Субъекты трудового права.

Введение.......................................................................................................................3
Глава 1. Участники общественных отношений в сфере труда................................4
1.1 Понятие и виды субъектов трудового права.......................................................4
1.2 Правовой статус субъекта права и характеристика его основных элементов.7
Глава 2. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права.......11
2.1 Особенности трудо-правового статуса работника............................................11
2.2 Работодатель и его разновидности как субъекта трудового права..................14
2.3 Содержание и пределы работодательской трудовой правосубъектности......18
Глава 3 Участники иных непосредственно связанных с трудовыми отношений..................................................................................................................23
3.1 Профессиональные союзы и их роль в сфере современного общественного производства..............................................................................................................23
3.2 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права и их правовой статус....................................................................................................25
Заключение................................................................................................................29
Список использованных источников.......................................................................31

Весь текст будет доступен после покупки

Каждая отрасль права характеризуется определённым кругом участников, которые наряду с предметом и методом регулирования, определяют её уникальность в системе права. Предметом российского трудового права являются общественные отношения, включающие в себя трудовые отношения и непосредственно связанные с ними правоотношения.
Центральное положение трудовых отношений в данной отрасли обуславливает разнообразие участников и их специфические особенности. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит исчерпывающего перечня субъектов трудового права. Под субъектами трудового права понимаются стороны или участники общественных отношений, на которых распространяются нормы трудового права и которые обладают определённым правовым статусом.
Актуальность изучения данной темы обусловлена тем, что изучение субъективного трудового права неразрывно связано с его носителем - субъектом трудового права. Объективное трудовое право приобретает социальную ценность только тогда, когда его нормы реализуются в системе субъективных прав и воплощаются во взаимодействии его участников, то есть в их правомерном поведении.
Курсовая работа посвящена теме "Субъекты трудового права". Невозможно осветить эту тему, не обратившись к понятию трудового статуса субъекта трудового права. Разнообразие трактовок понятия субъекта трудового права и его правового статуса различными учёными указывает на необходимость детального изучения и анализа этих позиций.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Участники общественных отношений в сфере труда
1.1 Понятие и виды субъектов трудового права
В. В. Федин подчёркивает, что вопрос о субъектах права является ключевым, так как социальная ценность объективного права проявляется только тогда, когда его нормы действуют в системе субъективного права через взаимодействие участников. С. И. Архипов согласен с этой точкой зрения и утверждает, что субъект права занимает центральную позицию в правовой системе, представляя собой совокупность правоотношений, формирующих его правосубъектность, которая включает интересы и стремления этих участников, а также их внешние проявления. Теория государства и права определяет субъектов права как физических и юридических лиц, обладающих субъективными правами и обязанностями на основании действующих правовых норм. Субъекты права представляют собой устойчивые образования, отличающиеся единством воли и целей, а также определённой внутренней структурой, а не временными объединениями граждан. Для понимания определения юридического лица можно обратиться к мнению теоретика права С. С. Алексеева, который выделяет две основные характеристики:
1) наличие у человека, участвующего в общественных отношениях, таких качеств, которые позволяют ему быть носителем субъективных юридических прав и обязанностей, включая внешнюю изоляцию и возможность выражать индивидуальную волю;
2) статус лица, которое может участвовать в правоотношениях и получает свойства юридического лица в соответствии с правовыми нормами.
Эти нормы являются основой для физических, юридических лиц и публичных образований, действующих как субъекты права. Каждая отрасль права имеет свой круг участников, который, в сочетании с предметом и методом правового регулирования, формирует ее специфику в целом. В частности, трудовое право Российской Федерации охватывает совокупность общественных отношений, включая трудовые и связанные с ними отношения, где трудовые отношения являются ядром отрасли. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит исчерпывающего перечня субъектов трудового права. Аналогично, некоторые учебники по российскому трудовому праву, такие как работа под редакцией Ю. Н. Орловского и А. Ф. Нуртдиновой, не имеют главы, посвящённой предметам трудового права. Этот пробел частично компенсируется трудовым и гражданским законодательством, однако необходимо чётко определить предмет трудового права и классифицировать участников, отличая их от смежных понятий. В. В. Федин полагает, что субъектом трудового права является участник трудовых и связанных с ними отношений, обладающий правовым статусом и возможностью осуществлять свои права и обязанности лично или через представителя. К. Н. Гусов также считает, что субъектами трудового права являются лица, на которых распространяется трудовое законодательство и которые могут реализовывать свои трудовые права и обязанности.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, 05.02.2014 №2-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445;
2) Всеобщая декларация прав человека: принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года// Российская газета, N 67, 05.04.1995;
3) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 1 — 5;
4) Международный пакт о гражданских и политических правах: принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966г.// Бюллетень Верховного Суда РФ, N 12, 1994;
5) Европейская социальная хартия: принят 03.05.1996 г. в г. Страсбург (ETS № 163) // Бюллетень международных договоров, 2010, N 4, апрель, с. 17 — 67;
6) Устав Международной организации труда: принят в 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) // [Электронный ресурс]: - Режим доступа: "КонсультантПлюс";
7) Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда": принята 18.06.98 г. в г. Женеве // Российская газета. 16.12.98;
8) Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" № 132: принята 24.06.70 генеральной конференцией МОТ в г. Женева // Собрание законодательства РФ, 19.12.11, № 51, Ст. 7451;
9) Конвенция МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями" № 156: принята 23.06.81 генеральной конференцией МОТ в г. Женева // Собрание законодательства РФ, 09.08.04, № 32, Ст. 3284;
10) Конвенция МОТ "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" № 148: принята 20.06.77 в г. Женева // Сборник международных договоров СССР. Вып. XLV., -М., 1991. С. 222-227;

Весь текст будет доступен после покупки