Стратегия и тактика поведения современной организации работодателя на рынке труда (на примере организации ПАО «АЭРОФЛОТ»)

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА: ЦЕЛИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПАРТНЕРЫ
1.1. Понятие современного рынка труда, его структура, макроэкономические функции, сегментация, механизмы централизованного и децентрализованного регулирования
1.2. Имидж организации на рынке труда, критерии его оценки, связанные с ним конкурентные преимущества и факторы, определяющие привлекательность работодателя в глазах имеющихся и потенциальных сотрудников
1.3. Стратегии и тактика взаимодействия организации работодателя с другими постоянными участниками рынка труда
Краткие выводы по главе
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» НА РЫНКЕ ТРУДА
2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2020-2022гг.
2.2. Оценка степени привлекательности организации на соответствующем сегменте рынка труда как работодателя
2.3. Оценка существующей практики работы организации на рынке труда и
выявленные в ней недостатки
Краткие выводы по главе
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» НА РЫНКЕ ТРУДА
3.1. Предложения по усилению социальной ориентации кадровой стратегии
организации в целях улучшения ее имиджа как работодателя на рынке труда
3.2. Предложения по повышению эффективности бизнес-взаимодействия организации с учреждениями профессионального и бизнес-образования
3.3. Предложения по повышению эффективности бизнес-взаимодействия организации с профессиональными посредниками на рынке труда
3.4. Предложения по повышению эффективности бизнес-взаимодействия организации с профессиональными диспетчерами на рынке труда
Краткие выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

В сфере экономики, а также экономического развития рынок труда является одним из ключевых элементов и играет важную роль. Он является и элементом экономической системы, и, в тоже время, самостоятельной системой. От высокого уровня его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований.
Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.
В условиях структурной перестройки экономики большую роль играет изучение проблем, связанных с повышением занятости трудоспособного населения и прежде всего — молодёжи, как наименее защищённой категории рабочей силы. Несмотря на наметившиеся процессы социально-экономической стабилизации в России, положение молодёжи остаётся неустойчивым.
Особенно это сказывается в период пандемии, когда многие потенциальные работодатели сворачивают свою деятельность, что ведет к сокращению рабочих мест.
В условиях России, когда за последнее десятилетие происходит резкое снижение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечения занятости, рост преступности в молодежной среде, требуется кардинальная активизация государственной политики по отношению к поколению, самостоятельно вступающему в жизнь.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудно охарактеризовать современную экономику без такой существенной составляющей, как рынок труда, являющийся ее своеобразной основой. Важность этого механизма трудно недооценить, так как за счет продажи своего труда абсолютное большинство людей получает доход независимо от страны.
Поэтому знание не только сущности, но и условий функционирования рынка труда становится сегодня важным для каждого человека.
Рынок труда – это такой рынок, где труд обменивается на заработную плату. Его также можно описать как, где соискатель обычно встречается с работодателем, который, в свою очередь, ищет работника для заключения трудового договора .
В сравнении с другими рынками, рынку труда присущи отличительные черты. В первую очередь речь идет об объекте, которым в данном случае является труд, поэтому на состояние рынка велико влияние человеческих качеств. Кроме того, в этом случае невозможно разделить продавца и товар. Специфика рынка труда также заключается в том, что стоимость работы на нем не может быть ниже, чем это предусмотрено законом.
Макроэкономическая роль рынка труда определяется выполняемыми им функциями. С одной стороны, удовлетворение потребностей организаций работодателей в наемных кадрах, без которых производственно-хозяйственная или иная уставная деятельность большинства из них не может осуществляться.
С другой стороны,удовлетворение потребностей трудоспособных граждан как наемных работников в материальных и иных благах, получаемых от нанимателей в качестве компенсации за потребляемый ими товар рабочая сила.
Сегментация рынка трудаосуществляется по ряду признаков.
По территориальному признакувыделяются:
- мировой рынок труда;
- национальные рынки труда;
- региональные рынки труда.
По отраслевому признакувыделяются:
- открытые отраслевые рынки;
- замкнутые отраслевые рынки.
По признаку соотношения спроса и предложениявыделяются:
- трудоизбыточные рынки труда;
- трудодефицитные рынки труда.
- По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсоввыделяются:
- рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов;
- рынок квалифицированных трудовых ресурсов;
- рынок неквалифицированных трудовых ресурсов.
По возрастному признакувыделяются:
- рынок молодых работников и специалистов (16-25 лет);
- рынок трудовых ресурсов зрелого возраста (26-50 лет);
- рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста (51-60 лет);
- рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста (более 60 лет).
По признаку позиционирования организации на рынкевыделяются :
- внешний для организации рынок труда;
- внутрифирменный рынок труда.
Одним из характерных признаков современного рынка труда являетсяпроцесс движение (или миграции) трудовых ресурсов между различными сегментами рынка труда.
Так, выделяются процессы:
- межстрановой миграции трудовых ресурсов;
- межрегиональной миграции трудовых ресурсов;
- межотраслевой миграции трудовых ресурсов;
- внутриотраслевой миграции трудовых ресурсов;
- внутрикорпоративной миграции трудовых ресурсов.
Структура рынка трудавключает в себя следующие элементы :
- юридические и физические лица - постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) в зависимости от их функций;
- государство, выполняющее на данном рынке функции регулирования и надзора;
- механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда.
Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Развитие еще одного важного процесса-увеличение числа предприятий с коллективной формой собственности-оказывает чрезвычайно благоприятное влияние на рынок труда.
Анализ рынка труда в России за 2014–2020 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Вакансии, которые не были особенно востребованы два-три года назад, довольно актуальны. Но в 2020 году ситуация в РФ изменилась в связи с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торгово-финансовой сферы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 10 января 2023 г.) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник, Университетская серия, И: Синергия МФПУ, 2021. – 680 с. ISBN: 978-5-4257-0269-2
3. Аллагулов Р.У., Аллагулова Н.У.. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление. – 2015, №6, с.22.
4. Анникова А.Д. Социальное развитие российских регионов. – М.: Слово, 2012. – 662с.
5. Баранова Е.Н. Особенности развития рынка труда в России.//Экономист. – 2019, №3, с.14.
6. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях рынка. – СПб.: СЛОВО, 2014. – 432с.
7. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике.//Общество и экономика. – 2015, №1, с.23.
8. Власов Б. П. Экономика труда. – М.: Экономика, 2012. – 418с.
9. Гранченко А. В. Экономика труда: Учебник. – М.: Экономика, 2014. – 508 с.
10. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. – 2015, №10, с.19.

Весь текст будет доступен после покупки