Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №84553 от пользователя Смолина Инга

Структура мотивации военнослужащих в современных условиях

Name: Структура мотивации военнослужащих в современных условиях
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………..... 9
1.1. Анализ понятия «мотивация профессиональной деятельности»……….. 9 1.2. Особенности профессиональной деятельности и проблема содержания мотивационно-смысловой сферы военнослужащих ……………………… 22 1.3. Структурная модель мотивации военнослужащих как инструмент управления личным составом в условиях боевых действий……………. 45
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ
ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К БОЕВЫМ ДЕЙСТВИЯМ ……………………….50
2.1. Организация, этапы и содержание опытно-экспериментальной работы.50
2.2. Анализ результатов опытно-экспериментальной работы ………………58 2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации военнослужащих в современных условия…………………………………….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...................................77
Приложение 1……...............................................................................................82
Приложение 2 ………………………………………………………….…….…83
Приложение 3……………………………………………………………...........84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время вопрос национальной безопасности и обороноспособности страны требует высокого уровня подготовки военнослужащих, при этом сложности в подготовке личного состава воинских подразделений требует поиска новых подходов для формирования морально мотивированных военных, поскольку именно мотивация оказывает влияние на эффективность поставленных перед ними задач
Вне всякого сомнения, одним из главных факторов успешного
развития любой организации являются мотивированные сотрудники. Такая же взаимосвязь прослеживается и в армии России, когда в ней осуществляется мотивация личного состава к военному делу. В современном развитии науки управления можно увидеть, что осуществление и развитие рентабельной мотивационной среды у военнослужащих является главной задачей. Оттого можно отметить, что понимание и систематика определений понятия «мотивация» — очень важный фактор реализации и достижения данной цели для начальства воинских частей. Можно сказать, что категория «мотивация» довольно часто используется на практике. Это определяет немалое многообразие вкладываемых в настоящий термин значений и его толкований, применяемых ко всяким компаниям и организациям, а также к условиям, определяющим их существование и развитие.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Анализ понятия «мотивация профессиональной деятельности»
В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется
по-разному. В одном случае - как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, т. е. определяющих поведение, в другом случае - как совокупность мотивов, в третьем - как побуждение, вызывающее деятельность организма и определяющее его направленность. Кроме того, мотивация рассматривается как процесс психической регуляции конкретной деятельности, как процесс действия мотива и как механизм, определяющий возникновение, направление и способы реализации конкретных форм деятельности, как совокупная система процессы, отвечающие за мотивацию и активность. Следовательно, все определения мотивации можно отнести к двум направлениям. Первый рассматривает мотивацию со структурных позиций как совокупность факторов или мотивов.
Например, В.Д. Шадрикова [28], мотивация определяется
потребностями и целями личности, уровнем стремлений и идеалов, условиями труда. Объективное, внешнее, субъективное, внутреннее – знания, умения, навыки, характер. Мировоззрение, вера и личностная направленность и т. д. Решение принимается с учетом этих факторов формирование намерения. Второе направление рассматривает мотивацию не как статическое, а как динамическое образование, процесс, механизм. Однако мотивация в обоих случаях у авторов выступает как вторичное образование или явление, связанное с мотивом. Более того, во втором случае мотивация выступает средством или механизмом реализации уже существующие мотивы. Как отмечает Х. Хекхаузен [26], описывая поведение по принципу сопротивления, имеет тот же опыт, что и мотивация «изнутри» (внутренняя) или «извне»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Азаров В.Н. Духовность современной армии // Красная звезда. - 2000. - 20 июля – С. 142-156.
2. Андруник А.П. Военно-профессиональная мотивация как основа для решения задач в воинском воспитании / А.П. Андруник, А.Н. Безматерных // Современные проблемы науки и образования. - 2013 - С. 33-35.
3. Андруник А.П. Военно-профессиональная мотивация как основа для решения задач в воинском воспитании / А.П. Андруник, А.Н. Безматерных // Современные проблемы науки и образования. - 2013 - С. 57-59.
4. Асеев В.Г. Проблема мотивации и личность / В.Г. Асеев
//Теоретические проблемы психологии личности. - М.: Просвещение, 1994. – С. 255.
5. Байков Н.М. Ценности и профессиональная мотивация руководителей органов государственной военной службы: социологический анализ / Н.М.
Байков, В.Е. Талынёв // Вестник ТГОУ. - 2008. - №8. - С. 127-137.
6. Байков Н.М. Ценности и профессиональная мотивация руководителей органов государственной военной службы: социологический анализ / Н.М. Байков, В.Е. Талынёв // Вестник ТГОУ. - 2008. - №8. - С. 143-145
7. Байков Н.М. Ценности и профессиональная мотивация руководителей органов государственной военной службы: социологический анализ / Н.М.
Байков, В.Е. Талынёв // Вестник ТГОУ. - 2008. - №8. - С. 177-185.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Структура мотивации военнослужащих в современных условиях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net