Субъекты служебного дисциплинарного производства.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………...………. 2
1 ГЛАВА ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие и признаки дисциплинарной ответственности…… 5
1.2 Функции и виды дисциплинарной ответственности государственных служащих ……..…………………………
10
1.3 Субъекты служебного дисциплинарного производства 14
2
ГЛАВА ОСОБЕННОСТИ СЛУЖЕБНОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ


2.1 Основание дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих, как специальных субъектов …………………………………………….……… 19


2.2 Стадии служебного дисциплинарного производства в отношении государственных служащих, как специальных субъектов …………………………..………………………
29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….. 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………. 39

Весь текст будет доступен после покупки

Выбранная нами тема курсовой работы очень актуальна в современном обществе, так как дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации всегда является одним из действенных средств, обеспечивающих режим законности в функционировании государственного аппарата. Известно, что институт дисциплинарной ответственности - один из наиболее динамично развивающихся в законодательстве нашей страны. Еще со времен СССР, данное направление постоянно претерпевает изменения, которые не заканчиваются и сейчас.
Объектом исследования нашей работы являются нормативно-правовые акты и действующее законодательство, которое отражает природу дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования работы стало само понятие дисциплинарной ответственности гражданских служащих, которое также отражается во многих трудах и современном законодательстве, касающееся государственной гражданской службы.
Целью нашей курсовой работы является систематизация, расширение теоретических знаний в области правового регулирования дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего и выявление проблем применения дисциплинарной ответственности в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией административного, трудового права, которая требует углубленного изучения и исследования по ряду причин.
Во-первых, дисциплинарная ответственность является разновидностью государственного принуждения, регулируемого дисциплинарно-правовыми нормами. Меры дисциплинарной ответственности в сфере правового регулирования находят применение наряду с дисциплинарно-пресекательными, дисциплинарно-восстановительными мерами, мерами обеспечения производства по делам о дисциплинарных правонарушениях.
Во-вторых, правовые нормы, устанавливающие меры дисциплинарной ответственности, составы дисциплинарных правонарушений, порядок применения мер дисциплинарной ответственности, составляют обособленную часть административного права и именуются институтом дисциплинарной ответственности, который стоит на стыке наук административного, трудового и финансового права. Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. В отличие от других видов юридической ответственности, дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины в основном в рамках служебного подчинения (хотя здесь есть и исключения из общего правила). Тем не менее, обычно меры дисциплинарной ответственности, применяются не «надведомственными» органами (судом, арбитражем, инспекциями и т.д.), а органами (должностными лицами) организаций, учреждений, предприятий, где работает нарушитель дисциплины, либо вышестоящим органом (должностным лицом).
А если, говорить о дисциплине труда, то это - «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации» . А правила внутреннего трудового распорядка организации – это и есть локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами .
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает специальную дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих .
В юридической литературе отмечается, что специальная дисциплинарная ответственность, как известно, отличается от общей по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм, по мерам дисциплинарного взыскания, кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, по установленному порядку обжалования взысканий. Большинством этих особенностей характеризуется и привлечение к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих, но авторы статьи «Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих в Российской Федерации» отмечают следующее – «что касается сферы государственной гражданской службы, то нужно обязательно учесть то обстоятельство, что меры дисциплинарной ответственности в данной сфере имеют и еще очень важную цель такую как - исправление поведения государственного гражданского служащего, а также изменении его взглядов по отношению к государственной гражданской службе» .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.) [Электронный ресурс].URL: www.pravo.gov.ru (дата обращения: 21.05.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. 2001.31 декабря.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 13.05.2023) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 02.06.2003. N 22. ст. 2063.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.04.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004. N 31. ст. 3215.
5. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7020
6. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 4ОЗ-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15
7. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» // СЗ РФ. 2010. № 27. Ст. 3446
8. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» // СЗ РФ. 2010. № 27. Ст. 3446
9. Распоряжение Правительства РФ от 08.12.2011 N 2227-р «Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» // Собрание законодательства РФ. 02.01.2012. N 1. ст. 216.
10. Приказ Росводресурсов от 15 июля 2009 г. № 144 «Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральном агентстве водных ресурсов» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительцой власти. 2009. № 35.

Весь текст будет доступен после покупки