СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ООО «РИЕЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ «ПРАЙД»

Введение……………………………………………………………………...6
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы мотивации персонала организации в психологической науке………………………………..13
1.1. Мотивация персонала организации: понятие и роль………………..13
1.2. Структурно-уровневая организация системы мотивации персонала……………………………………………………………………………23
1.3. Влияние мотивационной структуры на эффективность управления персоналом………………………………………………………………………….34
Выводы по главе 1………………………………………………………….41
Глава 2. Экспериментальное исследование структуры мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО «Риелторская компания «ПРАЙД»……………………………………………………………….. 43
2.1. Организация и методики исследования……………………………...43
2.2. Анализ результатов исследования…………………………………...47
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации……………………………………………………………..63
Выводы по главе 2…………………………………………………………..67
Заключение …………..……………………………………………………..69
Список литературы…………………………………………………………72
Приложение А ………………………………………………………………...81
Приложение Б…………………………………………………………………83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проблемы исследования. В современной науке особую актуальность приобрели вопросы, направленные на исследование психологических характеристик личности, способствующих ее успешности, продуктивности и высокому качеству жизни. Изучение мотивации персонала относится к числу фундаментальных проблем психологической науки. Мотивация определяет детерминацию, характер и содержание активности личности в деятельности и социальном поведении (В. Г. Асеев, Л. И. Божович, А. Н. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн, Х. Хекхаузен и др.). Особую значимость имеет исследование мотивации персонала в организации, поскольку мотивация организует компоненты в структуре профессиональной деятельности для достижения ее целей (Б. Ф. Ломов, А. В. Карпов, В. Д. Шадриков и др.). Проведенный анализ научных источников по исследуемой проблеме позволил сделать вывод, что именно мотивация определяет характер и особенности профессиональной деятельности личности, являясь ведущим регулятором ее активности (Л.И. Божович, Э.Ф. Зеер, А.Н. Леонтьев и др.).
Мотивация персонала представляет собой процесс отождествления целей предприятия и целей сотрудников для наиболее полного удовлетворения потребностей всех заинтересованных сторон производственной организации. Одним из наиболее действенных инструментов, который позволяет управлять трудовым поведением персонала, является выстроенная в соответствии со стратегическими ориентирами компании система мотивации. В основу мотивационной структуры персонала современной организации входят потребности работников и стратегические цели компании. За счет этого поддерживается баланс интересов всех заинтересованных сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы мотивации персонала организации в психологической науке
1.1. Мотивация персонала организации: понятие и роль

В современном мире особое значение для успешной работы любого предприятия приобретает построение четкой системы управления персоналом. Одним из ключевых элементов этой системы является мотивация, которая играет ключевую роль в развитии и росте организации. Правильно организованная система мотивации оказывает положительное влияние на отношение сотрудников к своей работе, поскольку она является долгосрочным инструментом управления и неотъемлемой частью общей стратегии организации.
В психологии вопрос мотивации является одним из ключевых, так как он касается поиска внутренних, субъективных мотивов и стимулов, которые определяют поведение и деятельность человека. Однако эта тема также считается одной из самых спорных, неоднозначных и трудно поддающихся исследованию. Основными причинами трудностей, связанных с изучением мотивации, авторы выделяют сложность самого феномена мотивации, и, как следствие, разногласия в понимании термина «мотивация», а также наличие разноплановых методологических основ его исследования (В. Г. Асеев, В. К. Вилюнас, Д. А. Леонтьев, Е. В. Карпова, Т. В. Разина, В. Д. Шадриков).
Для полного представления о мотивации необходимо обратиться к истории её изучения как в зарубежной, так и в отечественной психологии. Важно также рассмотреть актуальные направления, проблемы и перспективы исследования мотивации профессиональной деятельности в контексте современных достижений психологической науки.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аксеновская, Л. Н. Социальная психология организационной культуры : учебное пособие для студентов магистерских программ <Организационная психология> и <Ордерные технологии в психологии> / Л. Н. Аксеновская ; Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского. - Саратов : Издательство Саратовского университета, 2023 (Саратов). - 106 с.
2. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. М., 1976. 160 с.
3. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом / Г.Х. Бакирова. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 591 с.
4. Бедулин, И. И. Социальные механизмы регулирования организационного поведения : монография / И. И. Бедулин ; под ред. Н. С. Данакина ; Федеральное агентство по образованию, Белгородский гос. технологический ун-т им. В. Г. Шухова НИИ синергетики. - Белгород : БГТУ им. В. Г. Шухова, 2007. - 115 с.
5. Божович, Л. И. Личность и ее формирование в детском возрасте. М., 1968. 464 с.
6. Борисова, Е. В., Брюхова, Н. Г., Дорофеева, Н. В. [и др.] Организационная психология : учебно-методическое пособие для студентов, обучающихся по направлениям подготовки: 37.03.02 "Конфликтология" (уровень бакалавриата); 37.04.01 "Психология" (программа "Организационная психология") (уровень магистратуры) / Е. В. Борисова, Н. Г. Брюхова, Н. В. Дорофеева [и др.] ; Министерство науки и высшего образования РФ, Астраханский государственный университет. - Астрахань : Астраханский ун-т, 2021. - 225 с.
7. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. – 288 с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и по направлению 521600 Экономика / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : Экономистъ, 2006 (Можайск (Московская обл.) : Можайский полиграфкомбинат). - 669 с.
9. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 1999. С. 107.
10. Горбушина, А. В. Динамика структуры мотивации профессиональной деятельности педагогов в зависимости от трудового стажа : специальность 19.00.03 "Психология труда, инженерная психология, эргономика" : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Горбушина Анастасия Владимировна, 2019. – 300 с.

Весь текст будет доступен после покупки