Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаУправление персоналом
Готовая работа №69214 от пользователя Irina L.
book

СТРАТЕГИИ И ТЕХНОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ПРИМЕРЕ КГБУЗ «УЯРСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

1 320 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение ................................................................................................... 2
Глава Теоретические основы организации первичной профессиональной и психологической адаптации нового сотрудника организации.........................................................................

7
1.1. Понятие профессиональной адаптации нового сотрудника в организации ................................................................................................
7
1.2. Управление процессом профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников ................................................................
12
1.3. Современные технологии профессиональной и психологической адаптации вновь принятых сотрудников организации.........................
20
Глава 2 Анализ применения технологий адаптации новых сотрудников в КГБУЗ «Уярская районная больница»....................
26
2.1. Организационно – экономическая характеристика учреждения 26
2.2. Анализ состава и структуры сотрудников в организации ...............
2.3. Анализ технологий профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников в организации........................................
31
38
Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления адаптацией новых сотрудников в КГБУЗ «Уярская районная больница» ...............................................................................

44
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией новых сотрудников в организации........................................
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий ............................................................................................
44

50
Заключение ................................................................................................ 54
Список использованных источников ...................................................... 57

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В современных условиях очень большое значение приобретают вопросы по формированию кадровой среды в российских организациях здравоохранения, особенно актуален этот вопрос для муниципальных районных больниц периферии. Наблюдается дефицит кадров, текучесть специалистов с высшим образованием.
Поэтому необходимо соблюдение таких социальных пропорций в основных характеристиках персонала организации, которые будут способствовать её росту и развитию, в том числе и за счёт привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных и обученных специалистов. Это актуализирует проблему профессиональной адаптации новых сотрудников в современной организации, поиска новых управленческих средств, методов и технологий её успешного осуществления.
Профессиональная адаптация работника в организации - это управляемый процесс интеграции личности в профессиональную среду организации и в её основные функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из самых важных направлений практики в управлении персоналом в современной организации. Процесс адаптации является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой - одним из методов развития потенциала кадровых ресурсов организации. Но при этом следует учитывать то, что и личностные потребности молодых специалистов в профессиональной сфере, и ожидания современных организаций от новых, молодых работников, которые имеют профессиональное образование, постоянно изменяются. Это требует, в свою очередь, развития средств, методов и технологий адаптации как организационного процесса в целом, особенно - в отношении молодых специалистов.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы организации первичной профессиональной и психологической адаптации нового сотрудника организации

1.1. Понятие профессиональной адаптации нового сотрудника в организации
Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровлённое к окружающей среде. Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно адаптирующими системами. В данной ситуации возможны 3 пути развития событий:
1) личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными,
2) среда окажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведения личности,
3) сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. ГОСТ Р 58544–2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент знаний. Руководство по развитию компетенций и организации обучения на малых и средних предприятиях, утвержденного и введенного в действие Приказом Росстандарта от 20.09.2019 № 732-с
3.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации/ А.Н. Аверин. - 3-е изд. - М. : Флинта: МПСИ, 2018. - 224 с.
4. Аветисян К.А. Совершенствование процедур подбора персонала в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2020. №1 (1). С. 56-59.
5. Алехина О.Ф. Ключевые персонал-технологии: практический инструментарий / Оксана Алехина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 392 c.
6. Белякова А.В. Критерии социально-психологической адаптации молодых специалистов-менеджеров // Успехи современного естествознания. – 2013. -№10. – С. 18-19.
7. Беседина Л. А., Наставничество – лучшее из прошлого, которое работает на будущее [Электронный ресурс] /Л. А. Беседина//.– Режим доступа: http://www.uhr.ru.
8. Валиева Фатима Ивановна Культурологический аспект профессиональной адаптации молодых специалистов // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Общество. Коммуникация. Образование. 2013. №167. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kulturologicheskiy-aspekt-professionalnoy-adaptatsii-molodyh-spetsialistov

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных