Статистика численности работников организации, использования рабочего времени и производительности труда

ВВЕДЕНИЕ …3
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…...6
1.1 Труд как экономическая категория: понятие, содержание. Трудовые ресурсы и кадры организации …6
1.2 Методы оценки численности работников и измерения производительности труда…………………………………………………………12
1.3 Резервы роста производительности труда в организации……………...17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПРОИЗВОДИЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗАО «МОЖАЙСКАЯ ДСПМК»………………………………………………………...22
2.1 Технико-экономическая характеристика организации ЗАО «Можайская ДСПМК»…………………………………………………………………………….22
2.2 Статистический анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Можайская ДСПМК………………………………………………………………27
2.3 Мероприятия по повышению производительности труда в ЗАО «Можайская ДСПМК»……………………………………………………………..36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………43
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….45

Весь текст будет доступен после покупки

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Труд, в соответствии с современной экономической науки, является наиболее важной частью экономики - это, в то же время, товар и причина появления добавленной стоимости в качестве объектов и материалов при воздействии труда становятся дороже.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются федеральным законодательством. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из основных факторов увеличения выпуска продукции, роста ее рентабельности и производительности труда. Важная роль в решении этих задач принадлежит экономическому анализу использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Труд как экономическая категория: понятие, содержание. Трудовые ресурсы и кадры организации
Труд - это объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.
Любой процесс труда предполагает наличие элементов: предмета труда; средств труда; технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда; организации труда – определенного порядка построения и осуществления трудового процесса; самого труда – процесса осмысленного воздействия человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.
Кроме того, в процессе труда человек взаимодействует с окружающей средой, что требует рассмотрение процесса труда с точки зрения обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации.
Труд представляет собой экономически целесообразную деятельность человека, обладающая следующими свойствами: осознанностью действий, т.е. мысленно представляет себе результат труда; целесообразностью действий; результативностью действий; общественной полезностью действий; затратностью действий.
Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Он зависит от соединения работника со средствами производства и определяет социально-экономическую природу труда.
Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.
Экономически активное население это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. Занятость - деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход. [14, с. 125]
Занятыми считаются граждане:
1) работающие по трудовому договору за вознаграждение;
2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
5) проходящие военную службу;
6) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;
7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском;
8) являющиеся учредителями организаций.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
1. не имели работы и заработка;
2. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
3. занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации организаций, размещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
4. были готовы приступить к работе;
5. проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ) // СПС Консультант Плюс 2023.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) // СПС Консультант Плюс 2023.
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.05.2016) // СПС Консультант Плюс 2023.
4. Гражданский кодекс РФ (часть третья) от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СПС Консультант Плюс 2023.
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СПС Консультант Плюс 2023.
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. От 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» // СПС Консультант Плюс 2023.
7. Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М. С. Абрютина - М.: Дело и сервис, 2020. - 507 с.
8. Акмаева, Р. И. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова – Феникс, 2020. – 496 с.
9. Артеменко, В. Г. Финансовый анализ / В. Г. Артеменко, М. В. Беллендир. - М.: ДИС, 2019.- 478 с.
10. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Ю. А. Бабаев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 476 с.

Весь текст будет доступен после покупки