Стиль управления как фактор эффективности труда

Введение………………………………………………………………………...2
Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблемы влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации……6
1.1. Теоретические походы к изучению стилей руководства в системе управления……………………………………………………………………...6
1.2. Современные аспекты в рассмотрении личности руководителя как субъекта управления в научных исследованиях ……………………………11
1.3. Анализ влияния индивидуального стиля руководителя на обеспечение эффективной деятельности организации……………………………………15
Выводы по главе 1…………………………………………………………….22
Глава 2. Организация, методы и методики исследования влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации…..23
2.1. Организация эмпирического исследования…………………………….23
2.2. Результаты эмпирического исследования и их анализ………………...24
Выводы по главе 2…………………………………………………………….38
Заключение…………………………………………………………………….40
Список использованной литературы………………………………………...43

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Современный бизнес, предполагает, что роль менеджмента выходит на первый план и возникает настоятельная потребность такой организации рабочего процесса, которая бы гарантировала ответственное отношение каждого работника предприятия, активное и эффективное участие в ее делах всего коллектива.
Явная потребность в совершенствовании организации труда вызвала появление различных терминов и определений для обозначения совокупности направленных действий по улучшению качества управленческой деятельности. Одним из таких понятий принято считать стиль руководства, являющийся основанием повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией. Стиль руководства определяется каждым предприятием отдельно и диктуется его внутренней политикой, целями и принципами.
Руководитель должен не столько управлять, сколько создавать максимально благоприятные условия для того, чтобы каждый член коллектива сам стремился активно участвовать в управлении делами организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблемы влияния стилей управленческой деятельности на эффективность работы организации
1.1. Теоретические походы к изучению стилей руководства в системе управления
Проблема исследования стиля руководства активно разрабатывается представителями самых различных направлений и научных школ: как в отечественной, так и в зарубежной психологии. Один из наиболее актуальных аспектов разработки данной проблемы - определение стилевых характеристик в качестве признака эффективного управления организацией и способов принятия управленческих решений.
Стиль руководства - это поведенческая манера менеджера при общении с подчиненными, которая побуждает последних к эффективной работе и достижениям как личных, так и общих целей компании. Стиль руководства принадлежит аппарату управления, выражаясь в использовании руководителем в своей управленческой деятельности определенной системы приемов, побуждая членов коллектива к инициативному и творческому подходу к выполнению обязанностей, последовательно контролируя их результаты деятельности [17].
Сегодня можно условно выделить два подхода в изучении стиля руководства: 1) «традиционный» (различные теоретические представления, в которых стиль рассматривается «одномерно» и характеризуется каким-то одним фактором); 2) «современный» (многомерные и вероятностные теории стиля руководства) [14].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адаир Д. Психология лидерства: [концепция непререкаемого лидерства] / Джон Адаир; [пер. с англ. М. Котельниковой]. - Москва: Эксмо, 2007. - 342 с.
2. Андронович Ю.С. Личностные качества руководителя как фактор карьерного роста на предприятии / Ю.С. Андронович. - Гродно: ГрГУ им. Янки Купалы, 2022. - С. 7-10.
3. Афоничкин А.И. Основы менеджмента: учебник для среднего профессионального образования / А.И. Афоничкин, Н.Д. Гуськова, Д.Г. Михаленко; под редакцией А.И. Афоничкина. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 338 с.
4. Банная С.А., Антошкина Е.А. Формирование индивидуального стиля руководства коллективом // Журнал: Вестник образовательного консорциума. Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки, 2018. - №11. - С. 87-89.
5. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - Москва: Мысль, 1983. - 207 с.
6. Бураканова Г.М. Эффективное управление // Журнал: Вестник экспертного совета, 2016. - №1. - С. 31-36.
7. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социал.-психол. практикум / И.П. Волков. - Ленинград: Лениздат, 1989. - 221 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / И.Н. Герчикова. - 4-е изд., пререраб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2012. - 499 с.
9. Жариков Е.С. Руководитель и умение убеждать / Е. Жариков, И. Ладанов. - Москва: Профиздат, 1988. - 92 с.
10. Журавлев А.Л. Нравственно-психологическая регуляция экономической активности / А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко; Рос. акад. наук. Ин-т психологии. - Москва: Ин-т психологии РАН, 2003. - 435 с.
11. Журавлева Н.А. Ценностные ориентации управленческого персонала: типологический анализ // Наука и мир, 2014. - №7. - С. 105-108.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. - СПб: Питер, 2011. - 508 с.

Весь текст будет доступен после покупки