Множество конфликтов, сопровождающих жизнь, зачастую приводят к лишнему нервозному стрессу у человека, к напряженным ситуациям, к необходимости справляться со стрессом.
Диапазон проблем профессиональной работы очень широк и обычно проблема управления стрессом стоит на одном из последних мест. Для большинства организаций вопросы найма, мотивировки и обучения значительно больше актуальны. Но по мерке роста и развития организаций приведенные функции неплохо отработаны и активизируют действовать достаточно гладко. Вот тогда и возникает вопрос об управлении стрессом.
Фирмы зачастую встречаются с ситуацией, когда высокая скорость работы, бесконечно меняющееся рыночное положение активизирует высокое напряжение между сотрудниками, ухудшение эмоционального климата коллектива, раздражение наставником работников и наоборот. Нередко данные непростые условия активизированы достаточно обычным фактором – напряженным состоянием начальника и сотрудников. Поскольку стресс отрицательно воздействует на продуктивность, тема профилактики стресса в настоящее время весьма актуальна.
Изучением данной проблемы занимались такие исследователи как: Александрова Ю.И., Бильданова В.Р., Греченко М.Н., Закатова А.Н., Марищук В.Л., Суворова В.В. и Уфаев К.А. Каждый из этих авторов дал свое определение понятию стресс, рассмотрел сущность виды стресса и подробно описал меры по управлению стрессом в организации.
Цель данной работы – разработать рекомендации по снижению негативного влияния стресса на эффективность трудовой деятельности персонала на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «ТехСмарт».
Предмет исследования – стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты влияния стресса на эффективность трудовой деятельности персонала в организации.
2. Изучить современное состояние влияния стрессовых ситуаций на трудовую деятельность.
3. Разработать ряд рекомендаций по снижению негативного влияния стресса на эффективность трудовой деятельности персонала.
Метод исследования - в рамках раскрытия темы курсовой работы используется общенаучный метод теоретического анализа научной и периодической литературы, с помощью которого рассмотрены основные факторы, виды стрессов и профилактика стрессов в организации.
Первая глава курсовой работы посвящена раскрытию понятия стресс, а также рассмотрению сущности и влияние стресса на эффективность трудовой деятельности персонала в организации
Во второй главе рассматриваются рекомендации по снижению негативного влияния стресса на эффективность трудовой деятельности в организации.
Весь текст будет доступен после покупки
