оплаты труда учителей.// Вопросы образования. – 2018. - № 7. - С. 153–169.
2. Агранович И.Д., Фрумин И.Д. Кадры образования - больше дешевых или меньше дорогих. // Вопросы образования. – 2017. - № 8. - С. 68–80.
3. Айдарова Е.В. Бедственное положение учителей и уход студентов-педагогов из профессии. Воспринимаемое, переживаемое и понимаемое пространство школы. // Вопросы образования. – 2019. - № 4. - С. 183–207.
4. Васильева , Э.К. Статистика: учебник для вузов Э.К. Васильева, В.С. Лялин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 399 с.
5. Годин , А.М. Статистика: учеб. А.М. Годин. - М.: Дашков и Ко, 2002.-472 с.
6. Голяшев А.В., Григорьев Л.М. Типы российских регионов: устойчивость и сдвиги в 2013 – 2019 годах. - М.: Аналитический центр при Правительстве РФ, 2019. - 48 с.
7. Гусаров, В. М. Теория статистики / В.М. Гусаров. - М.: ЮНИТИ, 2007.
8. Гусаров, В.М. Теория статистики: учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2018. – 463 с.
9. Деркачев П.В. Межрегиональные различия в решении задачи повышения заработной платы педагогических работников // Вопросы образования. - 2019. - № 6. - С. 128–147.
10. Едронова, В.Н. Общая теория статистики: учебник для вузов / В.Н. Едронова, М.В. Малафеева. - Изд. 2-е, переаб. И доп. - М.: Магистр, 2018. - 606 с.
11. Иванов, Ю.Н. Экономическая статистика: Учебник / Ю.Н. Иванов. - М.: Инфра-М, 1999.

Весь текст будет доступен после покупки