Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №64094 от пользователя Успенская Ирина

Стимулирование и оплата труда работников кооперативной организации (на примере СХПССК «Фаиза»)

Name: Стимулирование и оплата труда работников кооперативной организации (на примере СХПССК «Фаиза»)
Price: 2450.00 RUB

2 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 98

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1 Теоретическиеработников потребительской основы организации оплаты труда и стимулированиякооперации 8
1.1 Стимулирование и оплата труда: сущность и классификация 8
1.2 Показатели оценки эффективности системы стимулирования и оплаты трудаработников 16
1.3 Особенности стимулирования труда работников кооперативныхорганизаций 24
2 Оценкакооперативных организаций (на примере СХПССК эффективности стимулирования и оплаты труда работников«Фаиза») 30
2.1 Экономическая характеристика кооперативной организации 30
2.2 Анализ организации оплаты труда кооперативной организации 36
2.3 Оценка действующей системы стимулирования труда работников

кооперативной организации
3 Направления оптимизации системы стимулирования
труда 41
работников
кооперативной организации (на примере СХПССК «Фаиза») 50
Заключение 59
Список использованных источников 64
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Более семидесяти процентов работоспособного населения в развитых странах заняты наемным трудом, что подразумевает получение заработной платы за свой труд. Заработная плата играет ключевую роль в привлечении, мотивации и удержании необходимых кадров в организации. Более того, помимо заработной платы, современные организации предоставляют своим сотрудникам различные льготы и материальные блага, способствующие повышению их уровня жизни.

Заработную плату и предоставляемые льготы в совокупности можно рассматривать как систему стимулирования труда. Неэффективная система стимулирования может вызвать у работников недовольство как размером, так и способами определения и распределения вознаграждения, что, в свою очередь, приводит к снижению производительности, падению качества работы и нарушению дисциплины.

С другой стороны, эффективная система стимулирования способствует повышению производительности сотрудников, направляет их деятельность в соответствии с потребностями предприятия и повышает эффективность использования трудовых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы организации оплаты труда и стимулированияработников потребительской кооперации
1.1 Стимулирование и оплата труда: сущность и классификация
Одной из важнейших функций управления персоналом является организация заработной платы. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. То есть, термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Внимание экономистов издавна привлекала проблема объяснения сути заработной платы, ее источников и функций. Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» была разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры. Ниже приведены трактовки понятия «заработная плата» российскими экономистами (табл. 1.1.1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Справочно- правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Закон РФ "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" от 19.06.1992 N 3085-1 (последняя редакция) (в ред. Федеральных законов от 11.07.1997 N 97-ФЗ, от 28.04.2000 N 54-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 23.04.2012 N 37-ФЗ, от 02.07.2013N 185-ФЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс".доступа: Режим http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_608/
3. Адаменко, А.А. К вопросу о нормативном регулировании учетно - аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда [Текст]/ А.А.Адаменко,И.А.Углова//Естественно -гуманитарные исследования.–2020.
– № 31 (5). – С. 315-318.
4. Адаменко, А.А. Особенности начисления и перевода заработнойплаты сотрудникам организации [Текст] / А.А. Адаменко, Г.Ю. Степанова, С.Х.Берлина // В сборнике: Развитие экономики в условиях цифровизации и ееинформационное обеспечение. Материалы Международной научной конференции молодых ученых и преподавателей вузов. Составители: Ю.И. Сигидов, Н.С. Власова, 2019. - С. 12-15
5. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курсдля бакалавров [Текст] / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2019. - 224c.
6. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала [Текст]
/ В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
7. Ахмедов,стимулирования труда в странах с рыночной экономикой [Текст] / А.Е. Ахмедов. А. Е. Основные направления совершенствования

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Стимулирование и оплата труда работников кооперативной организации (на примере СХПССК «Фаиза»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net