Статистико-экономический анализ занятости населения

Введение 3
1.Система показателей рынка труда 5
1.1.Задачи и основные категории рынка труда 5
1.2.Сущность методики расчетов основных показателей 10
2.Краткая характеристика Тверской области 13
3.Анализ уровня занятости 14
3.1.Организация статистического наблюдения за уровнем занятости и безработицы 14
3.2.Динамика населения в разрезе основных категорий рынка труда 17
3.3.Динамика экономической активности и занятости населения 19
3.4. Динамика структуры занятости по характерным признакам 20
3.5.Группировка занятых по образованию и полу 22
3.6. Анализ тесноты связи между полом и уровнем занятости 23
3.7.Анализ интенсивности движения рабочей силы 24
Выводы и предложения 26
Список использованных источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития экономики, в период перехода от индустриального типа экономики к информационному типу для хозяйствующих субъектов резко возрастает значение человеческого капитала, а следовательно и значение показателей занятости населения.
Трудовой потенциал личности как экономическое явление представляет совокупность ресурсов личности: физиологических (возраст, пол, состояние здоровья, внешний вид, психологические особенности личности), социальных (ценностные и нравственные ориентиры, потребности и запросы, мобильность, отношение и заинтересованность в труде, инициативность, дисциплина), статусно-ролевых (уровень материальных и социальных запросов, образование, квалификация, должность, профессиональный опыт, семейный статус, общая и профессиональная культура индивида), а также возможностей конкретной личности, непрерывно формируемых в процессе жизни и реализуемых в трудовом поведении определяя его реальную плодотворность.
Важнейшей задачей науки и практики в современный период развития России является исследование трудовых отношений и, в частности, изучение занятости населения, в том числе показателей занятости в отдельных регионах Российской Федерации. Достоверная актуальная информация о занятости населения дает возможность сделать более эффективной государственную политику в области трудовых отношений на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации. Работодатель, владея такой информацией, имеет возможность выработать эффективную кадровую политику предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Система показателей рынка труда
1.1.Задачи и основные категории рынка труда

Рынок труда в современной экономике является важнейшей частью ресурсов любого современного государства. Российская Федерация не является исключением В рамках рынка труда предприниматели и потенциальные наемные работники осуществляют контакты для достижения взаимной договоренности по факту трудоустройства, согласованию условий труда и его оплаты. По достижении договоренности согласованные условия трудоустройства оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ в виде трудового договора, подписанного работодателем и наемным сотрудником.
Следует отметить, что современный российский рынок труда отражает систему общественных отношений, характеризующих уровень развития трудовых отношений в государстве и отражает сформировавшийся на данный момент баланс интересов действующих на рынке труда сил: предпринимателей, трудоспособных граждан и государства. Соответственно современный рынок труда является механизмом, предназначенным для обеспечения контактов между покупателями рабочей силы (работодателями) и продавцами (наемными работниками), обладающими конкретными ресурсами для определенными сегментов рынка труда (образование, квалификация, опыт работы, физическая сила и т.д.).
Из трех основных агентов, выступающих на рынке труда. государство играет разноплановую роль:
- выполняет роль работодателя в государственных организациях:
- является инвестором, финансирующим крупные проекты, в том числе рассчитанные на образование большого количества новых рабочих мест;
- определяет правила регулирования взаимных интересов предпринимателей и наемного персонала;
- определяет базисные механизмы регулирования рынка труда, включая систему социальной защиты и систему стимулирования развития производительных сил.
Сложившийся в современной экономике механизм, регулирующий рынок труда включает широкий спектр юридических, экономических, социальных и психологических факторов, которые являются определяющими для функционирования рынка труда.
Регулирование рынка труда происходит через государственную систему трудоустройства, которая включает по всей России широкую сеть бюро трудоустройства, также включает доступные для обзора базы данных о рабочих местах. Российская государственная система содействия занятости населения включает государственные программы содействия приобретению новых профессиональных знаний и получения востребованных специальностей, а также трудоустройства незанятого населения, желающего стать работающими по найму в коммерческой или государственной системе организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Мелкумов, Я. С. Социально-экономическая статистика : учеб. пособие / Я.С. Мелкумов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 186 с.
2. Статистика : Сборник задач: Учебное пособие / Бурова О.А., - 2-е изд., (эл.) - М.:МИСИ-МГСУ, 2017. - 127 с.
3. Статистика в управлении социально-экономическими процессами : учеб. пособие / О.А. Гужова, Ю.А. Токарев. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 172 с.
4. Статистика : учебник / В.В. Глинский, В.Г. Ионин, Л.К. Серга [и др.] ; под ред. В.Г. Ионина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 355 с.
5. Статистика: Учебное пособие / Ю.С. Ивченко. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 375 с.
6. Теория статистики: практикум / Г.Л. Громыко. — 5-е изд., испр. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 238 с.
7. Теория статистики: учебник / под ред. проф. Г.Л. Громыко. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 465 с.
8. Экономическая статистика. Практикум: учеб. пособие / Ю.Н. Иванов, Г.Л. Громыко, А.Н. Воробьев [и др.] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. Ю.Н. Иванова. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 176 с.

Весь текст будет доступен после покупки