Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №35044 от пользователя Усова Елена

Стратегическое управление персоналом организации на примере ООО «Газпромнефть ИТО»

Name: Стратегическое управление персоналом организации на примере ООО «Газпромнефть ИТО»
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом организации 8
1.1 Сущность и принципы стратегии управления персоналом 8
1.2 Виды стратегий и методы управления персоналом 19
Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом в ООО «Газпромнефть ИТО» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2 Анализ кадровых процессов предприятия 30
2.3 Текущее состояние системы стратегического управления персоналом 36
Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Газпромнефть ИТО» 44
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии 44
3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.
Новое значение человека на производстве и быстрые изменения в экономике, организационной культуре и технологиях по-новому поставили задачи тщательного отбора персонала для эффективной работы. Для того чтобы включить эту работу в процесс стратегического менеджмента, необходимо ее принять на правах равноправного компонента. Управление персоналом должно стать частью процесса планирования и реализации стратегии долгосрочного развития компании.
Сегодня стратегические цели организации могут быть реализованы только персоналом, который соответствует как квалификационным требованиям, диктуемым конкретной стратегией, так и мотивационным требованиям, необходимым для перехода в новую, изменчивую предпринимательскую среду. В этом смысле процессы стратегического планирования могут успешно развиваться только при учете последствий выбранной стратегии для персонала.
Для этого стратегия организации должна быть известна ее работникам и разрабатываться с максимально широким вовлечением сотрудников, поскольку только в этом случае персонал будет поддерживать начинания руководства и обеспечит реализацию стратегических целей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом организации

1.1 Сущность и принципы стратегии управления персоналом

Стратегия управления персоналом является набором долгосрочных целей и задач, которые основаны на принятой кадровой политике в пропорциональном соотношении с принципами и правилами, лежащими в основе развития стратегии управления персоналом [34, с. 128].
Развитие стратегии управления персоналом основывается на всей общей стратегии предприятия, учитывает потребности бизнеса на долгосрочную перспективу. Возможно, посредством интеграции всех направлений и подсистем работы персонала между собой и руководством.
Основными направлениями стратегии развития управления персоналом являются [2, с. 167]:
? организационная структура и организационное проектирование; - кадровый учет организации и кадровые документы;
? рекрутинг, т.е. подбор персонала;
? приспособление или адаптация персонала к новым условиям работы;
? контроль на испытательном сроке;
? развитие и аттестация персонала;
? внутрифирменные коммуникации;
? построение системы обучения персонала организации;
? управление мотивацией, вознаграждением, компенсацией, льготами;
? развитие корпоративной и организационной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2021. - 172 c.
2. Алексеева, И.В. Развитие ключевых характеристик системы стратегиеского управления персоналом / И.В. Алексеева // Международный бухгалтерский учет. ? 2020. ? № 12. ? С. 25 - 34.
3. Аминова, О., Каштанова, Е. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом / О. Аминова, Е. Каштанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. ? 2021. ? №3. ? С.10-12.
4. . Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под. ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2020. – 832 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. - 243 c.
6. Быков, В. Формирование конкурентоспособного персонала / В. Быков // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2022. – № 10. – С. 97 - 102.
7. Варданян, И. Зарубежный и российский опыт управления персоналом / И. Варданян // Кадровик.ру. – 2022. – № 3. – С. 76 – 81
8. Герш, М.В. Антикризисное управление персоналом / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации. ? 2021. ? № 12. ? С. 52 - 56.
9. Гетьман, В.Г. О концептуальных основах и структуре стратегии управления / В.Г. Гетьман // Международный бухгалтерский учет. ? 2020. ? № 2. ? С. 2 - 15.
10. Горбанева, Е. Методы управления персоналом / Е. Горбанева // Кадровик.ру. – 2021. – № 8. – С. 66 - 69.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Стратегическое управление персоналом организации на примере ООО «Газпромнефть ИТО»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net