Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №95411 от пользователя Куклачев Дмитрий

Стили руководства и их влияние на результаты деятельности организации на материалах ООО «НОВЭКС»

Name: Стили руководства и их влияние на результаты деятельности организации на материалах ООО «НОВЭКС»
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ……
6
1.1 Сущность управления персоналом…………………………………………. 6
1.2 Понятие стиля руководства…………………………………………………. 15
1.3 Влияние стиля руководства на управление персоналом…………………… 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «НОВЭКС»…………………………
30
2.1 Организационно-хозяйственная характеристика организации…………… 30
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «НОВЭКС»……………. 41
2.3 Анализ влияния стилей руководства на результаты деятельности
ООО «НОВЭКС»…………………………………………………………………
49
2.4 Рекомендации по совершенствованию стиля руководства
ООО «НОВЭКС»…………………………………………………………………
59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………... 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………... 65
ПРИЛОЖЕНИЕ А Методика оценки стиля руководства……………………… 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Сводная таблица результатов анкетирования сотрудников……………………………………………………………………….
71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена тем, что роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации так, как в настоящее время человеческий капитал является фактором конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и конечно, стиля руководства на предприятии.
В настоящее время в нашей стране идет активное развитие рыночных отношений. В связи с этим происходят изменения в системе управления человеческим капиталом, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости человеческого капитала, как отдельного региона, так и страны в целом. Также происходят изменения в оценке эффективности труда работников и их квалификации.
Чтобы предприятие эффективно функционировало, необходимо выстраи-вать организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенство-вать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации опла-ты как за уровень выполнения работы, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада, что предполагает формирование соответствующего организации стиля руководства.
В настоящих условиях, когда на первое место в функционировании пред-приятия выходит сотрудник, необходимо учитывать потребности, как предприя-тия, так и сотрудника, и в связи с этим найти универсальную систему руковод-ства, а также систему мотивации, которая учитывала бы интересы обоих.
Учитывая все вышеизложенное, выбранная тема работы представляется весьма актуальной и значимой как с теоретико-методологической, так и с практической точек зрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность управления персоналом
На сегодняшний день управление персоналом является неотъемлемой ча-стью бизнеса, главным фактором производства становится человеческий фактор, именно он позволяется предприятию эффективно функционировать и увеличи-вать свою прибыль и являться конкурентоспособным.
Реформирование товарно-денежных отношений привело к изменению управления персоналом на предприятиях, а также к технологическому перево-оружению многих предприятий. В связи с этим началось внедрение новых пред-метов труда.
История, касающаяся отношений собственности, применяется с целью рас-ширения национального рынка услуг, а также формирования новой структуры взаимоотношений, связанных с трудовой деятельностью, что привело к деятель-ности процессов миграции и увеличению индивидуальных способностей челове-ка. Одновременно с интенсивным экономическим ростом увеличивается потреб-ность в модернизации государственной стратегии развития в сфере управления человеческим капиталом и образования.
Отсюда следует, что предприятиям нужно учиться навыкам управления ка-питалом предприятия как вещественным, так и невещественным, а также навы-кам, которые помогли бы поддерживать корпоративный дух предприятия.
Сегодня понятие человеческого капитала – это объект исследований в сфере экономики, результаты которых сейчас представлены в форме теоретических знаний. Управление персоналом представляет собой деятельность, направленную на достижение целей предприятия, посредством управления трудовой деятельностью, талантом и опытом, как отдельного сотрудника, так и группы сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамов В.С., Абрамов С.В. Стратегический менеджмент. М.: Юрайт. 2024. 435 с.
2. Анисимов А.Ю., Пятаева О.А., Грабская Е.П. Управление персоналом организации. М.: Дашков и Ко, 2024. 279 с.
3. Архипова Н.И. Маркетинг персонала: Учебное пособие. М.: Юрайт. 2023. 187 с.
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. М.: Юрайт. 2024. 387 с.
5. Барков С.А., Зубков В.И. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. М.: Юрайт. 2024. 186 с.
6. Вагнер В.А., Лобанова В.В. Основные проблемы мотивации персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №. 2. С. 74-78.
7. Веснин В.Р. Менеджмент. 4-е изд. М.: Проспект. 2024. 616 с.
8. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. М.: Юрайт. 2024. 300 с.
9. Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом. М.: Юрайт. 2023. 218 с.
10. Данилкина Ю.В. Стратегический менеджмент. Учебное пособие для вузов. М.: Лань. 2023. 84 с.
11. Колосов В.А. Организационная культура. М.: Юрайт. 2023. 344 с.
12. Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психология управления персоналом. М.: Юрайт. 2024. 370 с.
13. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. М.: Юрайт. 2024. 207 с.
14. Коргова М.А. Менеджмент организации. М.: Юрайт. 2024. 207 с.
15. Кочеткова А.И., Кочетков П.Н. Психологические механизмы командообразования. М.: Юрайт. 2024. 663 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Стили руководства и их влияние на результаты деятельности организации на материалах ООО «НОВЭКС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net