Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №45131 от пользователя Федотова Надежда

Стимулирование труда в организациях бюджетной сферы (на примере ГБОУ «СОШ №416» Петродворцового р-на Санкт-Петербурга «)

Name: Стимулирование труда в организациях бюджетной сферы (на примере ГБОУ «СОШ №416» Петродворцового р-на Санкт-Петербурга «)
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….3-4

Раздел I. Теоретические и методические основы стимулирования труда.

1.1. Основные положения стимулирования труда …………………………5-8

1.2. Особенности стимулирования труда в организациях бюджетной сферы …… ……………...............................................................................................8-14

Раздел II. Анализ системы стимулирования труда на примере ГБОУ СОШ №416 Петродворцового р-на Санкт-Петербурга «Школа развития личности им. В. В. Павловой».

2.1. Общая характеристика деятельности ГБОУ «СОШ №416»…………15-19
2.2. Анализ системы стимулирования в ГБОУ «СОШ № 416».………………………………………………………………………….20-22

Раздел III. Проектно-практические рекомендации по совершенствованию применяемой системы стимулирования труда в ГБОУ СОШ №416

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию применяемой системы стимулирования труда в ГБОУ СОШ №416…………………………………………………………………………23-24

3.2. Обоснование социальной эффективности предлагаемых проектно-практических рекомендаций по совершенствованию применяемой системы стимулирования труда в ГБОУ СОШ №416
…………………………………………………………………………………24-26

Заключение………………………………………………………………….…27

Источники и литература………………………………………………….…28-29

Приложения………………………………………………………………….30-31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, общественная современная жизнь невозможна без поиска наиболее продуктивного и рационального использования человеческих и материальных ресурсов. Общество всегда нуждалось в развитии управленческой науки и с течением времени начали появляться различные способы стимулирования труда. В современном мире значительно возросла роль управления, любой процесс производства товаров или услуг подразумевает под собой управление им, и также, как и любым процессом, необходимо управлять стимулированием труда. Вопрос стимулирования труда всегда был острой проблемой у руководителей, именно поэтому в современном мире существует множество теорий мотивации и стимулирования труда персонала. Главной идеей данного исследования является актуализация уже известных данных и внедрение их для использования в современных организациях бюджетной сферы, а также возможность решения практических вопросов управления на основе данных, полученных в ходе учебно-исследовательской деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.
1.1. Основные положения стимулирования труда

В литературе существуют расхождения во взглядах по поводу содержания, вкладываемого в понятия «стимул», «стимулирование», «мотив», «мотивация». В качестве стимулов выступают все имеющиеся в распоряжении системы управления организации материальные и морально-психологические ценности (заработная плата, премии, стипендии, участие в управлении, планирование карьеры, благодарности, награды, привилегии, льготы, статус), которые являются актуальными для персонала.
Стимулирование трудовой деятельности – это, стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации. Стимулирование как метод управления поведением персонала целесообразно использовать также и тогда, когда необходимо добиться от работника сверхнормативных результатов. [9, с. 11]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Арасланбаев, И. В. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии / И. В. Арасланбаев, Г. М. Мухаметова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета, статистики и информационных технологий сборник научных статей. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. — Уфа, 2016. — С.368–370.
2. Афанасьев В.Я. Теория менеджмента. – М.: Юрайт, 2015.
3. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина. // Социальная защита. — 2012. — № 7. — С.44–47.
4. Волкова, Д. С. Мотивация труда работников бюджетной сферы / Д. С. Волкова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 52 (290). — С. 352-353. — URL: https://moluch.ru/archive/290/65437/ (дата обращения: 27.04.2023).
5. Гапоненко А.Л., Савельева М.В. Теория управления. – М.: Юрайт, 2015
6. ГБОУ средняя общеобразовательная школа №416 Петродворцового района Санкт-Петербурга [Электронный ресурс] /Отчет о результатах самообследования за 2021 код/сайт – Режим доступа: Отчет о результатах самообследования за 2021 год.pdf (school416spb.ru)
7. Климычев, В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом / В. И. Калинычев, А. П. Смирнова. // Социологические исследования. — 2014. — № 12. — С. 77–84.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Стимулирование труда в организациях бюджетной сферы (на примере ГБОУ «СОШ №416» Петродворцового р-на Санкт-Петербурга «)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net