Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №32809 от пользователя Фемитцева Люция

Стимулирование трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда

Name: Стимулирование трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда
Price: 430.00 RUB

430 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 54

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Общий раздел 7
1.1 Стимулирование трудовой деятельности: понятие, функции, принципы и методы стимулирования 7
1.1.1 Понятие стимулирования трудовой деятельности 7
1.1.2 Функции стимулирования трудовой деятельности 8
1.1.3 Принципы стимулирования трудовой деятельности 9
1.1.4 Методы стимулирования трудовой деятельности 10
1.2 Понятие и классификация неблагоприятных условий труда 17
1.3 Правовое регулирование стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда 22
2 Специальный раздел 28
2.1 Общая характеристика ООО «Новэкс» 28
2.2 Расчет месячной заработной платы работника ООО «Новэкс» 34
2.3 Диагностический анализ системы оплаты труда ООО «Новэкс» 43
Заключение 52
Список использованной литературы 54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «производственная среда» описывает все условия, в которых работает человек. Это включает технические особенности и технологические процессы, а также санитарно-гигиенические и эстетические аспекты и взаимоотношения в коллективе. Состояние производственной среды существенно влияет на работоспособность человека, так как изменения в условиях труда требуют дополнительных энергетических затрат. Неблагоприятные условия труда могут вызывать ухудшение физического и психологического состояния, а также негативно сказываться на отношении к работе. Кроме того, плохая производственная среда может приводить к увеличению времени на отдых, браку в продукции, увеличению текучести кадров и другим проблемам, которые негативно сказываются на эффективности работы организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Стимулирование - это инструмент мотивации, представляющий собой воздействие на поведение работника с помощью стимулов. Стимулы - это внешние факторы, которые побуждают к действию, обычно в виде материального вознаграждения. Они играют роль рычагов воздействия на мотивы человека. В качестве стимулов могут выступать различные предметы, действия других людей, обещания, возможности и другие виды компенсации за труд.
Стимулирование труда предполагает создание условий, когда работник будет трудиться более эффективно и производительно, чтобы выполнить больший объем работы, чем заранее оговорено. Цель стимулирования труда - не только побудить работника трудиться вообще, а побудить его делать лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями.
Стимулирование труда имеет материальную оболочку, но включает и нематериальные факторы, которые позволяют работнику реализовать себя как личность и профессионал.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трофимов, М. С. Управление персоналом в России: история и современность: учеб. пособие / М. С. Трофвимов. – Москва : ИНФРА-И, 2017. – 240 с.
2. Гапоненко, А. Л. Теория управления : учебник для бакалавров : учебник для вузов / А. Л. Гапоненко, М. В. Савельева. – Москва : Юрайт, 2018. – 343 с.
3. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина. – 3-е изд., стер. – Москва : КноРус, 2017. – 326 с.
4. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие для вузов / А. П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 463 с.
5. Карташова, Л. В. Организационное поведение [Текст]: учебник для вузов / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2018. – 383 с.
6. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва : Академия, 2018. – 367 с.
7. Кротова, Н.В. Управление персоналом : учебник для вузов. – Москва : Финансы и статистика, 2017. – 318 с.
8. Григашкина, С. И. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации : теоретические и организационные аспекты : автореферат : 08.00.05 / С. И. Григашкина ; Кемеровский государственный университет. – Кемерово, 2019. – 25 с.
9. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебное пособие для вузов. – Москва : ИНФРА-М, 2018. – 366 с.
10. Румянцева, З. П. Общее управление организацией. Теория и практика : учебник для вузов / З. П. Румянцева. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 303 с.
11. Соколова, Г. Н. Социология труда : учебник для вузов / Г. Н. Соколова. – Минск : Высшая школа, 2017. – 316 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Стимулирование трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net