Стратегические приоритеты кадровой работы в органах местного самоуправления

Введение ……………………………………………………………………... 3
1 Теоретические основы кадровой работы в органах местного самоуправления ……………………………………………………………...
7
1.1 Понятие, сущность и принципы формирования кадровой работы в органах местного самоуправления …………………………………………
7
1.2 Особенность и приоритеты кадровой работы в органах местного самоуправления ……………………………………………………………...
13
1.3 Стратегическое планирование кадровой системы на муниципальном уровне ………………………………………………………………………...
20
2 Анализ состояния и особенности кадровой работы и ее реализации в органах местного самоуправления (на примере: Артемовского городского округа) ………………………………………………………….

32
2.1 Характеристика кадрового состава органов местного самоуправления Артемовского городского округа ……………………….
32
2.2 Анализ направлений кадровой работы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа ……………………….
49
2.3 Исследование стратегических приоритетов и их реализация в кадровой работе местного самоуправления в Администрации Артемовского городского округа ………………………………………….

61
3 Проблемы и стратегические приоритеты развития кадровой работы в органах местного самоуправления …………………………………………
77
3.1 Проблемы формирования кадрового состава в органах местного самоуправления ……………………………………………………………...
77
3.2 Предложения по совершенствованию стратегических приоритетов кадровой работы в органах местного самоуправления …………………...
83
Заключение …………………………………………………………………... 94
Список использованных источников ……………………………………… 102

Весь текст будет доступен после покупки

Совершенствование и повышение эффективности кадровой работы органов государственного и муниципального управления является одной из актуальнейших задач на настоящем этапе развития России. Правительство страны и современные исследователи уделяют этому вопросу большое внимание. Эффективность управления государственных и муниципальных кадров становится основной составляющей кадровой работы. На первое место выдвигаются вопросы выполнения государственной программы развития кадров, а также приоритетный проект «Рабочие кадры для передовых технологий».
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы состоит в том, что в связи с расширением и усложнением задач, решаемых кадрами местного самоуправления, требует создания эффективной системы формирования и развития кадровой работы. Этому должна способствовать разработка новых методов оценки и инструментов деятельности кадров, определение уровня квалификации и т. д.
Эффективность деятельности кадров администрации местного самоуправления требует не только качественной подготовки и переподготовки кадров. Повышение эффективности требует серьезной и грамотной организации профессиональной деятельности, мотивации, научно-методического обеспечения кадровой работы.
Поставленные вопросы очень актуальны для местного самоуправления. Местное самоуправление - это уровень публичной власти, который наиболее близок к населению. Органы местного самоуправления играют серьезную роль в развития муниципального образования. Это требует решения задач формирования качественно нового кадрового состава работников. От квалификации кадров зависит эффективность реализации намеченных планов и решение вопросов местного значения. Поэтому изучение, развитие и совершенствование кадровой работы органов местного самоуправления являются существенно важными и актуальными в настоящее время.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



1.1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ


Органы местного самоуправления исполняют свою деятельность посредством методов и форм управления, реализуемых кадровым составом администрации. Информационные, организационные, технологические и другие функции в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования также являются кадровой работой.
Кадровая работа представляет собой разновидность управленческой деятельности. Ее можно рассматривать как одно из направлений государственной службы. Государство будет развиваться только в том случае, если будет эффективна кадровая работа каждого органа управления от органов местного самоуправления до органов государственной службы.
Понятие «кадровая работа в системе государственного и муниципального управления» в теории управления недостаточно изучено и раскрыто. В учебной литературе, в основном, рассматривается кадровая работа на гражданской и муниципальной службе. Однако следует отметить, что работа специалистов кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления не ограничивается ведением кадрового делопроизводства в отношении служащих этих органов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 05.09.2024).
2. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. 30.09.2024). – Текст электронный. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения: 01.10.2024).
3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. 08.08.2024). – Текст электронный. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/ (дата обращения: 05.09.2024).
4. Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области: Закон от 29.10.2007 № 136-ОЗ (ред. 26.04.2024). – Текст электронный. - URL: https://base.garant.ru/35151472/ (дата обращения: 05.09.2024).
5. Решение Совета по местному самоуправлению при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации на тему «Актуальные вопросы развития кадрового потенциала органов местного самоуправления». Приняты 17 января 2022 г. – Текст электронный. - URL: http://council.gov.ru/media/files/0ZrCyEYO4Ezfk9YhosoUbKf1gqdDEDOj.pdf. (дата обращения: 05.07.2024).
6. Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа: Решение Думы Артемовского городского округа 4 созыв от 27 декабря 2018 года № 472. – Текст электронный. - URL: https://artemovsky66.ru/msu/munjob/rezerv/. (дата обращения: 05.07.2024).
7. Абрамова Е.Т. Кадровое обеспечение органов местного самоуправления. / Е.Т. Абрамова // Научный журнал «Студенческий». – № 23 (277). - Текст: электронный. – URL: https://sibac.info/journal/student/277/338350 (дата обращения 19.01 2025).
8. Абрамова Е.Т. Критический анализ проблем кадровой политики в органах местного самоуправления. / Е.Т. Абрамова // Научный журнал «Студенческий». - № 23 (277) – Текст: электронный. – URL: https://sibac.info/studconf/science/cxcvi/342691 (дата обращения 19.01 2025).
9. Абрамова Е.Т. Стратегические приоритеты кадровой политики в органах местного самоуправления / Е.Т. Абрамова // Научное общество студентов ХХ1 столетия. Экономические науки: сб.ст. по мат. СХLI междунар.студ.науч.-практ.конф. - № 9(!4!) – Текст: электронный. – URL: https://sibac.info/studconf/econom/cxli/342326 (141).pdf (дата обращения 19.01 2025).
10. Астахов Ю. В. Кадровый потенциал муниципального управления: проблемы и пути их решения / Ю.В. Астахов // Общественные науки. – 2022.- № 4. - С. 220

Весь текст будет доступен после покупки