СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИМПЕРАТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ РФ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

Введение 4
1 Теоретические и правовые подходы к исследованию стратегического планирования развития кадровой системы 8
1.1 Кадровая работа: понятия, специфика, функции и роль в системе государственного управления 8
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии 31
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации 46
2 Анализ системы подготовки кадров для МЧС в свердловской области 57
2.1 Общая характеристика МЧС России 57
2.2 Анализ стратегического планирования развития кадровой системы МЧС в Свердловской области 70
2.3 Проблемы развития кадровой системы МЧС в Свердловской области 80
3 Направления совершествования стратегического планирования развития кадровой системы МЧС в УРФО 92
3.1 Направления развития кадрового потенциала МЧС России 92
3.2 Социальные технологии в системе управления кадровыми процессами 98
3.3 Стратегические императивы развития подготовки кадров МЧС России в УРФО 111
Заключение 140
Список используемых источников 144

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В настоящее время в Российской Федерации большое внимание уделяется организации работы с персоналом, как основным ресурсом любой организации, от которого в большинстве случаев, зависит эффективность и результативность основной деятельности организации. Управление персоналом является одной из основных составляющих управленческой деятельности менеджмента организации. Кадровое обеспечение организации играет важнейшую роль в ее деятельности, так как качественная система подбора, подготовки, расстановки персонала, постоянное развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников и работников, их объективная оценка и эффективное использование в производственной и управленческой деятельности является залогом успешности и конкурентоспособности любого предприятия, учреждения, организации.
От состояния кадрового потенциала прежде всего зависит успех развития общества в целом и каждой его сфер. Именно поэтому кадровая политика занимает ключевые позиции в многообразии направлений государственной политики. Необходимо четко понимать, что при условии полного обеспечения квалифицированными кадрами всех сфер деятельности государства кадрами профессионалов можно надеяться на прогрессивное развитие страны.
Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление жизнедеятельности любого государства и общества. Для её успешного жизнеобеспечения прежде всего необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ СИСТЕМЫ


1.1 КАДРОВАЯ РАБОТА: ПОНЯТИЯ, СПЕЦИФИКА, ФУНКЦИИ И РОЛЬ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ


Государственная и муниципальная служба – это один из ключевых механизмов государственного управления. В данной сфере задействованы миллионы граждан, публичная (в интересах общества) деятельность которых должна быть высококвалифицированной, профессиональной и результативной.
Кадровое управление определяет и анализирует разные факторы, которые направлены на наиболее эффективное использование имеющихся человеческих работоспособных ресурсов, на формирование соответствующих профессиональных компетенций и результативное достижение производственных и личных целей.
Существуют разные мнения относительно того, что является функциями управления персоналом. Согласно наиболее распространенному мнению, такими функциями являются:
? поиск и отбор персонала;
? регулирование численности персонала;
? адаптация вновь принятых сотрудников;
? оценка квалификации и профессионально важных качеств;
? организация обучения и развития;
? формирование кадрового резерва;
? оценка результатов труда;
? формирование системы оплаты труда;
? организации системы льгот и компенсаций;
? поддержание социально-психологического климата;
? формирование корпоративной культуры;
? оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 04.02.2021) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
3 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4 Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/
5 Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» по вопросам воспитания обучающихся» от 31.07.2020 № 304-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=358792&dst=1000000001%2C0#0675618704441042
6 Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/116f8bc8fa2c594079749319c2f8c1e1877fc67d/
7 Федеральный закон Российской Федерации «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/
8 Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/
9 Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.05.2016 № 141-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/b942175d168c7f415c1abb76c8789e7e23bd514e/
10 Федеральный закон «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 31.07.2020 № 259-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358753/
11 Национальная стратегия противодействия коррупции (утверждена Указом Президента РФ от 13.04.2010 № 460) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/supplement/565
12 Указ Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/70170942/

Весь текст будет доступен после покупки